跟領導相處技巧
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注意認真聆聽,注意認真聆聽等。
1. 和領導身邊的人搞好關係,比如,司機,祕書等等。有時候,能夠爲你提供很多有用的信息。
2. 做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。
3. 顯現出忠誠的一面。保守祕密,知道什麼該說,什麼不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得爲人處世的道理,想要上去,要有一點"服務"的意識。
4. 摸清領導的禁忌,不要踩坑。瞭解他的喜好,性格,琢磨領導的想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。
6. 如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那麼,就守好自己的一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這麼混着也行,埋頭苦幹,儘量守住自己的飯碗就行了。
7.領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要後續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。
領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。
8. 領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。
9. 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過於自我,要注意把握好尺度。
10.領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心裏都有數,你總是偷奸耍滑,後面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的'過程。很多事情,他一看就明白你腦子裏在想什麼,只不過,看破不說破。
11.有的時候,面對一些人品不好的領導給你畫餅,也別太當真,拿到實際的好處纔是最實在的。
12.獲取信任。明白領導關心什麼,這些東西,你就應該重視起來,而不要一問三不知。長此以往,就會失去信任。讓領導知道你在做什麼,做到什麼程度了,讓他有把控一切的感覺,而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的,包括了你日常的態度,你做事的完成度,所以,不要總是想着領導爲什麼不提拔你,不培養你,因爲你還沒有度過那一個過程。
13. 多請示,多彙報,不要自作主張幫領導做決定,不要自以爲是。領導關心的重要工作要多溝通,如果不去反饋,到後面,做出領導不滿意的結果,迎來的可能就是他的雷霆之怒。
1、學會“拍馬屁”,讓領導心理上得到愉悅。
有人會說,“拍馬屁”不是很簡單嘛,就使勁恭維領導唄。其實拍馬屁真的不簡單,你要拍的領導心安理得、飄飄欲仙,拍得不落俗套。比如,你知道領導學歷很高,你就把話題往學歷上靠近,在問到領導學歷的時候,要吃了大驚一樣:“領導,您學歷這麼高啊,真是厲害啊,難怪工作能力這麼強,我要是能和您一樣就好了。”
類似這樣的聊天,能夠讓領導充分展示自己的優勢,有人愛慕誰能不高興啊,領導自然開心啦。
2、與領導感同身受,讓領導心理上默認你們爲同一類人。
學會找到和領導的相同點,比如相同的愛好,相同的專業,甚至喜歡同一本書、同一個作者、認可同一個觀點等。在領導表達自己的觀點後,要及時附和,表示強烈的認同,再以領導的話爲主旨,發表一下自己的看法。
擁有同樣的愛好和品位,這樣領導心理上很容易會把你和他歸結爲同一類人“同道之人”好相處嘛,有好的機會當然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、請教問題,是打破尷尬的絕佳小技巧
兩人獨處時,可以請教一些小問題,最好是職業類的,方向類比較籠統的問題,給領導發揮的餘地。人都有點“好爲人師”,尤其是領導對下屬的`時候。
比如你可以問領導:“領導,我最近工作生活有點迷茫,不知道該怎麼規劃後面的路,有什麼好的建議或者什麼書可以推薦我學習下嘛”,或者“領導,我怎麼能把工作生活規劃得更好,您是怎麼做到的啊”。
類似這種問題,在領導發表看法的時候,你要炙熱的看着領導,不停的點頭認可,鼓勵領導持續觀點輸出,你要表現得如飢似渴,驚爲天人一樣。幾番請教下來,雙方關係會摻雜一些師徒之情,關係自然也就拉近了。
4、不瞭解的事情,不要輕易說出來
不要輕易地去八卦一些公司內部的事情,尤其是道聽途說的事情。即使領導出言試探,你也要假裝不知道。每天人真的想聽下屬去八卦公司的事情,
因爲被八卦最多的就是領導,你今天能在他這說別的人,明天就可能在別人那八卦他。一旦留下嘴巴不嚴的印象,後面很難再進到領導的核心圈。
5、不近不遠,切莫太交心
有些同事,和領導聊了幾次後,彷彿成了領導的話事人一樣,到處炫耀自己和領導關係多鐵。其實這種人,有時候會莫名其妙地“死掉”,被領導放棄或者被競爭對手幹掉。
領導需要的是能做事、會做事、能聽懂話卻不多說話的人。和領導相處,一定要把握好度,切莫太交心,你覺得領導掏心掏肺對你,對你無話不說,可能只是人家向下兼容或者從你這獲取點信息,不要高估自己的能量。
其實,人與人之間,“遠則親、近則不恭”,和領導相處,同樣如此。把握好分寸,虛心請教、適當恭維、足夠尊重、不卑不亢就好,能做到這些,就起碼保證在和領導的交往中有功無過。
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