格力雙休影響工資嗎
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格力雙休影響工資嗎,格力兌現了自己的諾言,讓員工雙休,這是一個好事,這是就衝上了熱搜,員工歡呼,而其他人則說:“趕緊在休假的問題上捲起來!格力雙休影響工資嗎。
格力雙休影響工資嗎1
11月22日,格力電器在迎來30歲生日之際,宣佈實行雙休工作制。取消所有加班,如果工作需要加班,需要部門審批,後續由部門安排補休。
能轉變爲雙休工作制,說明了格力與時俱進,也體現了董明珠對待員工的訴求,真切的重視並付諸行動。
實行雙休,是否會影響到普通員工的收入?週末沒有加班意味着加班工資這一塊沒有收入,對於需要多賺錢的員工來說,應該不是個好消息。在生產型企業裏面,普通員工工資基本上是由底薪+績效+加班工資+各種福利和補貼等構成。如果企業實行雙休制度,加班工資這一塊就沒有收入,勢必會影響到員工的工資。衆所周知,工作日加班是平常工資的1.5倍,週末加班是2倍工資,所以如果有加班的話,這一部分的工資非常可觀。
如今格力開始實行雙休制,是利大於弊,還是弊大於利。企業要跟上國際的節奏,就必須要重視員工的休息時間,所以雙休制是所有企業努力的方向。雖然短期內會影響到部分員工工資,但長期考慮,注重員工的健康纔是企業的擔當體現。雙休制從一方便來說,企業可以減少勞動成本支出,也可以減少週末加班造成的其它費用支出。另一方面來說,雙休可以提高企業的工作效率,確保在五天工作時間內,將工作合理安排。
格力雙休影響工資嗎2
11月22日晚間消息,格力電器官方微博發佈通知,將單雙休工作制調整爲雙休工作制。
紅星資本局注意到,調整後格力電器的工作時間爲,週一至週五爲上午8:30-11:45,下午爲13:30-17:30。
格力表示,實行雙休工作制後,取消所有加班,對於確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領導批准,並報企管部門備案,後續由本部門安排調休。
圖據格力電器官方微博
11月18日,格力電器舉行30週年慶典,不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的心願。
對此,格力電器董事長董明珠當時迴應稱:“希望一年裏格力電器最好都是日班,沒有夜班,但是當社會需要我們的時候,我們還是要放下自我。”
自今年3月起,格力市值在8個月內蒸發近2000億。
而與此同時,美的的空調業務收入突飛猛進,在一些統計中,稱已經超過了格力的營收。
而海爾智家的市值,也已經完成了對格力的超越。
雖然現今珠海格力的處境稱不上是背水一戰,但這半年以來在市場上的連番受挫,在公司員工的士氣上也有所影響。
而一直以來,格力員工的待遇並不算最好,甚至在家電行業也並不突出。而且一直有格力員工在互聯網上吐槽公司的福利待遇和加班情況。
當然,格力也關注到了員工的訴求,因此2018年以來,也一直在推出一些員工政策,比如2018年董提出“8 萬格力員工好好工作,每人都送兩房一廳”,近年來又推出員工的股權激勵計劃,但這並沒有緩解格力的業績下滑處境。
希望這次真的能提振士氣吧。
格力雙休影響工資嗎3
格力官宣實行雙休, 官方微博發佈通知,將單雙休工作制調整爲雙休工作制。實行雙休工作制後,取消所有加班,對於確實有加班需要的,由部門申請,報主管公司領導批准,並報企管部門備案,後續由本部門安排調休。
這次是跟11月18日,格力電器舉行30週年慶典相呼應,不少員工在30週年簽名牆寫上週末能“雙休”的'心願。格力電器董事長董明珠當時迴應稱:“希望一年裏格力電器最好都是日班,沒有夜班,但是當社會需要我們的時候,我們還是要放下自我。
今天,格力兌現了自己的諾言,讓員工雙休,這是一個好事,這是就衝上了熱搜,員工歡呼,而其他人則說:“趕緊在休假的問題上捲起來!”。
格力對於員工向來不差
最早的一次是在2016年,董明珠給格力員工每人每月加薪1000元,那一次讓她火了一把。2016年11月24日晚,格力電器給全員漲工資的文件迅速傳遍網絡。
2018年5月16日,格力電器在珠海體育中心舉行“格力2018再啓航”活動,格力電器董事長、總裁董明珠在活動現場發表主題演講。在演講中,董明珠表示,在格力,員工需要考慮如何把格力做得更加輝煌,而她的職責是讓員工生活得更加幸福。董明珠現場承諾,保證格力員工一人一套房。
2019年開始沒有幾天,董明珠放大招,逆勢給員工加薪,根據不同崗位給予薪金調整,總加薪額在10億以內,可謂業界良心。
而這次,格力關注員工的呼聲,改成了雙休,對員工無疑是一大驚喜,不過工作時間變少了, 工資待遇會不會改變,這個留待後續觀察。
你們公司是怎麼放假的?
