怎樣請上級部門吃飯不被拒絕
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怎樣請上級部門吃飯不被拒絕?請部門領導吃飯,不是簡單地討好領導,而是加深領導對你的印象。但是在公司中想要約上級部門吃飯是一門技術活,那麼怎樣請上級部門吃飯不被拒絕呢?
一、約領導吃飯有幾種目的。
一是代表單位約領導吃飯,辦公事。二是約公職高層次領導吃飯,請託領導協調本單位領導,解決個人的私事問題。三是約有關單位的領導,辦理個人私事,比如孩子上學等問題。四是請自己上級領導吃飯,拉近感情,或請託事項。
二、對症下藥,有的放矢。
代表單位約其他領導吃飯,辦公事,這種相對比較好處理。要把握私密性,自己上門單獨邀約,我單位非常感謝領導的支持,想請領導吃個飯,參加的人有誰誰誰。其實,雙方都心知肚明,能辦的就參加了,不能辦的一定會婉拒。不要害怕,多請幾次,等條件成熟了,領導也會放下架子的。
約高層次領導協調你單位領導辦你的私事,這個自己要清楚,你在領導心目中的地位,要麼是親戚,要麼是有利益,否則,領導很難幫你這個忙。這個要掂量好自己的'份量再開口,否則,雙方都很尷尬,不要高估自己的能量,讓領導瞧不起你。
約單位之外的領導請託個人事項,比如,請校長吃飯解決孩子的上學問題,最好找一箇中間人,比如校長的朋友,這樣比較好約一些,最好把條件讓朋友透露出校長,如果條件合適,這個飯也就吃成了。
三、重點談一談如何約自己的上級領導吃飯。
約自己上級領導吃飯,一是感謝飯,二是感情飯,三是請託飯。不要打電話、發短信、發微信請上級領導吃飯。可以選一個領導相對輕鬆,沒有重要事情的時段,去領導辦公室,當面邀請比較好,顯得比較尊重。
感謝飯。領導,一直得到你的關心培養,想請您吃個飯,能不能賞個光,表示我的謝意。這種飯,領導一般不好拒絕,答應你也沒有什麼負擔。
感情飯。領導,看你最近一直比較忙,一直想請教幾個問題,你看今晚行不行?不要問領導,今天有空嗎?直接問今晚行嗎?這樣顯得有誠意。如果今晚領導沒空,你再問明晚行嗎?不要害怕,多約幾次,領導總會給你面子的。
請託飯。相對比較難一點,尤其是領導知道你有事相求,這件事又不好辦理,一般都會千方百計找藉口推掉你的邀約。如果有你中間人,比如是領導的鐵哥們,讓他去勾兌一下,比較好。讓領導也有個退路。比如,你在酒局上提出了問題,領導不好答應你,中間人可以中合一下。
如何請領導吃飯
一、首先要做好四門功課。
無論是你剛進入單位還是已經工作一段時間了,你都需要準確瞭解單位的“文化”。先做好“四門功課”:
一、要準確瞭解單位的“亞文化”。
仔細觀察和私下打聽,看看單位的請客吃飯的風氣。爲什麼要私下打聽呢?因爲你可能看到的場景與私下裏的潛規則並不一致。比如,領導在講話中誇誇其談,不允許搞請客吃飯,但是,領導在私下裏還是很“好”這一口的。那麼,你就要準確掌握這些潛規則。
二、要觀察領導的風格。
有些領導,尤其是年輕的“新銳”型領導或者處於考察期的領導,他們非常愛惜自己的羽毛,在一定階段非常謹慎。有些領導,尤其是一些年齡偏大的領導,晉升無望或性格隨意,就會喜歡迎來送往、吃吃喝喝。還有一些領導就喜歡請客送禮,不請客送禮就不給你辦事。一句俗話說得好:逢年過節,誰送禮了不清楚,但誰沒有送禮記得特別清楚。
三、要判斷領導跟你的關係如何?
