年終慰問方式
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年終慰問方式,慰問是一個漢語詞彙,意思是安慰問候。包括對軍屬、烈屬、勞模、英模、各種優秀獎章、獎勵獲 得者的慰問;對孤寡、殘疾、特困戶的慰問,以下分享年終慰問方式
年終慰問方式1
走心的年終“慰問”要“慰”到,要學會用心用情用行。
慰問不是頒獎,不是檢閱,更不是施捨。領導幹部要以“真誠”二字貫穿慰問活動始終,多一些幫助,少一些套路;從思想上心繫羣衆、情繫羣衆,體會羣衆甘苦、體味羣衆情感,做羣衆的貼心人暖心人。慰問前,要靜心做足“功課”,多瞭解被慰問對象的基本情況,針對特殊慰問羣體,甚至要提前做好其他幫扶措施和方案,以便慰問能有的放矢,精準幫扶。慰問中,要沉得下心,俯得下身,放得下架子,羣衆端的水要喝,冷板凳要坐,不中聽話也要聽,真正讀出藏在羣衆內心的疑問、苦楚、埋怨、希望,讓羣衆溫心,使羣衆安心。
走心的年終“慰問”要“問”到,要把問候送出去把問題帶回來。
慰問中,要把“問候”當作粘合劑,學會用羣衆的語言與羣衆交流,通過問寒問暖等方式傳達好組織的問候和關切,從而進一步增進了解,加深感情,密切聯繫,激發羣衆不甘落後、銳意進取信心和勇氣。更爲重要的是,要把“問題”找出來。通過與慰問對象耐心的交談,誠意傾聽羣衆的真話、實話包括刺耳話,認真詢問他們的身體、生活、工作情況及各種合理的需求,真正做到問透實情、問出問題,問準所需、問到意見和建議。慰問後,要針對找出的“問題”,查準查實,去僞存真,找出重點,擬出措施,制定整改時間表,畫好整改線路圖,把出發點和落腳點聚焦在問題的整改上,真正抓住羣衆最急最憂最怨的問題,把關係羣衆切身利益的問題解決好,才能真正和羣衆心連心。
年終慰問方式2
慰問形式:
1、禮節型與實質型。禮節型慰問,通常指的是出於感情上的同情與道義上的責任,而對他人所進行的慰問。實質型慰問,則是指在熟人特別是關係密切者之間所採用的`旨在幫助他人排解危難、煩燥或憂慮,使之忘卻悲哀,轉憂爲安的慰問。在具體形式上,探望式慰問。探望慰問,即登門探訪看望慰問對象,通過會面、交談、勸解或是無言的相對,而進行的一種慰問。
2、函電式慰問。函電式慰問,即採用書信、電報、傳真、電子郵件及其他書面形式,對慰問對象所進行的慰問。
3、禮品式慰問。禮品式慰問,即以向慰問對象贈送慰問*禮品的方式所進行的慰問。向慰問對象所贈送的慰問品,講究匠心獨運,寓意深刻,借物寓情,催人奮進,令人喜悅。一般認爲,鮮花、書籍、錄音磁帶、激光唱盤等等,都是可以廣爲應用的慰問品。除此之外,能夠爲慰問對象解除實際困難,或對其能夠有所幫助的物品,諸如食品、衣物、現金,亦爲用作慰問品。
深切關懷:
1、真心地表現出同情。慰問應當是積極的,而不宜是消極的;同情應當重在鼓勵,而不宜讓對方感到灰心喪氣。
2、給予力所能及的幫助。
3、具備一定的耐心。
4、努力使慰問對象寬心。具體而言,要在進行慰問時把握尺度。一避免犯忌;二避免揭短;三避免添愁;四避免哀憐;五避免憶苦;六避免假設;七避免做假;八避免戲說。
年終慰問方式3
節日慰問的方法和技巧
一、突出重點,選好對象
節日不同,慰問的對象也不同,比如建軍節期間,重點慰問的是當地駐軍,包括人武部、消防中隊、武警中隊等單位官兵;教師節期間,慰問的是教育工作者、教師等;婦女節期間,慰問的主要是婦女同志。
同樣,組織不同,慰問的對象也有不同,比如,街道辦事處春節期間慰問,重點可以是困難老黨員、計劃生育困難戶、殘疾人、困難家庭等;黨總支、黨支部春節期間慰問,重點可以是老黨員、老幹部等;基層鄉鎮黨政元旦、春節慰問,可以是重點優撫對象、低保對象、百歲老人、敬老院集中供養五保人員、孤兒、貧困黨員、困難勞模和困難職工、困難老幹部、農村貧困戶、受災困難羣衆、留守兒童、空巢老人等。
一般來說,慰問的對象可以從以下幾個方面考慮:一是爲單位和組織作出突出貢獻、表現優異的先進人物,比如單位的勞模、先進工作者、高層次人才等。二是傷、病、殘職工,這類職工有的是因爲工傷,有的是因爲個人原因造成的傷、病、殘。三是家庭經濟困難職工。四是一些特殊羣體,比如婦女、兒童、軍屬、公亡遺屬、受災家庭等。五是本單位退休老領導、老幹部等。
二、形式多樣,重在慰問
慰問,可以在元旦、春節期間進行,也可以在婦女節、兒童節、建軍節、教師節、中秋節、國慶節等重大節日進行。
除了節日慰問,也可以開展日常慰問。日常慰問項目主要包括“生、老、婚、育、病、故”等項目。生,指職工本人生日;老,指當年退休職工、滿30年工齡職工等;婚,指職工新婚;育,指職工生育子女;病,指職工本人及直系親屬(配偶、父母、子女)患病住院治療;故,指職工本人或直系親屬去世。