現在公司有各種各樣的放假方式,有一個月修四天,單休的,單雙週,雙休的.
以前在外企的時候,是假期最多的,雙休是肯定的,國家法定假期肯定是放假的,還有就是一年20天的年假,這樣過年一般都在家裏呆半個月,而最讓人驚喜的是,有Summer holiday , 每年的6,7,8三個月的週五下午放假,大家去避暑。
雙休對於工廠來說是比較奢侈,工人拿的是基本工資,然後依靠加班來提升工資,如果想要多拿錢,那就需要加班、單休甚至一個月兩天這樣。朋友以前在電子廠,早上8點開始工作,下午6點去吃飯,吃完飯加班到10點,這是常態,周某也不休息,就是放一個下去去買點東西,就這麼過來的。
而對於互聯網公司也是這樣,去年沸沸揚揚的996ICU就是程序員的加班,每天9點上班,9點下班,一週6天,也是非常的辛苦。於是最近有很多公司開始放棄大小周了,開始了正常的5天工作制。
2021年06月11日13時09分,“騰訊試點強制6點下班”登上了微博熱搜榜
快手剛剛宣佈從 7 月 1 日起取消大小周,員工按需加班,公司按照相關規定向員工支付加班工資。
8月1日起字節跳動取消隔週週日工作的安排,有加班需求的團隊和個人,可以通過系統提交加班申請。
8 月 6 日,4399 遊戲發佈公告稱從 2021 年 9 月 1 日起,公司將從大小周工作制調整爲雙休工作制
8 月 9 日,9130 遊戲發公告稱從 9 月 1 日起,工作時間正式調整爲雙休工作制
8 月 23 日,有消息稱,vivo 將取消大小周工作制,改爲常規的每週 5 天工作制。
BOSS 直聘宣佈將從 2021 年 9 月 1 日起取消大小周。
這些大廠開始取消大小周,取消加班,對於勞動者來說也是大好事。
這次格力實行雙休,也應該成爲工廠雙休的開端。
爲什麼要雙休?
人不是機器,是需要休息的, 如果得不到很好的休息,效率就會下降,久而久之還容易出錯,人開始倦怠,於是人就需要工作5天,累了休息2天。
同時,也需要陪伴家人,每天工作很累,回家就吃飯、休息,需要有更多的時間陪伴家人,可以一起出去玩,做情感的維護。
孩子成長也需要參與,孩子長得很快,在最初的人生路上,有家長的陪伴,能更好的成長。而且現在教育提倡減負,多出來的時間,需要有人陪伴,一起玩,一起成長。
寫在最後
隨着社會發展,物質巨大的豐富,不再像以前那樣只顧着賺錢,也可以享受生活了,這就需要時間,而雙休是很好的制度,讓大家享受生活。
互聯網公司開始雙休,現在作爲工廠的格力也開始雙休,大家捲起來,讓雙休成爲常態。
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