職工休產假工資怎麼算
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職工休產假工資怎麼算,在現在這個社會,女性的地位逐漸提高,很多事業單位對於女性的關懷也逐漸提升,女性在臨產前都有孕產假,那麼職工休產假工資怎麼算?今天小編爲大家講解一下。
職工休產假工資怎麼算1
職工休產假工資怎麼算
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關於女職工待遇若干問題的通知》規定,產假期間工資照發。職工做產假期間,企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間,支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。
1、該提成是根據工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。
2、該簽單簽訂時其不在崗,並沒有付出實質性勞動,常理情況下不能不勞而獲,除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關係。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡,男子爲滿22週歲、女子爲滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育,就是適當地推遲婚後初育的年齡,即婦女24週歲以上生育子女的。晚婚假天數:全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關係),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
女職工休產假的時間規定
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;
2、難產,增加產假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;
6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
有的地方是同一個地方不同的'單位制度也不一樣呢,所以職工休產假工資怎麼算這個問題,和當地的企事業單位的管理制度是密切相關的,想要獲得理想的答案還是要參照自己工作地的企事業單位管理辦法,因爲各地的管理條例還是有一定差異的。
職工休產假工資怎麼算2
第一,保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,並延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
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