慰問的形式可以多種多樣,比如開展慰問演出、茶話會、懇談會、座談會和聯歡會等,還可以登門贈送水果、鮮花、花圈、禮金以及糧油、蛋奶等食品和保健品。
三、明確目的,體現關懷
針對不同的對象和節日,慰問的目的不盡相同。比如,工傷慰問,以穩定職工情緒爲主要目的,瞭解其傷情及家庭困難,協調幫助解決;重病慰問,重在情感慰問,瞭解職工家庭實際情況,考慮是否做進一步幫扶工作;職工家庭受災慰問,目的在於送溫暖,融洽員工關係,要幫助聯繫相關部門做好工作協調;職工死亡慰問,要體現單位的關懷,幫助聯繫、協調、處理善後事宜;職工家屬喪葬慰問,送去單位的關心和關懷,協調聯繫職工休假處理家事,幫助處理善後事宜;職工家屬重病慰問,展現人間真情和單位的溫暖,緩解員工焦慮思想,融洽關係;困難職工慰問,要把溫暖送到職工的心坎上,穩定職工工作情緒,維護員工關係。
再如,建軍節期間慰問駐軍、傷殘軍人、軍烈屬和重點優撫對象、特別困難復退軍人等,要體現擁軍的主題;教師節期間慰問教師,要體現尊師重教的主題;勞動節期間慰問勞模,要體現尊重勞動者、樹立榜樣、弘揚先進典型的主題。
四、依據實際,慎重選定參與慰問人員
參與慰問人員的選定十分重要,這關係到慰問的級別和層次,也關係到慰問的效果。一般來說,日常慰問以部門領導出面帶隊較好;而一些重要的節日,需要單位的分管領導或主要領導親自出面。慰問時,帶隊者的職務、地位、身份越高,越能體現組織的關懷,也越具有良好的效果。
根據慰問的具體情況,參與慰問的人員可以進行調整。比如,節日慰問退休職工,可以由單位主管退休工作的分管領導帶隊,離退休管理部門的主要負責人和工作人員隨行;如果是慰問本單位的退休老領導,爲體現重視,則可以由單位的主要領導帶隊。再如,節日期間慰問重病職工,可以由工會的主要負責人帶隊,工會工作人員、該職工部門的主要領導和辦公室人員隨行。
如果節日期間慰問的對象比較多,可以制定慰問實施辦法或慰問管理辦法等,建立職工慰問的長效機制,規範慰問支出、標準等事項;也可以針對某一節日,制定詳細的節日慰問活動實施方案,明確指導思想,明確走訪慰問的對象、地點、時間、參與人員,以及慰問方式、標準及行程等。
五、妥善安排,精心準備
首先是做好慰問對象的背景資料準備,慰問前要詳細瞭解慰問對象的有關情況,以便在慰問時增強針對性,有共同話題。
其次是做好各種物質準備。比如,提前購買、準備好相關慰問品,不要臨時匆忙購買。在購買慰問品、贈送禮金時,要按照單位的有關要求和標準進行,儘量不要超額。
再次是準備好交通工具。由於參與慰問者出發地點不一,這就要求妥善選擇出發地點。可以從單位出發,也可以大家在某個地點匯合;可以選擇單位公車,也可以選擇出租車、私家車或公交車等交通工具。但前提是能夠及時到達慰問地點,不能耽擱時間,影響大家的時間安排。
六、提前聯繫,確認地點
由於慰問的人員不一樣,節日不同,慰問的地點常常不一樣。一般來說,慰問的地點主要有工作現場、醫院、慰問對象家中等。如果是集中舉行茶話會、座談會、聯歡會等,則可以選定在單位的會議室、禮堂等處。
勞動節、春節慰問,常常是看望慰問堅守一線的幹部職工,需要到工作現場;教師節慰問,多深入教室、辦公室;職工傷病住院慰問,多選擇在醫院;職工新婚慰問,多選擇在婚禮現場或喜宴現場;建軍節慰問,多選擇到軍營。
七、真情慰問,凝聚人心
慰問時,要以情感人,選好話題的切入點,切不可漫無目的。一般來說,話題可以從以下幾個方面選擇:本單位的發展現狀和成績;先進人物的優秀事蹟;慰問對象的病情、傷情、治療情況等;慰問對象的家庭情況、實際困難等;崗位工作的開展情況、今後發展等。有時,也可以適當聊聊國家的形勢、時下的熱門話題等。
慰問時,除了喪葬慰問等特殊情況外,話題應儘量輕鬆,營造溫馨、愉快、和諧的環境,從而拉近與慰問對象的距離,充分體現單位的人文關懷,從而達到凝聚人心、鼓舞幹勁的作用。
八、做好宣傳,增強凝聚力
慰問後要做好宣傳工作,隨行人員要及時撰寫新聞稿,經領導審閱後,可以在單位的網站、報刊和簡報上面,也可以由單位的電視臺、廣播站播發,還可以利用新媒體,通過微博、微信羣、QQ羣等及時。新聞宣傳的主要目的是讓更多的職工知道慰問情況,在更大的範圍內產生良好效果,從而溫暖人心,增強凝聚力,激發廣大幹部職工工作積極性和主動性,爲單位的發展作出新的貢獻。
在新聞稿的寫作中,要寫明慰問時間、地點、參加領導、比較詳細的慰問情況等,讓公衆儘可能多地瞭解事件的全貌。但要注意的是,對一些勞模、先進人物、老領導等的慰問,根據其身份和地位,可以寫上名字;但對一些傷病職工、困難職工等的慰問,一般不要寫出姓名。
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