和混社會的老闆怎麼相處
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和混社會的老闆怎麼相處,正所謂職場如戰場,在職場中個人的人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,處理好人際關係才能給自己的發展帶來好處,那麼和混社會的老闆怎麼相處?
1、學會買水
初次見面,帶上兩杯奶茶,可以迅速在別人心中樹立良好的形象,迅速拉近彼此之間的距離;裝修師傅裝衣櫃,給他們買瓶紅牛,會更仔細的給你安裝,何樂而不爲!
2、學會恰當地讚美和認可他人的.好處
沒有人不喜歡被稱讚。在人際交往中,大方地讚美他人,認可對方的優秀,認同他人,會給你帶來很多意想不到的驚喜。
3、事事留一手
害人之心不可有,防人之心不可無。凡事要學會保護自己,做事要小心。遇到要求籤字蓋章的地方,一定要看清楚文件!
4、事情不一定要漂亮,但話一定說漂亮
就像你去飯店吃飯,如果老闆對做這道菜的師傅說:“給這個小兄弟多點肉。”你心裏很高興,想着下次再來吃。但其實大廚並沒有給你加肉,老闆也沒有要求給你加肉,但你對這家餐廳的印象還是不錯的!
5、當別人稱讚你時
你要學會把這種恭維轉移給對方,這樣你既能得到認可,又不會引起別人的嫉妒。
比如:黃渤之前上過魯豫的節目。魯豫說:“你現在很受歡迎!”黃渤直接回道:“所以才能榮幸的在這跟你聊天啊!頓時,大家都樂了起來。”
6、別人請你吃飯不要空手而去
帶些小禮物以示尊重,也能更好地溝通。畢竟禮多人不怪,不管是帶瓶酒還是帶包煙,投其所好都可以!
7、不露山水
城府深的人,凡事顯得風平浪靜。很難知道他在想什麼。別人看不懂,自然不敢對你怎麼樣!
8、聰明人會掌握談話談判的節奏
聰明人聊天,話題不投機時,會主動遞煙給對方,倒一杯酒或茶,介紹菜品。反應遲鈍的人不明白這一點,他們只會想辦法說得頭頭是道,以免錯過交流的機會!
說話前要做好準備
說話時,要充分理解想說的要點,然後簡潔明瞭地向領導彙報。如果你需要就一些問題尋求指示,你應該考慮兩個以上的方案。您可以向上級分析每個方案的優缺點,這有助於領導決策。因此,你應該提前做好準備,弄清楚每一個細節,隨時回答。
如果領導同意一個計劃,你也應該儘快用語言表達出來,然後再提交,以免在領導將來改變主意時造成不必要的麻煩。另一點是,在你告訴領導你的計劃之前,計劃必須是可行的。有些人知道這件事無法實施,卻非要去找領導,導致不愉快的結局。
別比領導還優秀
總有人認爲,只要你不斷進步,你就可以被領導者重用。然而,有時你做得越好,領導就會越壓制你。當你與領導者相處時,你永遠不應該表現得比領導者更好。特別是在某些單位,你的表現比領導好。如果你被更大的領導看到,你很可能會威脅到領導地位。
在這種情況下,出於自我保護,領導將不可避免地壓制你的`優秀。例如,他們故意給你設置你無法完成的問題,或者給你穿小鞋。
此外,領導還有更巧妙的手段來誘導出你對公司的不滿,並直接要求你主動離開。所以我們別表現的比領導優秀,纔可能得到更多被重用的機會。
但如果這涉及到另一個問題,難道我們就只能一直隱藏自己的實力嗎?首先隱藏自己的優勢,私下與其他同事建立更多聯繫,並有機會在更大的領導者面前展示自己。
當你積累了一定的人脈,在大領導面前留下了深刻的印象,直接領導對自己沒有敵意。這時候再展現自己的優秀,便沒那麼容易被領導打壓了。
和領導做朋友
有人會說,和領導做朋友,那簡直是異想天開。一個是上級,一個是名不見經傳的下級。領導哪會得起自己?事實上,僅僅有這種想法是錯誤的。作爲領導者,他還是很關心下屬是否真的“很鐵”。要知道,在一些行政單位,工作的晉升表面上取決於制度,但事實上,良好的人際關係是最大的推動力。
與領導交朋友不是討好他們,今天請他們吃飯,明天送他們禮物。領導會厭倦這種帶有“迎奉”意味的方式。相反,要與領導者交朋友,最重要的是縮短他們之間的心理距離。坦率地說,你應該像對待朋友一樣對待你的領導,靠的是以一顆平常心,做平常事。
一、“拍馬屁”是一種思維方式,不僅是一種講話方式。
1、從老闆的角度思考問題
大多數情況下老闆都很忙,安排工作或任務時不會把每一個細節都講清楚。有的老闆如果你不問,他還會和你確認一下,但如果你沒有問題,大多數老闆會等着你的結果。
所以在老闆佈置任務的時候,不明白的地方一定要和老闆確認清楚,讓老闆看到你對這個項目的重視和求知慾望,做到和老闆同頻。
2、從精益求精的角認和老闆去溝通
舉例:老闆安排做產品分析,員工會有哪些疑問呢?做什麼產品分析,目的是什麼,什麼時間完成等,這些問題一定要和老闆確認清楚
不要盲目去做,大多數情況下老闆想要的和你做的`都會有差別,出力不討好,老闆也火,你也委屈,馬屁拍馬腿一上了。
二、就是如果我們把事情搞砸了或者犯了錯誤如何和老闆溝通?老闆不傻你是真的因爲重要事情耽誤了,還是找理由搪塞,老闆心理明鏡似的,那麼如何溝通呢?
1、老闆在想什麼?
老闆不想聽你那些破事,他最關心的是你什麼時候能把飯送來。就如你點了一個外賣,你最關心的是送達時間,不會去聽路上的幫事,我的飯呢?老闆都是結果導向型的,如果出了影響結果的事情,老闆第一時間想要的是事實,需要的一份解決方案,先把事情解決了。
2、員工在想什麼?
員工犯了錯誤第一時間想到的如何把原因給老闆解釋清楚,但是老闆在氣頭上,他根本聽不進去。應該怎麼做呢?老闆抱歉因爲一些事情把工作耽誤了
我今天下班前把它幹完,您看可以嗎?等上交報告的時候,如果因的有原因可以再把原因和老闆解釋一下。這樣可以表現出你是的一個有擔當的人,而且能把問題解決好。
三、就是要老闆知道你和他是統一戰線,一致對外的,而不是言聽計從,而是要共同發展。老闆是你的上級,你是他的下級,你是輔助他在做事情,問題解決的好,老闆臉上也有光,如果出了問題背鍋的還是老闆。
1、老闆能找到了一個和自己志同道合的人特別難,所以老闆特別惜才。一切問題站了老闆的角度上去思考,事情都會絲滑般的解決。
2、如果你破到業務能力一般,而且整天還特別事的上級或老闆,沒有好的建議,還是快點找下家吧。
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