應聘外企去專業人才服務機構更有效
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辭舊迎新之際,欲在節後跳槽的職場人士也開始爲找好“下家”做準備。近期,有不少讀者來電詢問進入外企的途徑。就此,記者採訪了幾家爲外企牽線搭橋的人才服務機構。
已有5年銷售經驗的許先生說,他想在節後進外企工作,但發現人才招聘會上,很難覓到外企招聘的蹤影,媒體上也少見其招聘廣告。
對此,省對外服務公司國際人才部經理雷智慧說,多數駐漢外企只是分支機構,一般不會專門招聘人員,而且所聘職位一般較少,爲減少工作量,他們常會委託專業的外企服務機構組織招聘。
雷智慧說,在外企,熟練操作計算機、掌握一門外語並有一門專業知識的複合型人才會如魚得水,而懂技術、善管理、瞭解國際市場運作規律的人才更受歡迎。
據瞭解,欲應聘外企,可登錄一些人才服務機構的網站,如省對外服務公司、省國際人才交流中心等,提交個人簡歷。這些機構將對簡歷進行分類篩選,並結合自身對外企發展背景和招聘需求的瞭解,對雙方進行鍼對性的推薦。另外,求職者若有意進哪家外企,也可經常瀏覽其網站,隨時瞭解招聘信息。
納傑人才公司副總經理陳凱提醒說,個人簡歷需真實反映自己,描述清楚自己的優勢、特長、職業發展方向和所希望從事的職業,切忌冗長。一份條理清楚的個人簡歷,將有助於你進入面試環節。收到面試通知後,外企對你的考察也隨之開始,是否準時、能否準確找到面試地點等細節都會成爲考察內容。面試完畢,未把椅子推回原處,你的印象分可能會大打折扣。
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