和小人鬥智鬥勇的職場故事
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和小人鬥智鬥勇的職場故事,職場上有很多看不見的規則,關鍵是要做好自己的本職工作,要學會職場的規則才能夠如魚得水,不過在職場上偶爾會遇到人際交往的問題,這些和小人鬥智鬥勇的職場故事,你聽說過嗎?
和小人鬥智鬥勇的職場故事1
我忽然想到:為什麼她有膽在老闆面前顛倒黑白搬弄是非,而我卻不敢為自己作辯解呢?
都知道我們部門的胡小姐愛告黑狀,前不久,與她一起競選經理的劉小姐有幾天沒來上班,她就對老闆說劉小姐爛賭了幾天,所以沒法來上班。老闆一聽大怒,立即炒了劉小姐的魷魚,胡小姐順利當選經理。
不久,我遇見劉小姐,她氣憤地罵老闆沒人味,原來,她懷孕流產,託胡小姐給老闆請幾天病假,誰知竟被炒了。劉小姐的話讓我吃驚不小,更驚詫胡小姐的膽大妄說。
週末,畢業多年的老同學約定校聚,我已提前向胡小姐請好了半天假。中午,會計說我們上報的一組資料有誤,胡小姐推委到我頭上。
我記得資料是她給的,當場拿出儲存的草稿細看,果真是她的錯。胡小姐頓時臉色陰得要下暴雨,搶過草稿,撕得粉碎,然後當場宣佈:從今天開始,下班時間延長到8點,任何人不準以任何藉口請假!說完揚長而去。
我沒想到她會惱羞成怒,但請假在前,她總不會太為難我吧。5點半,正準備走,胡小姐發話:8點下班,天大的事也不能走!我氣得差點腦出血,下班時間,哪個單位都是人走巢空,根本無法對外辦公,傻呆在辦公室裡吹牛聊天,擺明了就是浪費時間,純粹刁難人嘛。
我壓低嗓門據理力爭,胡小姐說話口氣倒越來越氣壯山河。終於忍不住,我在公司第一次憤怒地大吼:你出爾反爾,假公濟私,告訴你,甭說你不讓我走,就是老闆炒了我,今天我也非走不可!一口怒氣出完,我絕塵而去。
第二天上班,財務部讓我去結清工資走人,不用說,這又是胡小姐的“功勞”。領了工資,從她幸災樂禍的笑臉前晃過。半途,我忽然想到:為什麼她有膽在老闆面前顛倒黑白搬弄是非,而我卻不敢為自己作辯解呢?我立即決定轉道奔回公司,與老闆對個臉青面黑後,再幹乾淨淨走人。
像壯士一般衝進老闆辦公室,打斷他做事,老闆氣憤地問:你說過,就是老闆炒了你,都要出去玩,有這事?我咬著牙倒豆子般把昨天的事前因後果說了個乾淨,之後很委屈地申辯:她恃強凌弱,仗勢欺人,我是沒法才這樣說的,其實我非常珍惜這份工作。
老闆瞪大了眼聽我說完,沉吟片刻,說沒想到還這麼複雜,看來炒你是個誤會,希望能不計前嫌回來工作。
我聽了,心裡頓時釋然。離開辦公室前,輕輕對老闆說:我遇見原來的同事劉小姐,她曾有幾天沒來上班,是因為懷孕流產,所以託胡小姐為她請幾天病假,沒想到你卻炒掉了她,她說你沒人情味!說完,轉身離去,留下老闆目瞪口呆張大著嘴坐在那兒吃驚。
沒多久,胡小姐被調到材料部負責庫房工作。
和小人鬥智鬥勇的職場故事2
相信您一定在職場上見識過一種人,這種人習慣以言語或肢體動作不斷對人攻擊,顯露敵意。每次和這種人交手,總得承受其言語的羞辱與貶抑,交手過後,原本高昂的心情頓時跌落谷底,自我感覺糟糕透了。
如果,你發現身邊的同事/主管,長期發出有下列行為,那麼,別懷疑,他就是標準的`職場混帳:
1、習慣性的對人說貶抑、攻擊或帶有性暗示(開黃腔)的話;或者習慣當眾羞辱他人;
2、喜歡侵犯他人的隱私,小至同事辦公桌的私人物品,大至不斷過問私事;
