外企招聘人員愛問的問題
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外企招聘人員愛問的問題, 職場經驗的職員求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課,並要根據企業的不同,適當調整自己的表現。在招聘人才過程企業要注意哪些呢,看看外企招聘人員愛問的問題。
外企招聘人員愛問的問題1
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的
是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。
2、在學校你最不喜歡的課程是什麼
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點
外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬於好學生嗎
外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括道德、實踐經驗、團隊、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”有經驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造
和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法
外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。
7、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼
外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重複自己的優勢,然後說:“對於這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,
8、你期望的工資是多少
9、你能給公司帶來什麼
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼,求職者應再次重複自己的優勢,然後說:”就我的能力,我可以做一個優秀的`員工在組織中發揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益“。
外企招聘人員愛問的問題2
外企面試技巧
1、我們為什麼要聘用你 (測試你的沉靜與自信)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到這份工作”。
2、為什麼你想到這裡來工作(這應該是你喜愛的題目)因為你在此前進行了大量的預備,你瞭解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會)回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位 回答當然是“yes,如你不滿足,可補充:“當我有這個評測能力時”,或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否願意去公司派你去的那個地方 假如你回答“no,你可能會因此而失掉這份工作,記住:你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短預備幾句說明為什麼。
7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題,你該持有一種明確的態度,即:能待多久待多久,儘可能長,“我在這裡繼續學習和完善自己。”
8、什麼是你最大的成就 預備一兩個成功的小故事。
9、你能一些證實嗎 你該預備好一些相關的整潔的列印件,並有現在的電話和地址。
10、從現在開始算,未來的五年,你想自己成為什麼樣子?或者:告訴我,你事業的目標 回答一定要得體,根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的練習或品質嗎 說明要短,舉兩三個最重要的品質,要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什麼 回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題,因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它)你聰明的做法是:不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰並存的工作,避免討論經濟上的報酬,直到你被僱用為止。
14、你還有什麼問題嗎 你必須回答"當然 。你要預備通過你的發問,瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的資訊。 假如你笑笑說“沒有” (心裡想著終於結束了,長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。
這裡有一些供你選擇的問題
1、為什麼這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?
5、決定僱用的時間大致期限要多久?
6、關於我的資格與能力問題,您還有什麼要問的嗎
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