試探人的方法
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試探人的方法,在現實生活中,我們和他人交朋友,或者拜託他人做事前都會先試探一下這個人的品性如何,這是非常正常的一件事情。那麼下面爲大家介紹試探人的方法。
試探人的方法1
一、問之以是非,觀其志。 與他討論對各類事物是非對錯的看法,觀察他的立場、觀點、信仰、志向是否明確堅定。
二、窮之以辭辯,觀其變。 就某些現實問題的處理意見,同他不斷進行辯論,提出質疑或不同意見,考察他的智慧與應變能力。
三、諮之以計謀,觀其識。 對他提出諮詢,請他對一些重大問題提出自己的謀略和決策方案,考察他是否有相關足夠的能力和見識。
四、告之以禍難,觀其勇。 告訴他可能面臨的災禍和困難,識別他是否能夠臨危而出,承擔責任。
五、醉之以酒,觀其性。 酒場是重要的考察場合,酒後吐真言,是一句千古真理。勸他多飲酒,觀察他是否貪杯、是否有酒場經驗、酒後能否自制,以及表露出來的本來性格如何,來看他是否表裏如一及日常能力。
六、誘之以利,觀其廉。 以利誘之,把他放在有利可圖或者可以得到非分利益的位置,看他是否廉潔奉公、以你的利益爲重,還是貪圖私利,見利忘義。
七、期之以事,觀其信。 以具體事相委託,讓他獨立自主地去完成某種工作,考察他是否恪盡職責、克服困難,想辦法去把事情辦好,還是欺上瞞下、應付了事。 鑑人的方法還有很多種,根據我們的具體需要,不一而足,可以靈活運用鬼谷子提出的鑑人原則。“權量之”,找到自己“可徵,可求,可用”的人生或事業幫手。
試探人的方法2
老闆一般採用哪些辦法試探人
困難的任務
當你會分配到一個特別困難的任務的時候。應對的方法其實很多。但是這裏也暗藏着老闆的一些心機,如果給這次不吭聲默默的完成了,那麼將來後面類似的任務仍然是由你做。
拒絕困難的任務。
如果得到的任務特別困難的時候,很多人認爲會哭的孩子有奶吃,可能這個任務你會順利的甩出去,但是會讓老闆給你掛上不愛鑽研之類的標籤。
越過你的上級給你安排工作。
出現這種狀況的時候,一般作爲底層的'人其實很尷尬,如果老闆安排給你的任務,你不完成老闆會不高興,如果你去完成你上級領導也會不高興,所以這時候作爲夾心的那一方應該妥善的處理這樣的關係。
直接越過你給你的下級安排工作。
這種狀況最常見直接越過你給你的下級安排工作,這讓你處於一種非常尷尬的地位。此時你最先考慮的應該是老闆是不是對你工作不滿意,或者對你的人品產生質疑。
安排別人完成你的工作。
在安排任務的時候,本來有你做的很順利的工作,突然之間有別人去完成你的工作,而且是老闆的副手,如果出現這種狀況,至少說明老闆對你有看法。
試探人的方法3
老闆試探人的方法
給你一些困難的任務。
俗話說會哭的孩子有奶喝,在職場一些人一看到那些困難的任務就會和領導時不時的哭訴,訴苦,告訴領導自己有多難,有多能幹,或者表示自己幹不了。好說話的人則是一句不吭,不是默認了就是敢怒不敢言,反正到最後倒黴的都是他自己。
其實這也是領導的一種試探,你這次接受了,不管完成的如何,以後可能還有類似的任務,如果沒人願意做,那還得是你來做!
利用危機來測試下屬。
都知道患難見真情,錦上添花易,雪中送炭難。因此,一般在危機的情況下才能夠看清楚一個人的真面目。所以,有許多領導就會用這一招來測試自己的員工人品究竟是怎麼樣的。
比如說,故意放出消息,說公司的經營銷售出了一些問題,可能需要調整工資。而在這種情況下,有一部分員工就會選擇離開去找新的工作,但是有的人就會選擇出謀劃策與公司一起度過這個困難,從這裏就能明顯看到員工的忠誠度是怎麼樣的了。
直接讓你的下屬越過你向其彙報工作。
老闆想測試一下員工是否知道這中間的利弊,看他會不會很好的處理。如果他背地裏把這件事完成了,完成的很好,老闆會對他進行一套處理方案,如果員工告訴你了,然後再去做這件事,就會給你另一套處理方案。這就要看老闆的目的到底是爲何。
故意誤解你,以試探你的大局觀。
作爲團隊的一份子,我們一定要有大局觀。一個好的員工是一個有着與團隊榮辱與共的意識。當老闆在沒有弄清楚情況的情形下,就指定是你犯的錯。
這時候,你不要太過於焦急,不是自己的問題沒什麼好害怕的,真相總會大白的。所以,你要做的是先解決問題、顧全大局。等以後有時間再解釋,大家都看在眼裏。
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