如何請女領導吃飯不會被拒絕
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如何請女領導吃飯不會被拒絕,請女領導吃飯的目的,並不是簡單地討好領導,一定要找準時機,見機行事,這樣成功的機率纔會更高,時機很重要,天時地利人和,才能讓你事半功倍如。何請女領導吃飯不會被拒絕
首先,我們要清楚地知道,請女領導吃飯的目的,並不是簡單地討好領導,而是加深自己在領導心中的位置,給領導留下一個好印象,有升職或者加薪的機會時,可以想到自己。
清楚約領導吃飯的目的',剩下的就是邀請領導吃飯的技巧了,我從“千古奇書”中得到了啓示,如何約領導吃飯,才能讓領導有面子?記住這3個邀請領導吃飯的技巧,邀約順利成功。
一、找準時機,見機行事
邀請領導吃飯,時機很重要,領導一般都很忙,也會經常加班,參加應酬等等,所以,當你在邀請領導吃飯的時候,最好選擇領導空閒的時候,再發出邀請。
比如,你明知道領導下班後要去參加一個酒局,那麼,這時候你再向領導發出邀請,領導多半都是會拒絕你的。
而且,領導還會認爲你沒有眼力,並不是誠心邀請,誠心邀請一定會選擇在領導空閒的時候,怎麼會明知道領導有事情,還發出邀請呢。
因此,在向領導發出邀約的時候,一定要找準時機,見機行事,這樣成功的機率纔會更高。
比如,領導今天的工作安排比較少,心情也很愉快,那麼只要找到合適的時機,找到恰當的理由,發出吃飯邀請,領導沒有其他安排的時候,多數情況都會成功,而且成功機率會很高。
所以,時機很重要,天時地利人和,才能讓你事半功倍!
二、瞭解喜好,提供選擇
請客吃飯,一定是要以客人的口味爲主,因此,就要提前瞭解領導的口味,做到投其所好,這樣可以加深領導對你的好感,認爲你是一個比較細心的人。
平時和領導一起吃飯聚餐,可以看看領導比較喜歡吃什麼,比較偏愛什麼菜系,在請領導吃飯的時候,挑選出幾家符合領導口味的餐廳,供領導選擇。
除了要知道領導喜歡吃什麼,更重要的是知道領導不能吃什麼,比如,哪些食物是禁忌,領導不能吃。
提前做好相關的準備,這樣方便領導選擇,也表示你的用心,事無鉅細,加深你在領導心中的印象,讓領導更加青睞你。
進入社會,踏入職場,被潛規則吊打,被南牆撞得頭破血流,終於明白:你就像玻璃窗裏的小蜜蜂,外面陽光明媚,沒有貴人爲你打開窗,你就是飛不出去。行走職場亦是如此,沒有領導給你機會,前途很光明,但你就如那隻小蜜蜂,找不到出路。
跟領導搞好關係,營造良好的上下級關係,甚至形成“師徒關係”,有利於推動工作、加快成長。請領導吃飯,不是什麼丟人的事情,也不是阿諛奉承的行爲,只是一種“感情投資”,讓領導更深入瞭解你、幫助你、扶持你。那麼,很多職場人不好意思開口,害怕被拒絕沒面子,不知道怎麼能約領導出來吃飯?那麼,下面就簡單介紹幾個小技巧:
一、請客要抓住時機,而不是問領導:“您何時有空?”
國人的傳統文化裏,有許多“虛僞”的客套話。比如,你有空到我家做客;改天我請你吃飯;下次我們再聚,等等。你想請領導吃飯,如果你問他:領導,你何時有空?我想請您吃飯。你換位思考一下,領導饞你那頓飯嗎?領導會說:我今天就有空嗎?我下週三有時間嗎?
