如何巧妙評價領導的缺點
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如何巧妙評價領導的缺點,沒有人是十全十美的,哪怕是領導也是一樣的,但是評價領導的缺點的時候一定委婉,不可以太過於直接,下面就由小編帶大家去解下 如何巧妙評價領導的缺點 ,一起來看看吧。
如何巧妙評價領導的缺點1
1、領導不注意休息,經常加班,或者一年到頭不休假,這樣群眾也隨之效仿,不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合,這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作,很少組織集體活動,這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話,可以提出:希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康,喝酒過多也不利於健康,如果為了公司的.利益不得不應酬,也要注意保重,否則拖著病體堅持帶領大家,大家於心不忍。
如何巧妙評價領導的缺點2
怎樣評價領導的優點及缺點
1、領導思路清晰,職責到人,部署到位,駕馭全域性的bai能力較強。
2、領導個人素質高,理性思考和工作能力相匹配,為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和,團結同事,關心同志,能充分調動大家的積極性,具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下,大家各司其職,互相配合,充分發揮了合力,體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層,公而忘私,其家庭作出了很大的犧牲。
6、領導的不足在處,領導工作的平臺過於狹窄,難以體現其才能。
7、下屬的心願:希望給領導一個更大的發展空間,可以充分發揮領導更大的潛能。
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