和老闆相處的四種最佳關係
本文已影響9.81K人
本文已影響9.81K人
和老闆相處的四種最佳關係,在職場中,和領導處關係,一定是要掌握一些方法和技巧的,但是這讓很多人苦惱,以下分享和老闆相處的四種最佳關係。
第1層:共事
共事很好理解,就是共同做事的意思,也就完全是工作中規則制定者和執行者的關係。在工作崗位上,領導佈置任務,你去執行。下了班後,各回各家各找各媽,井水不犯河水。
這是最常見也是最基礎的一種關係。在這樣的相處過程中,領導會用是不是“盡職盡責”來評價員工,而員工則用“是不是值得尊重”來判定領導。
第2層:共求
共求,中的“求”指的是“追求”或“理想”,也就是領導和員工是否有方向一致的追求。此追求可以是事業方面的,也可以是精神方面甚至可以生活方面的。追求點的'方向差不多,領導和下屬之間就有了溝通的紐帶,除了可以一起工作,還可以一起探討謀劃一些事。
和領導的追求有相似的員工,都是比較有遠見的生活態度積極的員工,他們不但有自己的想法,而且不懼怕向領導表達。如果領導和下屬在追求方面很是契合了,關係自然會在同事的層次上更進一步。
領導把下屬看做有才華的人,而下屬則把領導看做伯樂,在不同的崗位上相互配合,共謀大計。在這種相處模式下,領導對下屬的評判會用“能否獨當一面”掂量,而下屬則會用“能否完全信任”來評定。
第3層:共創
共創,就是一起創造大業的意思,這是建立在第二層的基礎上的。若是在共求階段,領導對下屬是知人善任,那麼到了共創階段,領導對下屬就是重用了,完全把下屬當作自己的左膀右臂,不僅相信下屬的才華而且相信他的德行。
在這個相處模式下,雙方既是上下級關係又是義薄雲天的同壕戰友。領導對下屬深信不疑,對他的意見非常重視;而下屬也對領導忠心耿耿,披肝瀝膽。兩人榮辱與共,彼此支撐。這時,領導會用“是不是可靠”來驗證下屬,下屬就用“是否值得託付”來衡量領導。
第4層:共享
共享,就是共同分享勝利的果實,甚至是攫取果實過程中的權謀。在這樣的基礎上,領導和下屬之間已經沒有祕密,也沒有完全意義上的上下級之分了。會非常默契地攻城略地,通達權變,不分你我。
因此,下屬和領導之間可以有很深的淵源和情義,不是單純地說幾句好話,或送一些好處而形成彼此世俗的上下級關係。單靠不入流的溜鬚拍馬是不可能達到榮辱與共層次的,而要想和領導達到肝膽相照、帥將一家的關係,必須付出彼此的真誠、人品和情義!
而對於下屬來說,不要始終抱着一種打工的心態和領導相處,你把時間奉獻給公司,領導會還給你獎賞;你把真誠奉獻給公司,領導會還給你肯定;你把精力奉獻給公司,領導會還給你前途!你和領導的關係其實就是你和事業的關係,也是你和人生的關係!