你這麼問領導,領導只能說:最近大家工作都挺忙的,等忙完這陣子再說,好嗎?實際上,領導聽了這種邀請問句,心裏暗暗不爽,即使不生氣,也只能回答“以後再說”,否則,你一問,領導就答應,顯得領導太“上趕子”了。
既然是領導的下屬,就應該掌握領導的工作節奏和心情,要趁領導工作清閒、心情愉快的時候,邀請領導吃飯:領導,今天是週末,我想請您吃飯,希望您能賞光。領導欣然答應,當然好,如果領導說,今晚我已經有安排了。你一定要追問,那麼,週六怎麼樣?或者,你再問,您看最近哪天得空,我提前準備好。既然你要請客吃飯,就要緊盯着進度,把事情辦成。
二、要充分預留自己的時間,避免與領導的時間“衝突”。
你要請領導吃飯,就要預防領導今天沒有空、明天也沒有空,所以,一定要在三五天內預留出自己的時間,以防領導確定的`時間跟你的計劃相沖突。有的人請領導吃飯,希望今天或明天,因爲他答應了第三天參加同學婚禮。如果領導說,這兩天我接待客人,飯局安排在後天如何?你是不是“坐蠟”了?
如果你說:“領導,我後天安排了事情。”領導肯定會覺得你這個人辦事不靠譜,不願意跟你走得太近了。所以,你要請客吃飯,就要尊重對方的時間,充分預留自己的時間,否則,時間衝突,會讓你左右爲難的。
三、要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
我們發動汽車,還要預熱一下呢。人情世故,更需要預熱和鋪墊。日常生活中,你跟女孩不熟悉,就問她要手機號,人家能不防着你嘛,何況職場呢?平時不交往,事前不鋪墊,突然請領導吃飯,是不是應了“無事獻殷勤、非奸即盜”的古話?
平時跟領導只是簡單的工作關係,私下幾乎沒有交流,你突然邀請他吃飯,他難免產生疑惑,你是不是有什麼事情求他?他在心裏有所防備,很難痛快地答應你的邀請。
請領導吃飯,要堅持“去利益化”和“去目的化”,帶着強烈的利益和目的“信號”,領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以,請領導吃飯,一定要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
要堅持“去利益化”和“去目的化”
帶着強烈的利益和目的“信號”,領導一般都會本能地做出“防禦性決策”——婉拒。所以,請領導吃飯,一定要提前進行鋪墊,事先想好“由頭”。
比如,在跟領導談工作之餘,可以聊一點私事,拉近一下彼此的距離,讓關係趨向更“私人化”一點,然後,邀請領導吃飯,就會顯得自然過渡。事先要找好“由頭”,最好是不讓領導產生“心理負擔”的理由。假如你的理由是,領導,我想請您吃飯,希望你能下次提拔我。你覺得領導會答應嗎?
一般來說,感謝酒,是最合適的。你感謝別人,屬於時候感謝,沒有交換條件,沒有“對價支付”的目的,純屬感謝,就容易被領導接受,即使這個理由是假的',領導心裏明白,但起碼你給領導一個臺階下啊。比如,你可以說:領導,上次你給我那次培訓機會,讓我學到了很多東西,我特別感謝,一直想找個機會敬您幾杯酒,以表達我的深深謝意。您看,今晚您能不能賞光?
要坦然接受領導的拒絕,然後做到“堅持不懈”。
下屬跟領導關係比較工作化時,下屬請領導吃飯,領導一般都會拒絕。換位思考一下,你就明白:下屬跟你不夠親近,他一開口邀請你吃飯,你就答應,是不是顯得你很沒有分量。所以,領導拒絕你第一次邀請也很正常,不要擔心,也不要氣餒,領導未必不喜歡你,也未必不認可你,只是他需要表示“姿態”而已。
如果你是“玻璃心”,領導婉拒你的邀請,就會覺得領導不認可你,工作很消極,在領導眼裏,你也是一位“不上道”的人。你也不要太“清高”,領導婉拒一次,就再也不邀請了,在領導眼裏,你也是一位“不聰明”的人。很多人犯這個心理“毛病”,我請領導是給他面子,他拒絕了就是不給我面子,所以,我再也不會請他吃飯了。要記住,你請領導吃飯,永遠都要轉換“定位”,一定要讓領導給你面子,而不是你給領導面子。
比如,你邀請領導吃飯,領導找了理由婉拒你。過一陣子,你提前鋪墊好,再找個理由,繼續邀請領導吃飯。領導還可以婉拒你一次,你不要太在意。過一陣子,再找一個合適的理由,一般情況下,事不過三,領導可能就會欣然應許了。其實,在領導心目中,他還是蠻喜歡“百折不撓、鍥而不捨”的下屬的,這樣的下屬有韌勁兒,可交!
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