職場上應該如何跟老闆相處
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職場上應該如何跟老闆相處,很多人並不知道怎麼跟領導相處,甚至有些人會因爲害怕見領導,或者見到領導就磕磕巴巴不知所云,失去很多機會。那麼下面分享職場上應該如何跟老闆相處。
1、跟領導節約時間,是在成就自己
作爲領導,時間都是緊張的,找領導溝通問題前,可以提前溝通好時間、地點,做出合理的安排與規劃。
(1)不要讓老闆做填空題,要讓他做選擇題
小A與小B都是我們公司的實習生,有一次領導交代了一個方案給他們兩個,小A在方案完成以後早早地交給了領導,而小B全面的分析了方案的優缺點,寫了建議後,給領導另外擬了一條備選方案,並寫出了分析報告,最後給老闆推薦了方案B,還寫出了原因,證明自己認真思考過。
最後領導很滿意小B推薦的方案,並把這個項目全權交給了小B。凡事站在領導的角度分析和解決問題的人,領導自然會更滿意。
(2)凡事想在領導前面,提前準備好他可能需要的東西。
公司的小劉,是我們老闆最得力的助手,因爲把事情交給他,非常放心。
有一次,老闆要臨時開會,給小劉10分鐘去準備,小劉把老闆可能用到的'開會資料都準備了,而且還做了會議記錄,在開完以後,把自己做的會議記錄,整理以後,主動發給了老闆。
小劉如何做到這一點?還是迴歸我們的核心,你要對事情能有全盤的瞭解。這樣你才能明白某件事的目的是什麼,是爲了達到一個怎樣的效果,或者隱藏了一個怎樣的動機。你只有達到這種程度,才能更加清晰地看清事情走向,給自己贏得更多的應對時間。
工作中不要只做問題的發現者或者抱怨者,要做問題的解決者,當你幫老闆解決了問題的同時也是在幫老闆節省時間,也就是在成就自己。
2、凡事爲領導留面子,等於維護自己的前程
有一次,我們公司招了一個新員工,名字特別拗口,我們領導在一次會議點名的時候,把名字唸錯了,全場一片寂靜,老闆見沒有人反應又唸了一遍,這個新員工站起來,說老闆我叫xxx,不叫xxx,當時在場的同事都屏住呼吸,當時氣氛特別尷尬。
就在這個時候,公司的小張站起來說:“不好意思老闆,是我把會議名單的名字打錯了。”最後巧妙地化解了尷尬,老闆爲此記住了小張,一週以後,這位同事被領導升職爲部門經理。
領導也是凡人,也有犯錯的時候,尤其是在工作中,極有可能因混亂和着急,誤會或者錯怪了你。但你要記住,一定不能當着衆人的面反駁領導,因爲領導需要維護一定的威信和臉面。
職場上,每一個領導都喜歡有一個能爲自己及時找回面子的下屬。在適當的時候,爲上司填補工作上的漏洞,給上司留面子,是對上司的尊重,就等於給自己留下充分的餘地。
維護領導的面子,就是維護自己的前程。
3、與領導保持距離,給自己留調整的餘地
我閨蜜小文創業開了一個小公司,招進來一個女助理小新,剛開始小新和我朋友小文相處不錯,平常交流比較多,一來二去便成了關係很不錯的朋友,私下裏經常一起約飯、逛街、做美容。
小新剛進公司的時候,在上司小文面前還比較拘謹,後來漸漸地變得隨意起來。
有一次,小新有一份報告沒做完,但是又趕着下班,便急急忙忙地貼了一些數據和圖表,沒有檢查就直接發給小文。我閨蜜小文,在工作上是一個非常負責的人,仔細看過報告之後發現好幾處數據都不對,和圖表也對不上。她立馬給小新打電話,告訴她晚上加個班,把錯誤改過來再發給她。
誰知,小新覺得這沒什麼大不了的事,而且覺得兩人關係又很好,便說:“你開我電腦,數據文件都在裏面,你照着改一下吧。我這會在外面和朋友逛街呢,一時半會回不了家。這也不是什麼大事。”
後來閨蜜小文很生氣,立馬拒絕了小新的要求,並把她批評了一頓,還是讓小新公事公辦起來。
和領導處關係一定要有一定的分寸和尺度。和領導還是保持一點距離,保持尊重,給雙方都有一些退路,讓自己也有更多調整的餘地。
職場中,上下級之間的交往,就要有一定的界限。不論私下裏關係多麼好,辦公室裏都要“規規矩矩”地按章辦事。
跟老闆相處,要注意什麼?
1、儘快熟悉公司的一切
儘快瞭解公司的一切,包括但不限於:公司目標、使命、組織結構、銷售方式、 願意接受公司的企業文化是真正融入一個新的羣體的首要條件。在老闆眼中,願意主動學習的員工以後的工作動力也不會太弱。
2、不在工作時聊天
把工作當事業,跟把工作當飯碗之間相差的工作態度無需贅言。
加入新的工作尤其需要端正的態度和高度集中的注意力,上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業人員的形象,這些事情不得不注意。可能瞞得過老闆一時,但是瞞不過一世。
3、上班時不要老看時間
初進公司的人,由於一開始不適應工作時間和工作節奏,因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到,就想衝出公司大門。要想成爲一名優秀的職場人,熱忱的工作熱情是必不可少的,不要像完任務一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用於休閒的時間。
4、認真鑽研業務知識
每一個老闆都希望自己的職員能迅速上手自己的業務知識,這樣才能在開展工作時得心應手,才能順利完成上司交給你的'工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異,所以除了積累理論只知識,還要積攢實踐經驗。
5、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時,爲了怕做錯事情或者做不好事情,而表現得畏畏縮縮,不敢承擔事情,不敢隨便發表意見,遇到自己非要做的事情時,表現得猶豫不決或過度依賴他人意見。因爲老闆深深知道這個道理,企業需要創新才能發展,而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
6、處理事情要冷靜
要想讓老闆對自己器重,就必須讓他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲,老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
7、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時,如果能在接到工作之後立刻動手,並準確及時地完成的話,你的老闆一定是開心的,因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在着太多的希望和幻想。
1、 和領導身邊的人搞好關係,比如,司機,祕書等等。有時候,能夠爲你提供很多有用的信息。
2、 做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。
3、 顯現出忠誠的一面。保守祕密,知道什麼該說,什麼不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得爲人處世的道理,想要上去,要有一點"服務"的意識。
4、 摸清領導的禁忌,不要踩坑。瞭解他的喜好,性格,琢磨領導的'想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。
6、 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那麼,就守好自己的一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這麼混着也行,埋頭苦幹,儘量守住自己的飯碗就行了。
7、領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要後續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。
領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。
8、 領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。
9、 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過於自我,要注意把握好尺度。
10、領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心裏都有數,你總是偷奸耍滑,後面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情,他一看就明白你腦子裏在想什麼,只不過,看破不說破。
11、有的時候,面對一些人品不好的領導給你畫餅,也別太當真,拿到實際的好處纔是最實在的。
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