員工工資計算方式
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員工工資計算方式是基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入。
一、月薪工資計算公式是怎樣的
1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)
2、相關備註
(1)當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼,但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。
(2)應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除週休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。
(3)有薪假期:包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天,以及婚假、喪假等有薪假期)。
3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。
4、相關備註:
(1)缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)
(2)當月日工資的計算方法同上。
二、什麼是月基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前爲職工預先確定報酬標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的.綜合。
三、制度工作時間的計算
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62、5天/季
3、月工作日:250天÷12月=20、83天/月
4、工作小時數的計算:以月、季、年的`工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算爲:
1、日工資:月工資收入÷月計薪天數
2、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21、75天
01#
年薪制類公式:
1、總收入=基本年薪+績效年薪+專項獎+超額利潤獎金+福利等
2、基本年薪=崗位年薪總額×(1-浮動比率)
3、績效年薪=崗位年薪總額×浮動比率×公司年度考覈係數×個人年度考覈係數
4、額利潤獎金=超額獎金總額度×個人超額獎金分配係數(崗位年薪總額×本人年度考覈係數)/∑(個人崗位年薪總額 × 個人年度考覈係數)
說明:
超額利潤獎金:是公司效益超過預期時給予高管的獎勵。
績效年薪:這是年薪裏的浮動薪資,這部分薪資與績效目標的完成情況掛鉤。績效完成得好多拿,績效完成得不好少拿,甚至不拿。
02#
薪酬增長類公式:
1、工資總額增長幅度=(本年度提取並實際列支的工資總額 ÷ 上年度提取並實際列支的工資總額-1)×100%
2、實現利稅增長幅度=(本年度實際實現利稅 ÷ 上年度實際實現利稅-1)×100%
3、薪酬增長幅度=(本年度提取並實際列支的平均工資 ÷ 上年度提取並實際列支的平均工資-1)×100%
4、員工平均工資= 實際提取並列支的工資總額 ÷ 員工的平均人數
5、員工生產率增長幅度=(本年度勞動生產率÷上年度勞動生產率-1)×100%
03#
獎金提成類公式:
1、提成公式:提成=∑(Qi×Ni)
說明:在覈算公式中,Q =銷售完成金額或銷量,N =提成比例或金額,i 表示某一種產品。銷售人員銷售的.商品可能有不同種類,不同種類的商品可能對應不同的提成比例或金額。
2、績效獎金分配總額=(該部門加權價值係數×該部門季度考覈係數)×企業季度可分配績效獎金總額 / [∑(部門價值係數×部門季度績效考覈係數)] +該部門季度獎罰金額。
說明:每家公司,每個部門,加權平均值都不一樣。
3、加薪包= 預算銷售額 × 18%的基線值 - 上一年的薪酬包 - 新增編制的薪酬
說明:基線值根據不同行業與崗位特點,進行確定。在人員編制不變的情況下,如果企業的銷售額增加,員工的加薪空間會比較大。
具體加薪多少,需要在計算出總加薪包後,根據人員平均薪酬佔比、人均效益係數等參數分配到每個部門。部門主管則會根據部門加薪包的大小,結合員工的績效,決定給哪些人加薪以及加薪的額度是多少等。
04#
人工成本類公式:
1、人力成本佔比=某時期人力成本總額/同期企業總成本。
2、人均人力成本=某時期內的`人力成本/同期員工人數。
3、人力成本率=某時期人力成本總額/同期營業收入×100%。
4、人力成本利潤率=某時期利潤總額/同期人力成本總額×100%
5、工資總額成本=職能員工工資總額+工廠員工工資總額+銷售公司工資總額。
說明:工資總額是集團公司總部根據定崗定編方案及各崗位工資標準,結合各子公司當地工資水平,覈定子公司職能崗位工資總額,年終根據子公司目標任務完成情況,覈算實際工資總額。
05#
薪酬管理類公式:
1、本年度薪酬總額=上一年度薪酬總額×(1+薪酬總額年增長率)
說明:用該方法來編制薪酬預算的關鍵是薪酬總額年增長率的確定。企業薪酬總額年增長率可以根據上一年的薪酬水平、下一年度業績預測以及外部市場薪酬漲幅情況來決定。
2、企業自身薪酬水平=期望分位值×(1+總樣本數)/100
說明:計算出企業要尋找的是樣本數據中的哪一個,該樣本數據就能作爲企業確定薪酬水平的一個參考值。
3、盈虧平衡點=固定成本/(1–變動成本比例)
說明:盈虧平衡點,還能推出,邊際盈利點=(固定成本+股息分配)/(1–變動成本比例),安全盈利點=(固定成本+股息分配+企業盈利保留)/(1–變動成本比例)
一、確定工資基數
首先,需要確定工資基數,這是計算月薪的起點。工資基數通常是根據員工的工作經驗、技能、崗位等級等因素確定的。一般情況下,工資基數會在員工入職時與員工協商確定,並在勞動合同中明確約定。
二、計算工作小時數
接下來,需要計算員工本月的工作小時數。這裏需要注意以下幾點:
1、 法定節假日和休息日不計算在工作天數內。
2、 員工因病、因事請假等情況,需要扣除相應的工作小時數。
3、 對於加班情況,需要按照國家法律法規的規定計算加班小時數。
三、計算月薪工資
根據工資基數和本月工作小時數,可以計算出員工的月薪工資。公式如下:
月薪工資 = 工資基數 × 本月工作小時數
這裏需要注意以下幾點:
1、 工資基數應該在勞動合同中明確約定,不能隨意變更。
2、 本月工作小時數應該根據實際情況計算,不能出現錯誤。
3、 在計算月薪工資時,應該保留小數點後兩位。
四、特殊情況的處理
在計算月薪工資時,還需要考慮一些特殊情況的'處理,如:
1、 員工有獎勵、懲罰等情況,需要相應地增加或減少月薪工資。
2、 員工因個人所得稅的'起徵點變化,需要相應地調整月薪工資。
3、 員工因崗位變動、晉升等原因,需要調整工資基數。
4、 針對這些特殊情況,需要靈活運用月薪制工資計算方法,並根據實際情況進行調整。
五、注意事項
在計算月薪工資時,還需要注意以下幾點:
1、 保留小數點後兩位:在計算月薪工資時,應該保留小數點後兩位,這樣可以避免因爲計算錯誤而造成的不必要的糾紛。
2、 覈實工作小時數:在計算月薪工資時,需要覈實本月工作小時數,確保計算正確。
3、 遵守法律法規:在計算月薪工資時,需要遵守國家法律法規的規定,確保計算合法合規。
4、 透明公正:在計算月薪工資時,應該保持透明公正,讓員工清楚地瞭解自己的工資構成和計算方法,避免因爲信息不透明而造成的不必要的猜疑和糾紛。
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