如何在職場上生存
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如何在職場上生存,在我們的日常生活中,步入職場的我們首先就是要先做好自己的分內工作,努力的學習,讓領導看到更好的你,讓我們一起來看看那瞭解一下如何在職場上生存。
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係,所以一定要有自己的核心競爭力,比如業務能力,技術能力,甚至你私下的人脈圈子。無論如何,在幫助同事或新人時,更重要的是要控制好自己的核心,不要讓你手中的砝碼被人超越,最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事,都要控制好自己的情緒,保持一顆平常心,畢竟,生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的,與其斤斤計較,不如把額外的時間花在學習一項技能上,或花在你的家人身上,不要浪費你的時間。
3.用“行動”告訴對方,你是有底線的
當在職場有人冒犯你,給你製造麻煩,或者安排你做一些不公平的事情時,要勇於站起來說“不”,讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉,但也要學會承受;你要知道,人的弱點,在經歷過一次,兩次,三次後,別人潛意識裏就會覺得你好欺負,然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值,價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼,物是人非。聽上去很悲涼,道盡了世間的人情冷暖,但如果你是一個足夠成熟的職場人,就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質,其實就是價值的互換,就是互相利用,當然交情也是有的,但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底,你還是得有一定的價值。所以,不要跪舔任何一個圈子,不要刻意去發展人脈,最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭,“就是不與領導爭吵”,“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的`核心點是,不要讓領導當衆下不了臺,要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的,相處得好的話你會如魚得水,相處不好,你就會舉步維艱;而對於下屬,與下屬搶功勞是一種很低端的行爲,這年頭沒多少人是傻子。
6.你和同事沒那麼熟
和你的同事保持適當的距離,不要太親近,不要期望成爲好的朋友。同時,也不要太疏遠,給人留下不好的印象。總之,和同事相處要小心,讓他們感覺友好,但又不要太親密。
1、初入職場,爲了成長!
尤其是進入職場的前幾年,能否比同齡人成長得更快,非常重要!這也將決定你能否在接下來漫長的職場生涯中脫穎而出。
2、積極主動,對一切事!
這句話再強調多少遍都不爲過,在職場裏保持積極,你會成長得更快!如果你抱着消極的態度處事,只會把自己逐漸封閉起來,對於成長沒有一點好處。
3、職場上千萬不要給同事提太多建議。
無論你和他的關係有多好,重大的決定都要他自己來做,你只能給出參考的意見和利弊的分析,不要提太多建議。
4、進入職場後還能夠堅持學習的人,成長會很快!
所以你應該設定階段性目標,學習不同的內容,掌握更多的技能,從而解決更多的問題。
5、真正的時間管理,其實也是精力管理。
畢竟每個人的精力都十分有限,你需要儘可能把有限的精力投入到真正重要的事情中,這就是時間管理的精髓。
6、儘量讓生活上的選擇變少、變簡單。
職場競爭很複雜,所以你需要儘量讓自己的生活變得簡單,尤其是選擇上的簡單。這也是爲什麼國外會有很多企業家買一個款式的衣服,卻買很多件的原因。這樣他就不用每天早上醒來在衣服上佔用太多的時間,而是把注意力都放在工作上。
7、職場學習,向高手學!
如果學習有先後順序,那麼向高手學習一定排在前面。你需要儘可能多地向你的老闆和你的領導去學習,當然是學習他們身上值得借鑑的'地方。比如職場溝通,比如工作彙報,比如解決問題等等。
8、一定要學會向上調用資源,而不是等待被調用。
行走職場,做主動的資源,不做被動的等待。
9、如果你價值一萬塊,就不要做一百塊錢的事,哪怕你有時間。
10、低效的勤奮和努力沒有任何的價值和意義。
這一點一定要時刻提醒自己,和第9條有異曲同工之妙。過多重複低水平的努力,無法給你帶來真正的提升!
11、學會做減法!
