職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀念
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職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀念,職場上有很多看不見的規則,懂得人際交往是職場制勝的法寶,但對於職場新人來說,這些都是陌生的,分享職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀念。
職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀1
1、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實,現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,那麼,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,使你在執行計劃時,產生許多挫折。因此,確定職業前程時要從實際出發,切實可行。
2、能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳,這是因為主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。所以,在某個職位做得好,並不表明你在其他職位也能做得好。
3、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計劃、經營自己的生活,這種人只能是守株待兔,一無所獲。
4、做計劃是企劃部的事
職業生涯計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現者是個人。因此,你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
5、只有加班才能得到賞識
有些人認為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,並不是一個有效的工作者。
6、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的'影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎於老闆,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。
7、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來後,再去試著糾正弱點。
8、不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙,老有幹不完的事,由於事無鉅細,浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃,分清輕重緩急,要抓住主要矛盾,不要眉毛鬍子一把抓。
9、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望著那山高”的心態。總是覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法,而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係,面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的,都要有現實的態度。
職場新人需遠離的幾個職場致命錯誤觀2
1、有關係就有未來
這是當代年輕人所犯的一個通病,現在的職場關係網較為複雜,很多人通過關係從而得到了一個位置,這點,我並不否認,但是,這一點並不意味著,你就有一個光明的未來。因為,企業需要的不僅僅是關係,而是效益和發展,所以,這點需要我們時刻警醒。
2、好高騖遠,不切實際
這點主要是針對自己的定位而言,如果你連自己的本職工作都做不好,就奢談理想和抱負,更不要不切實際的去籌劃未來。這點,需要大家注意。
3、不善交際,做“獨行俠”
記住,我們是員工,不是老闆。企業需要有團結,需要有凝聚力,或許你很優秀和出色,但是團隊的力量,才能讓我們做到真正的互利共贏。記住,在公司,不只是你一個人在奮鬥。
4、安於現狀,不思進取
時間長了,人們可能都會陷進一種比較安逸和諧的狀態中去,所以,我們需要及時去“充電”,正所謂“居安思危”才是“王道”。
5、是內心不安分,總想著”跳槽“
"跳槽",無可非議,但是,頻繁跳槽,就會影響你的職業信譽,所以,我們要時刻提醒自己這一點。
6、忙裡偷閒
這是很多人都會有的一種通病,其實,時間久了,你就會發現自己越來越不喜歡工作,其實,這都是平時偷懶的積累,所以,也要學會摒棄這點不良習慣。
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