你是職場橡皮人嗎
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你是職場橡皮人嗎,職場的道路從來不是一帆風順的,職場的生活從不輕鬆,職場人脈也是一點點積攢起來的,在職場上不能驕傲自滿,你是職場橡皮人嗎教你在職場站穩腳跟。
你是職場橡皮人嗎1
你也許已經逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏,其實,這不過是你職場生涯的一道坎,如果能夠找出一個能夠刺痛自己神經的點,撥亂反正,就能讓自己早日遠離“橡皮人”。
你離“橡皮化”有多遠
1、你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2、在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。
3、在兩個月內你的提案或建議沒有被採納過。
4、在三個月內的業績上你沒有達標。
5、一年之內,你沒有受過任何表彰或批評,但你卻不在乎。
6、公司改變管理制度,在你看來並沒有切身的影響。
7、出了問題並不想自己去解決,而是等著同事來解決。
8、混混日子就可以,因為你總是覺得自己並不是處於與自己能力相符的職位。
9、在大家聚會或活動時,你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。
1~3項橡皮人1次黃牌警告:你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心,開始出現橡皮化的端倪。繼續這樣下去,上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4~6項橡皮人2次黃牌警告:你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞,無論上司還是下屬,都開始對你的能力表示懷疑,而你卻依然得過且過。
7~9項橡皮人紅色警報:你絕對已經是資深的“橡皮人一族”,大家連提起你的興趣都沒有了,一旦出現裁員的訊息,大家都知道有你做墊底,隨時把你推向這個“深淵”。
職場心理:拒絕“橡皮人”的五招
你需要一個愛人或一些好友,讓你工作的感覺復甦,一些用心去赴的約會,或一個略帶放肆和刺激的電子派對。
嘗試重新讓自己對上司產生“畏懼”,在乎和重視他下達的每一項任務。
每天對自己說“我有一個目標”。儘可能地保持定期制訂工作計劃,無論遇到什麼問題都儘量完成。
嘗試多結識新朋友或與不曾深入交往的同事換一種交流方式,讓溝通顯得不一樣。
給自己一段假期,然後告訴自己,蜜月剛剛開始,真正的好生活才拉開序幕。
你是職場橡皮人嗎2
“上班其實很短暫,電腦一開一關,一天過去了”,“我的工作就是‘做一天和尚撞一天鐘”’……在職場裡,時常有人發出這樣的聲音。他們工作倦怠,沒有夢想,沒有效率,不接受新生事物,對批評表揚也都無所謂。這類人現在有個新的稱呼一“職場橡皮人”。
據中國青年報社會調查中心通過民意中國網和清研諮詢,對4734人進行的一項調查顯示,91。0%的受訪者確認身邊存在“職場橡皮人”,其中14。2%的人表示有“很多”,41。8%的人表示“比較多”。
參與調查的人中,“80後”佔49。5%,“70後”佔34。0%;80。3%的`人是職場人士。
“橡皮人”是一種“社會病”
“橡皮人” 有哪些典型特徵?調查中,71。7%的人首選“對批評表揚無所謂”,其次是“沒有夢想”(65。5%),第三是“難以找到樂趣”(63。9%k其他還包括:不發表意見(53。7%),做事沒效率(52。8%),不參與集體活動(48。9%),不接受新事物(46。6%)等。
“3年前剛參加工作時真意氣風發,現在回想起來很懷念,又覺得太傻了。”在北京市一家社群醫院工作的陳曉亮(化名)形容自己目前的狀態是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7點出發上班,“在路上就開始犯困,9點到了單位幹著千篇一律的工作,更提不起精神。”
“每天工作重複也就算了,還得看領導眼色,處處小心。”陳曉亮偶爾去科室主任辦公室,總看到她開著監控器。“我們樓裡到處都有攝像頭,誰有動靜她都能看見,和別的科室的人走得近了她就不願意,同事間正常的交流也會過問。”和同事一起出去吃飯,即使沒有領導在場,陳曉亮也會小心翼翼,“有人打小報告,傳到主任那兒小鞋就穿定了。不想著精進專業,還老要琢磨人,慢慢就‘橡皮’了。”
調查顯示,77。4%的人認為“橡皮人”出現的原因是“無力改變現實”:73。0%的人認為是“升職無望”:69。9%的人選擇“對工作喪失興趣”;52。9%的人表示是“辦公室政治的影響”;38。5%的人表示人們“過於注重追求財富地位,忽略內在精神追求”。
“‘橡皮人’一方面折射出一種‘社會病’,另一方面對個體而言,更像是一種消極的`反抗。”北京大學中國工人與勞動研究中心主任佟新,在接受中國青年報記者採訪時指出,“橡皮人”的出現,一定不光是個人的問題,而是工作環境、群體關係和整個社會都出了問題。
佟新認為,一種情況是,大多數人把工作看成獲得財富和地位的手段,工作本身帶來的滿足感和成就感被消解了:第二種情況是,短期工和不穩定工作逐漸增多,很多人無法把握自己的工作,看不到前景和未來;第三種情況是,以競爭為基礎的工作環境充滿了爾虞我詐,人們不能建立積極的社會關係,在工作過程中不斷地體驗疏離感和壓迫感,逐漸變得麻木以適應環境。
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