平時只是正常的上下級關係,沒有任何私交或互動,從來不走動人情世故,那麼,領導不熟悉你、不理解你,甚至對你無感或防着你,那麼,你請他吃飯,他就會產生戒備心態,一般情況下是不會答應的。所以,在請客送禮之前,要進行私人化的鋪墊,否則,貿然邀請,會碰到軟釘子。
四、要準確認知自己。
自己想請領導吃飯,首先要知道你在領導心裏的分量夠不夠?任何的請客送禮行爲,名義上是“走動關係、拉近感情”,其實都是利益的投資,既有短期的也有長期的,均帶有“功利性”和“目的性”。世界上沒有免費的午餐,也沒有無緣無故的“愛”。領導接受你的宴請,其實都會對你們之間的關係和未來的利益進行評估。如果你不被他看好,或你的潛力和分量不足,他是輕易不會參加你的飯局的,因爲他沒有必要給你這個“面子”。所以,你的`分量不夠,就要請分量夠、關係好的中間人“搭臺子”,間接地給你“面子”,達到你的目的。
二、要學會一個邀請話術。
現在的領導,工資收入、投資收入、家庭收入都不算低,已經解決了“吃飽、吃好、喝好”的需求問題,他們不缺你那頓飯、那場酒。如果他們覺得不安全、不踏實、不舒服,是輕易不會答應下屬請客吃飯的。很簡單的道理,換位思考:如果你不瞭解別人的底細,不知道對方的意圖,你參加對方的飯局,心裏就會感到不踏實,畢竟“拿人家手短,吃人家嘴軟”,就會婉拒,樂得心理平安。
任何領導對不熟悉下屬的請客送禮,都是有所“防範”的,這種“警惕”是天然產生的“防禦性決策”意識。比如,領導不瞭解你,也跟你不親近,只想跟你保持正常的工作關係,不想跟你拉近私人關係,如果你貿然請客送禮,他會認爲:無事獻殷勤,非奸即盜。他會條件反射性引起警覺,一般情況下都會婉拒的,除非他是一個“拎不清”的人。
請領導吃飯,最難的是找一個讓他無法拒絕且沒有心理負擔的理由。請客吃飯的理由有千千萬萬種,第一次請領導吃飯的理由,最好以“感謝”的名義。感謝性質的飯局,對領導來說,屬於事後感謝的“過去時”,而不是“求人辦事”的“將來時”,讓他沒有心理負擔,就容易答應你。
感謝的理由,也最容易尋找。領導指點過你什麼?幫助過你什麼?培養你過什麼?等等,你可以用“這個由頭”來邀請領導。牢記一個公式:感謝領導+具體事例+沒有其他目的的表態+請求給面子。
比如,你可以說:領導,我入職以來,一直承蒙您的關照和培養,特別是上個月,您把單位唯一的進修指標給了我,讓我受寵若驚。通過進修,讓我獲益匪淺,終身難忘這份恩情。我和愛人一直唸叨,想找個機會敬您一杯酒。否則,不足以表達深深的謝意。我沒有別的意思,就是單純地想表達謝意。希望您給我這位老兵一點面子,我初步預訂了一家淮揚菜館,您一定賞光。
三、要把握八個步驟。
1、通知。
通知領導的時間,比你們到場的時間要晚30分鐘比較合適。比如,你通知陪客是6:00到,應該通知領導6:30到。你和陪客必須早到,在飯店恭候領導。爲了防止陪客遲到,要預留30分鐘。如果讓領導“先到等陪客”,既不禮貌,也不尊重。
2、恭迎。
請客人沒到,領導先進包間了,這是“飯局大忌”。作爲請客之人,你要提前到15分鐘到包廂裏檢查一番,把飯局的細節再落實一遍。提前10分鐘左右,主動給領導打一個電話:“請問領導,您到哪裏了?我馬上到飯店門口恭候”。你要提前到飯店門口恭候,引領領導進入包間。
3、作陪。
請客之人,自己可以當“主陪”,如果自己的分量不夠、酒量不高、不會說話,那麼,也是可以請一位德高望重的人當“主陪”。自己當“主陪”,那是一定要“喝酒”的,原則上不要“以茶代酒”。如果自己滴酒不沾,那麼,一定邀請一位地位比你高的人來當“主陪”。如果“主陪”不喝酒,讓“主賓”(領導)喝酒,這是“飯局大忌”。
4、主題。
請領導吃飯,一定要突出“感謝領導”這個主題,不要漫無目的地胡吃海喝。飯局的重點,一定不是“飯”而“局”。既然要“組局”,那麼就必須突出“主題”。領導在飯局上就是“主角兒”,其他的人千萬不要宣兵奪主,搶了領導的風頭。你們喝得挺“嗨”,忽略了“主角兒”的感受,請客的人不但白花錢還得罪領導。
5、點菜。
請客之人要先到包間,先點幾個“鋪墊”的菜品。如果瞭解領導平時喜歡什麼口味的,可以先點幾道領導喜歡吃的菜。目的是,上菜時間比較長,桌上空空也也,不好開場。等領導落座後,請領導再點幾道“主菜”。如果領導非常客氣,點的菜都是家常菜,你千萬別“當真”,誤認爲領導就喜歡吃家常菜,一定要加一兩個“硬菜”。飯局上,沒有“硬菜”是無法撐起這個“局”字的。正式的飯局,必須有一兩道“硬菜”,否則,就是對客人不尊重。比如,北方講究“無魚不成宴”,南方講究“無雞不成席”,等等。菜品的數量不能是單數,寓意“好事成雙”。
6、守場。
飯局是請客之人的“主場”,而不是“客場”,主人和陪客不要比客人早走,這是基本常識,也是“飯局大忌”。個別陪客有特殊情況需要早走,要提前給領導打招呼。不打招呼就離席,是一種非常不禮貌的行爲。陪客、陪客,是來陪客人吃飯的,哪能比客人走得還早?你要請客,選擇陪客,一定要選擇靠譜的人,吃兩口菜就溜走,既是打主人的臉,也是不給領導面子。
7、結束。
飯局的結束權,不在主人手裏而是在領導的手裏,什麼事後結束,要聽領導的。領導沒有說“結束”你可不能主動說:“時間不早了,今天就到這兒吧。”要相信領導的覺悟,他們都會掌握時間。如果領導說:“大家都很盡興,我看今天就到這兒吧”。請客之人一定要再次謙讓一下:“領導,咱們再來一瓶?”領導堅持說:“天下沒有不散的宴席,以後咱們常聚”。主人順着領導的話,假裝戀戀不捨地說:“那就上水果吧”。
8、送客。
飯局如何結束也是一個關鍵環節,處理不好,給飯局大大“減分”。你既然是請客的主人,就要提前悄悄買單。不要當着領導的面子買單,“故意”讓領導聽見“價格”,那是不禮貌的。提前把車子叫好,恭送領導上車,必要時要親自或安排專人送領導回家。預計領導到家後,一般應打個電話確認:“領導,您到家了吧。那好,我就放心了。祝您晚安。”
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