每天最首當其衝的工作,不是決定某件事該怎麼處理,而是決定哪些事要儘快處理、 哪些事暫不處理了。
12、試着提出問題!
很多人都想着解決辦法,卻無法想出好問題,自然無法引導出好辦法。所以試着提出好的問題,好的問題就是成功的一半。
13、向領導展示你的繁忙,有時候很有效。
領導並不是萬事通,很多時候可能都不知道或者忘記了你有多忙碌,所以還會把工作交到你的手上。這個時候你需要表達出自己的訴求,千萬不要忍着,要及時跟領導溝通。
14、別做職場老實人!
行走職場,一定要學會拒絕別人不合理的要求。否則你就會被視作老實人,一直在公司承擔那些又苦又累的工作。
15、幫助同事要有度。
積極幫助同事解決問題,並不意味着要時時主動幫助同事解決問題,其中的度要把握好。
職場生存法則一:磨鍊鋼鐵之心,鍛鍊自己的抗打擊能力
有些人在工作中不能受到一點批評和委屈,如果發生了這樣的情況,他們立馬就會想辭職。你要知道的是,公司和社會不是你自己的家,沒有人會寵着你。
想要在事業上獲得成功,就不要讓自己擁有玻璃心,虛心接受正確的批評和建議,不斷打磨自己的耐心,提高學習能力,磨鍊自己的鋼鐵意志和不服輸的心是非常重要的。
職場生存法則二:得罪人是有代價的
職場上,我們不能被一時的情緒所控制,這樣就會很容易得罪人。任何職場高手都不會讓他人看穿自己,他們往往深不見底,不會輕易去得罪別人。
其實原因很簡單,在職場上,得罪人是要付出代價的。你覺得自己不害怕任何人,可以隨意得罪他人,但是在這個過程中,你其實已經付出了代價。
因爲職場是利益交換的地方,你的同事和上級並不會無緣無故地去忍耐你。當你得罪了他們之後,就算他們當時不跟你計較,但是,當有一天他們逮到機會的時候,就肯定會報復你。
這是一個風水輪流轉的社會,你能保證自己永遠不有求於他人嗎?
職場生存法則三:對待競爭對手,用證據“牽制”對方
在工作中,如果遇到競爭對手對你啥陰謀,讓你栽跟頭,你如果直接和他硬碰硬並不是一個好的解決方法,有可能最後只會兩敗俱傷。
最好的辦法就是知道如何收集對方不正當處事方式的`證據,然後私下向對方暗示掌握證據的事情,這樣對方就不會輕舉妄動,再次耍花招了。
在擁有證據的時候,如果你有讓對方致命的證據,能一舉把對方拉下水,那就是值得的。否則,你出示的證據如果傷不到對方,就有可能引來對方更加卑鄙的報復,甚至給上層領導留下挑事的印象,這樣做得不償失。
職場生存法則四:不與領導爭吵,不與同事競爭,不與下屬爭功
這是衆所周知的“職場三不”的原則。與領導相處的核心點,不是讓領導當衆出醜,讓領導下不臺,而是要學會照顧領導的面子。
和同級同事相處其實是最微妙的,相處得好,你在職場就會如魚得水,相處得不好,你就會舉步維艱。對於下屬來說,與下屬爭功是一種非常低端的行爲。
職場生存法則五:保持“活到老,學到老”的學習態度
“學到老,活到老”是大家經常會聽到的一句話。然而,卻很少人能夠堅持去學習。實際上,不管我們有多大的年紀,在哪裏進行工作,我們的一生都離不開學習。
每個人需要學習的東西還有很多,很多人也值得我們去學習,這個時候,我們就要向身邊的人去虛心請教,永遠不要低估身邊的同事。每個人都胡有自己的專業領域。在一個團隊裏,只有互相幫助,才能一起做好工作。
無論在哪個領域,學習都是永無止境的,在學習的過程中,你的學習能力也會越來越強。想升職加薪,想要不斷進步,就要讓自己保持良好的學習態度。
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