領導明顯欺負你的表現

領導明顯欺負你的表現，身爲職場人，我們都希望能得到領導的賞識，誰不想升職加薪成爲領導身邊的紅人呢，領導也是人，他們也有七情六慾，對哪個下屬滿意，對哪個員工不滿，都記錄在他們心中，下面來看看領導明顯欺負你的表現。

領導明顯欺負你的表現1

一、領導在言語上對下屬進行騷擾

在職場上，領導爲了利益，故意在公司裏騷擾下屬，也是常有的事，只不過大多數下屬爲了來之不易的工作，會選擇忍受領導；一旦大家在這種事情面前忍氣吞聲

領導就會認爲下屬特別好欺負，會讓這種欺負形成一種習慣，尤其是領導在語言上的騷擾，對下屬的工作積極性是有非常大影響的。

大家在這種情況下，只有果斷的拒絕，領導纔不敢輕舉妄動，適當的反抗領導，別有用心的領導也不會明目張膽的欺負下屬，畢竟領導的行爲是違反公司的規章制度的。

二、領導故意剋扣下屬的工資和獎金

有些領導在侵佔下屬利益時，通常也會在工資和獎金上做文章，這種情況一般出現在個別小公司；在成熟的大公司，各種獎勵制度公開，公司看不到這些小利益；

但在小公司，如果遇到領導剋扣工資和獎金的情況，就要做好維權準備。首先要了解的是公司在缺乏現金流的困難時期，是否有領導故意剋扣這部分錢；

如果領導無故剋扣，那是一種不規範的行爲；遇到這種情況首先要與領導覈實，減少自己的損失，如果損失無法挽回，可以選擇勞動維權。

三、領導喜歡侵佔下屬的勞動成果

當公司有重要任務時，有些領導爲了利益會主動承擔這些任務，但他們絕不會自己動手，而是將這些任務直接安排給下面的人；

相信大家都明白官大一級壓死人的道理，面對領導的命令下屬不會拒絕；因爲下屬對工作沒有發言權，如果任務沒有完成，領導需要下屬來承擔責任。

但下屬在完成任務後，領導通常也會搶功，特別是在下屬的.建議和想法面前有否決權；既然我們無法改變與領導相處的現實，也要避免被領導壓榨，老實的同時要讓領導明白自己的底線。

四、領導喜歡在下屬面前找存在感

有很多領導，從來不爲業績考慮，只想着自己在公司的面子就行了，所以會隨意的去批評也就罷了；由於工作壓力大，錢不僅不好賺，工作也不穩定，大多數下屬在領導面前都會選擇隱忍來珍惜自己的工作；

畢竟工作失利後，有可能連房租和吃飯都會成爲問題，或者只能露宿街頭；。領導找到了尊嚴，下屬也就沒有了尊嚴；大家在面對領導的訓斥時，可以選擇用自己的專業技能懟回去，讓自己老實的帶點銳氣，領導也會隨之針對下屬。

領導明顯欺負你的表現2

第一、領導對員工特別嚴格，比如當你在公司裏本來已經完成領導所安排的任務和領導，就要開始處處針對你，挑你工作上的錯誤，並且在生活當中讓其他同事孤立你，遠離你。

實際上，這並不是在幫你，而是因爲領導知道你身上有短板，而且在執行任務的時候不但沒有辦法意識到問題，很有可能因爲這些短板葬送你的大好前途。

所以大家在公司裏工作，千萬不要因爲聽信領導的.謊言，錯失了絕佳的成長機會。

第二、領導在開重要會議，或者是在公衆場所不斷的讓你難堪當中辱罵你，這並不是在刻意的保護你，而是對你有很高的期望。

可是已經情緒失控便會抱怨，你當初領導或許已經把你當成培養對象來處理，但是你所發展的道路或者是規劃並沒有如領導所願，於是領導的處心積慮便難以實現，領導開始認爲你沒有眼力見兒，也很難成大器，纔會生氣，甚至會對你以後的工作不聞不問。

第三、推卸責任，讓員工來背鍋，其實每個員工在進入職場工作之後都明白工作中出現問題都是比較平常的事情，只是有些領導在當衆訓斥員工

辱罵員工以後，卻還要把責任推卸給員工，可以說言語非常的犀利，特別偏心，領導並不想收拾爛攤子，所以纔會讓員工在公司裏成爲擋箭牌，如果你還要聽信領導的謊言，真的是太幼稚了。

結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！

領導明顯欺負你的表現3

1、不找你商量了

如果你是老闆的心腹的話，老闆有重要的事情肯定會和你商量，因爲老闆也會有猶豫不決的時候，他能夠想到你說明他對你是信任和肯定的'，但是如果你發現領導已經開始慢慢疏遠你，或者經常繞過你找別人的時候，那就說明你在工作上可能出現了一些錯誤，領導對你有一些誤會，所以這個時候一定要學會反思自己，

找到犯的錯誤，找機會跟領導主動承認錯誤，最有效的消除誤會的方法就是溝通，所以你發現領導不在找你商量事情了，一定要學會跟領導主動溝通，消除誤解。

2、對你不管不問

當領導對你是這樣表現的時候，也就可以說明你現在對於他和公司來說，一點利用價值都沒有了，也許之前還會時不時對你的工作感興趣，但是現在對於領導來說，似乎公司有沒有你這號人一點都不重要，同時他對你已經不再抱有希望。

所以在這種情況之下，你心裏最好有個數，同時你也不要失去信心，相反你要證明自己的實力，幹出一番成績，要讓你的領導覺得幸虧當初沒有把你給辭退了，否則那將會是他的一大損失。

3、樹對手

如果你發現領導招聘的這個人，和你做的工作差不多，實際上就是領導給你找了一個真正的對手，當他能夠勝任工作的時候，你就是快要走的人了，如果出現這種情況，還是讓自己給自己留幾個退路吧，不要搞得那麼被動。

4、施加壓力

如果你發現領導突然給你提出了很高的指標，或者突然給你加了很多的工作，而且不容你任何的講條件，非要強加給你，可能就是在打壓你

希望你頂不住壓力最後出錯或者走人。當然，這種異常指標和工作量，不是主觀認爲的，而是與平常正常的工作作比較，如果別人大多數人都能做，而你覺得壓力大，那肯定是自己的問題。