聽說你想找工作簡歷寫好沒
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第一:不要只是描述所做的工作內容,要體現工作成果,如果能量化最好用數字來體現。我見過的簡歷有幾千幾萬分,什麼崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的工作內容,用人事的專業來說就是“崗位職責說明書”,這樣的簡歷既不能體現在勝任這份工作,也不能體現不勝任這份工作。最多隻能說明你做了,至於做的結果如何,恐怕也只有你自己知道,所以在簡歷上,最好是能體現工作的結果。即使是這項工作沒有做好,也要說明在這項工作中學習到了什麼。
第二:要針對自己所要找的工作進行分析,凸顯對方公司需要的工作能力。有些應聘者因爲急躁,導致“病急亂投醫”總是找不到好工作,自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過,只是在網站上進行“海投”,這是一種非常錯誤的方法。無論自己多久沒有工作,都不要急,重點是要對自己有清楚地認識,還要知道自己的目標是什麼。有些人想做的工作和自己的能力並不匹配,所以這時候,就要對自己不懂的地方去學習,網絡、書籍、課程等都是一個很好的學習渠道。
第三:簡歷是一個外在形象塑造,企業在沒有見到本人之前,簡歷就是對方認識你的初步,所以第一印象很重要,不要說簡歷上只是文字描述,並不能體現什麼,當你看過大神的簡歷以後你一定會發現差別的。重點並不是你把簡歷邊框做的多漂亮,也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印,重點的是簡潔、明瞭,要有一二三,要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點,和與衆不同的之處。
第四:簡歷不是塗鴉畫板,想寫什麼就寫什麼,有些內容看起來會讓人想笑,可這並不能在人事的眼裏給你加分,因爲人事崗位做的是在簡歷中篩選有利於所招聘崗位的信息,所以不要什麼都寫在上面。更不要寫前公司的商業祕密,通過出賣老東家的方式,並不能給自己收穫更好的前程。
綜上所述,想要找一份自己滿意的工作,一方面要有目標,這個目標不僅僅指崗位的目標,而且還指行業的目標,要知道,某個行業的專家並不是在一家企業工作幾年產生的,而是長期產生的專家。另一方面,要對自己有深刻的認識,這樣的認識要多和他人溝通,多學習專業內容,才能看到自己和別人的不足差距。最後,找工作的時候,最忌諱的是沒有目標,隨意海投,還抱怨自己沒有薪資,不能養活自己。對自己的定位不是一天兩天產生的,更不是在失業的那幾天產生的,而是從進入職場就應該明確的,否則無論年齡多大,都很難有自己的方向,更別說高薪和高職稱了。
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