爲什麼越來越多的互聯網員工想考編
本文已影響2.15W人
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爲什麼越來越多的互聯網員工想考編,體制內的好處大概有三個方面1、穩定保障;2、晉升空間;3、工資待遇,爲什麼越來越多的互聯網員工想考編
說起當代年輕人的高薪行業,互聯網絕對是當之無愧的第一,年紀輕輕拿到1w+的工資,回到家裏人人稱讚,但是現在越來越多的互聯網員工開始考慮上岸,國企、公務員甚至是教師編制,你知道爲什麼越來越多的互聯網員工想考編嗎?
年齡危機是一大關鍵,相信很多人都聽過大廠35歲危機,在2021年年末的大廠裁員浪潮中,許多高工齡、高工資的員工被裁,從而進入中年失業危機。
可以明顯的看出,35歲的中年人已經迎來了他們的“中年危機”,在職場中的競爭力越來越弱。
不少年輕人雖然拿着高額的工資,卻依舊惴惴不安,畢竟人人都有35歲的.時候,誰也不知道,下一把刀是不是就懸掛在自己的頭頂。
35歲以後,員工將面臨着更大的生活壓力,上有父母,下有子女,需要兼顧家庭和工作,和35歲+的中年人相比,年輕人精力有限、思維發散能力較弱,而且企業招聘35歲員工的成本更高。
爲了避免自己在35歲踏入失業人員行列,年輕人早早地準備起來,國企、公務員甚至是教師編,只要上岸其中一個,後半輩子就穩定了,也不用擔心有什麼失業危機。
除了大廠35歲危機,年輕人加班也是常態,長時間996、007,加班到凌晨的內卷,花式淘汰,每一項都勸退想去互聯網大廠的年輕人,不少在大廠的年輕人也萌生了上岸的念頭。
有一位網友說得很不錯,能做甲方,自然不想做乙方,互聯網大廠員工面對的不止是甲方,還有自己的領導,更別說日常式加班,長時間996,壓力大,掉頭髮,工資長得慢,加班賺的錢還不夠自己看病。
換句話說,爲了這點工資,簡直是賣了自己,隨着年齡的增長,家庭、生活中也是需要承擔自己的責任的,一直缺位不是長遠之計。
和大廠相比,編制可太香了,工作穩定又安逸,社會地位高,不用擔心被無理辭退,給自己喘息的時間,也能放慢腳步兼顧家庭。
尤其是現在許多公司幹不長遠,公司人員不穩定,拖欠工資、離職裁員情況很多,互聯網公司人多粥少,年輕人的競爭優勢不大,這種情況也迫使年輕人考編上岸。
時代在發展,沒有什麼一成不變的行業,所有行業的遊戲規則都在變,都有被淘汰的可能,編制並不是鐵飯碗,更不要拿考編作爲逃避工作與責任的藉口,說到底,還是要選擇適合自己的職業,才能走得更長遠。
1、穩定保障
事業單位一直在改革,而且很多自收自支的事業單位已經改製爲企業,這就意味着你以前是事業編,現在可能沒有編制,不過如果是公益一類的事業編,就現在的情況而言,穩定性還是比較強的;
公務員是穩定的, 不需要考慮失業的風險,不需要擔心中年危機。
2、晉升空間
公務員晉升從科員起步,再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……
事業編,多數走職稱路線,最高就是正高職稱,相當於正處待遇。
3、工資待遇
公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市爲例,公務員正科,每月到手大概四千五六百(含車?),一年五萬五,年終績效二萬四到三萬之間,兩項合計八萬,加上公積金二萬左右,醫保以及下鄉?貼、餐?、物業補貼等,一年毛入十一萬左右。
同級別管理七級事業人員,每月扣除五險兩金及30%的績效,到手三千五六左右,一年四萬出頭,年終績效再分配大概一萬二,加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右,公積金一萬五,外加醫保等,年毛入八萬,兩者相差三萬,對於拿死工資的職員而言,差距已經很大。
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