一、無論出現什麼情況,都要尊重自己的領導
現實的職場中,有不少的領導被下屬們稱爲白癡,一般這些領導之所以能夠晉升,在下屬的眼裏都是有後門的,不是這些領導工作能力不行,就是領導們來路不正,總之就是被下屬們看不起;
大家在職場打拼,首先要明白,你的領導能力再差,或者給下屬白癡的印象,都不能對領導出言不遜,畢竟他是你的直屬領導,相信多數年輕人都沒有想過這個問題;
雖然你不尊重領導,表達了自己內心的'不滿意,但是對你的好處一點都沒有,反而對自己的副作用非常大;職場中,不管對領導的能力是不是認可,不管出現什麼事情,首先都要做到對領導尊重,畢竟眼下你沒有能力取代領導,或者沒有能力讓領導走人
只有放下心中的看不起,學會事事尊重自己的領導,至少在面子上要做到尊重,領導纔會認可你的態度;所以說,無論出現什麼情況,都要尊重自己的領導。
二、多個領導安排任務,只對頂頭上司負責
大家在工作中,相信都遇到過這樣的事情,就是你的領導給你安排了任務之後,高層領導突然又給你安排事情,大部分基層人員遇到這種情況時,都不知道該先做誰安排的事情;
尤其是兩個領導的級別不一樣時,大家更難抉擇,其實大家只要明白一點就行,公司的高層們在瞭解工作情況時,一般都是通過你的領導來了解你的事情,就算你爲高層領導做了再多的事情,功勞也不會算在你的頭上,同時還會引起直屬領導的不滿意
畢竟越級在職場中是非常嚴重的大忌,就算你沒有考慮過站隊的問題,也會被領導看在眼裏,說不定自己被利用了還不知道,畢竟這種事情是無法做到兩頭兼顧的;
大家在遇到這種事情時,只有兩害取其輕,只對自己的頂頭上司負責,自己的損失纔會最小,說不定還能成爲上司的心腹;所以說,大家在遇到多個領導安排任務時,只對頂頭上司負責就行了。
第一,要規避四種不正常的關係。
1.“主僕”關係。雖然是領導與被領導的關係,但只是工作分工不同,沒有身份的高低貴賤,應該是一種平等關係,更談不上人身依附。如果淪爲“主僕”,不僅會很累,而且有傷尊嚴。
2.“鐵子”關係。可能與領導關係比較鐵,領導有時候對你也是言聽計從,導致自己有些放縱,擺不正自己的位置,工作上不請示,甚至越權作爲,超越了領導與被領導的正常工作關係,你覺你會得好嗎?歷史上這樣不得善終的人不勝枚舉。
3.“盲從”關係。服從領導不等於盲從領導,不等於不要原則,對於明顯違背原則、甚至違法犯罪的事情,必須守住底線,委婉回絕,絕不能同流合污。否則,輕爲“背鍋俠”“替罪羊”,重則“一損俱損”。
4.“貓鼠”關係。有些人對領導敬而遠之,見了領導繞彎走,既不主動請示彙報,又不敢大膽建言,開會喜歡躲在角落裏,在其潛意識中,與領導始終隔着一堵牆,這樣怎麼可能得到領導認可,怎麼可能進步提升?
第二,要抓住與領導相處的幾個重點
1.必須幹好工作。這是處理好關係的前提和基礎,首先你必須得能幹,這樣才能成爲領導的得力助手,要不領導憑什麼喜歡你。
2.注重溝通交流。通過主動彙報、跟領導開會、出差等單獨接觸的時機,積極溝通交流,主動彙報思想,拉近與領導的心理距離,讓他從心理上接受你。
3.時刻維護領導。不管什麼場合都要維護領導的.威信,有意見下來再提,更不能當面頂撞領導;工作出現失誤,要勇於承擔責任,不要把失誤的責任推給領導。同時,要善於宣傳領導,這樣領導才能把你當成自己人。
4.善於補位補臺。注重勤學苦練、增知強能,大事、急事、難事敢擔當,最大限度發揮好助手作用,多做補臺的事,少做拆臺的事,讓領導對你產生依賴。
5.學會關心領導。領導也是人,他也有喜怒哀樂,他也有各種需求,適當搞一些所謂的庸俗關係,可能會加深你與領導的感情。當然,前提是領導要樂意,否則不要過多關注領導的私生活,這也是職場大忌。
婆媳關係難相處的四大根源
如何處理和老公的關係
和關係好的領導怎麼相處
怎樣處理好夫妻關係 平和的相處才最好
和工地老闆怎麼相處
處理婆媳關係的最佳方法
和老闆怎樣正確相處
和老闆怎麼相處纔好
如何和97年老闆相處
和老公最好的相處方式
最舒服的異性相處關係
和老闆娘相處注意事項
老闆娘和員工怎麼相處的
老闆怎麼和員工相處
婆媳關係怎麼和睦相處
跟老闆如何和諧相處
Jessi曝光和老闆PSY私下相處內幕
和老闆關係最好的星座女有哪些
情侶最舒服的相處關係
怎麼跟老闆處好關係
如何與老闆娘處好關係
宋佳八卦老公是誰,宋佳和小宋佳的關係
和老闆相處的祕訣有哪些 盤點和老闆相處的祕訣
婆媳關係最好的相處模式
和異性老闆如何相處好
和老闆有了怎麼相處
老闆怎樣和員工相處
和混社會的老闆怎麼相處
和異性老闆如何相處
婆媳關係老公怎麼處理 婆媳關係爲什麼難相處
和老闆相處的祕訣有哪些
夫妻是最難相處的關係
和婆婆相處的十大技巧,和婆婆相處最佳方式