3、總是突如其來的接觸他人身體,且給人不舒服的感覺;
4、話語或肢體動作習慣帶著挑釁或威脅的意涵;
5、喜歡落井下石;再不然就是屬落別人的不是(從對手、老闆、客戶、同事全都不放過);
6、非常愛發電子郵件,還強迫大家一定要回;
7、只要一開口,話就講個沒完;非常習慣打斷別人的發言;
8、習慣把同事當作敵人、競者者,一有機會就盡其所能的打壓、威脅;
9、雙面人,欺下瞞上,對比自己弱小的就欺負/擺臭臉,或者視若無睹,完全不當一回事;比自己強大的就奉承逢迎拍馬。簡單說,職場混帳是看人所有擁有的權力大小/強弱來決定對待人的態度;
10、自我中心、自戀又自大;
如果你身處的職場的同事,有上述列舉的特質,有多遠躲多遠,千萬不要隨便接觸,免得氣壞了身體。如果你的直屬主管剛好就試職場混帳,總習慣以輕蔑的態度羞辱、教訓員工,再不然就成天挖苦員工,以吼叫、發脾氣、瞪人、排擠、造謠等態度對待下屬。總之,傲慢自大,認為公司沒有自己不行。
即便這個主管工作能力非常強,還是能閃就閃,趕緊換工作。因為,混帳的行為與思考邏輯是會傳染的,如果待在這種人身邊久了(特別是剛出社會的職場新人),可能會學到錯誤的職場人際互動法則,把自己也變成職場混帳。
若不能換工作,最好每天上班前,要給自己做心理建設,學會樂觀積極的看待世界(凡是往好的地方想,不過要抱持事情會往最壞情況發展的打算),學會放寬心胸,不要太過計較。避免自責,不要抱持受害者意識,職場混帳最擅長的就是指控、威脅,讓人覺得都是自己的錯,進而感到恐懼、焦慮。
除非是工作上的合作,否則儘量保持距離、以策安全,萬不得已得有私下互動時,儘量給對方碰軟釘子,再不行就明確的拒絕,並且對方暗示對方你知道他的把柄,讓他知道欺負你對大家都沒有好處。千萬不要對這種人投入私人情感,保持絕對的冷漠與攻勢公辦的態度。不擺出弱者/受害者意識,甚至在一些小地方反擊回去,職場混帳認為無法從你這裡得到好處,欺負你並不划算,就會知難而退。
公司為了處理職場混帳所捅的人際關係爛攤子,得多花不少經營成本(混帳成本),例如經常得面試,開導受傷的同事,承受客戶的報怨等等。除了開除職場混帳,能夠在面試時就篩除這些習慣恃強凌弱的職場混帳是最好的(切記,千萬不要讓職場混帳擔任面試官,人們習慣錄取和自己有相同脾氣的人,職場混仗只會錄取更多的職場混帳,把職場搞得更烏煙瘴氣)。
老闆若發現自己的公司有這種混帳東西,即便他再會替公司賺錢,還是儘早要求對方走路比較妥當。因為,混帳是會傳染的,若公司不能有效處理混帳在職場中恃強凌弱,那麼,會有越來越多人有樣學樣,變成職場混帳,欺負同事。此外,職場混帳擅長打擊人的自尊心和精神。長此以往,同仁將飽受職場混帳的疲勞轟炸,身心理出現毛病,工作效率變差,削弱組織績效,員工辭職率可能會激增,公司的忠誠度也會大幅下降。
身為老闆,必須以身作則,自己就不能是個職場混帳。主管可以嚴厲,可以要求,但絕對要就事論事,不能進行人身攻擊。除此之外,要勇於出面力挺被欺負的同事,教訓/約束習慣強凌弱的職場混帳(如果無法開除他們的話)。只要不給職場混帳發揮的機會,一出現惡劣行徑就嚴加管教的話,倒不是不能起用職場混帳(指是絕對不能用太多),因為可以作為一般同事的借鏡,提醒他們不要變成職場混帳。
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