職場新人和老闆相處的祕訣
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職場新人和老闆相處的祕訣,在職場上,人與人之間的相處是很重要的,人際關係一直是一門很重要的學問,與老闆相處得好對自己的事業是有幫助的,下面分享職場新人和老闆相處的祕訣。
職場新人和老闆相處的祕訣1
1、上班要儘量早一點
也許自己所在的單位,對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求,但我們決不能隨便地放鬆自己,每天不是遲到或者就是早退,並總認爲沒人注意到自己的出勤情況,或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然,您在公司的一舉一動,上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司,您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
2、儘快熟悉公司的一切
努力瞭解公司的一切:公司目標、使命、組織結構、銷售方式……表現出你願意接受公司的企業文化。願意融入這個羣體,而不是作一個匆匆過客。除此以外,你還要了解公司的經營方針以及工作作風,你對公司的全局認識有助於你日後的發展。
3、不在工作時聊天
新工作需要高度集中的注意力,嘗試多花些時間與同事合作,把私人事務暫時擱置吧。尤其忌諱工作中的閒聊,它不但會影響你個人的工作進度,也會影響其他同事的工作情緒,招來上司的責備。注意了這些,你就能樹立起一個專業人員的形象,你的整個職業生涯的發展將受益匪淺。
4、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配任務時,如果能做到接到工作立刻動手,並能迅速準確及時完成地完成的話,您的老闆一定是開心的,因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中,不能消極等待,存在着太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反,你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重,就必須想方設法地使他信任自己,而要想使別人信任自己,就必須做到面對任何狀況都能處之泰然,這樣的話就可能使老闆加深對自己的印象。因爲,老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。
讓老闆捨不得你的招數
一、不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣。
進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡 住”的閉塞感與無力感。因爲,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓着,身邊有隨時想超越你的同輩, 下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼,該從哪方面打造個人競爭力? 外語能力與使用網絡的能力,在現今最爲重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等着被淘汰。因 爲,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、 帶領你成長 ,事實上,你可以靠着自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不 管你處於什麼位置,人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動 的場合之外,從飛機上的鄰座到網際網絡,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點在維繫。建議最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每 一個人聊一下近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就記起你。
職場新人和老闆相處的祕訣2
職場新人學會與不同的同事相處
一、工作推薦人
一般給你推薦工作的人,都是和你關係不錯的人,可能是你的朋友,也可能是你的親戚熟人。總之通過這些人肯定會幫你的,前期研究能給你提供具有很大的幫助。要想提高在職場站穩腳跟,必須同時要和推薦人搞好關係。前期你還不能進行分辨哪些同事也是值得交往,只能自己信任你的推薦人。他能解答你的工作存在疑慮,還能幫你在領導面前說上話。和你的.推薦人搞好關係,其他人也會看得起你。要是你和推薦人關係搞不好,就會背上忘恩負義的罵名,實在得不償失。
二、給你培訓的人
新進入公司的員工一定要參加培訓,這將決定你的技術是否能滿足要求。 一定要和你的教練有良好的關係,否則你很難詳細學習這些技能。 而且不要忘記對方有發言權,只要他在領導面前說你壞話,就會對你的評價產生很大的影響。 最好是和培訓師做朋友,以後遇到技術上的困難,也可以請教培訓師,這也間接的有了職場的優勢,讓你立於不敗之地..
三、工作頂頭上司
經過了三個月的試用期,現在你終於成爲正式員工了。這個時候你可能會換工作,也可能還是試用期的領導。不管誰是老闆,他必須是一個良好的關係。你的事業,在很大程度上依賴於對方的態度。如果你和你的老闆可能會,那麼工作將是一個很大的麻煩,任何機會得到別想升職加薪。和上司經常出去喝酒歌,爲他力所能及的解決一些事情。你的工作輕鬆了很多,偶爾犯點小錯也沒有關係。
四、老資格的員工
有些老員工雖然和你的職位一樣,拿的工資也不比你高,但是人家的工作經驗比你要豐富得多,還有人脈資源的優勢。你想要快速的度過適應期,就不要和老員工起衝突。尤其是那些快要退休的老員工,他們的威望不亞於普通的小領導。你可以和年輕人互相看不慣,但一定要和老員工搞好關係。有時候老員工在領導面前替你說幾句好話,抵得上你加班一星期的效果。
五、日常的夥伴
工作上的夥伴不能得罪,尤其是一開始就和你配合的同事。只要對方沒有故意的針對你,那就別和他鬧矛盾。如果同事對你還不錯,記得請人家吃飯。雖然這些同事職位並不比你高,可能也就先來一兩年,但他們對公司的流程很熟悉,能給你提供很多有用的信息。儘量和日常的工作夥伴搞好關係,你會避免很多不必要的麻煩。
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