被迫離職的法律依據
本文已影響2.68W人
本文已影響2.68W人
被迫離職的法律依據,公司一般是不能無故辭退員工的,無故辭退則需要支付一定的補償金,所以有不少無良公司會讓員工被迫離職,下面一起來看看被迫離職的法律依據。
被迫離職的法律依據1
一、哪些條件能構成被迫辭職
依據《勞動合同法》第38條的規定,公司存在以下違法行爲,員工可以“被迫辭職”:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定。損害勞動者權益的;
5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、被迫辭職可以領失業金嗎
《失業保險條例》第十四條規定:“具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。”《失業保險金申領發放辦法》也明確規定,失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其他失業保險待遇。
其中,非因本人意願中斷就業的是指下列人員:
(一)終止勞動合同的;
(二)被用人單位解除勞動合同的;
(三)被用人單位開除、除名或辭退的;
(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(五)法律、行政法規另有規定的。而《勞動法》第三十二條第二、三項規定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由,即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此,勞動者因公司存在違法行爲提出解除勞動關係,屬於“非因本人意願中斷就業”的情形,應當享有失業保險待遇。
被迫辭職儘量不要寫辭職信,以免形成主動辭職。並且要有充份的證據,使你被迫辭職的證據。這個證據必須能夠證明與公司有關,有公司的痕跡纔有用,比如,有章、有簽字等等。
向公司發函,"關於某人因爲某公司不依據勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函",快遞單上 一定要寫全這個函的全稱,爭取儘量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上。 等公司受到後,保留快遞的寄送記錄。準備相關材料去申請勞動仲裁。若仲裁沒結果,那就起訴至法院。
被迫離職的法律依據2
如何認定爲被迫辭職
如何認定爲被迫辭職法律沒有明確的規定。
公司未經協商,擅自變更勞動合同主要內容,停發工資、停繳社會保險,致使勞動合同無法履行,迫使勞動者提出解除勞動關係意向的,公司應該承擔違約責任,應該補發拖欠員工工資,給付經濟補償金並可支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
公司未經協商,擅自變更勞動合同主要內容,停發工資、停繳社會保險等行爲導致員工被迫辭職的都屬於被迫辭職,這樣的.行爲公司應該支付工資並且需要支付勞動者雙倍補償金。
被迫離職的法律依據3
如何收集被迫辭職的證據
如果是被迫辭職,應收集被迫辭職的相關證據。保存好以前的績效考評,以及一些量化的指標,同時證人證言、當事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進行收集。
當遭遇被迫辭職如何保障自己的權益
如果是你被迫辭職,想要獲得相應的補償金的話,下面三點記清楚:
1、你一定不要遞交辭職申請書,因爲一旦你遞交了辭職申請書,說明你是主動提出離職的,主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2、就算不情願也要去找你的主管溝通,強烈要求待職工作,一般公司也不是傻子,會各種給你調一些崗位,薪資,總的來說就是對你心理盡享打擊,這種情況你都要取得公司的書面文件,一定要有書面文件,資料來說明公司的做法,當然,你可以理直氣壯的回覆公司,不同意,不接受,給他們說明你的理由。
3、公司想順理成章的攆你走,必須要有證明你“不能勝任工作”的證據,這其實是一個和抽象的概念,所以說,保存好以前的績效考評,以及一些量化的指標,當然,這些東西其實也不能作爲判斷是否勝任工作的理由,但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職,你可以依法獲得下面這些賠償:
1、違法解除勞動合同,被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程序解除勞動合同,將會被認定違法解除勞動合同,這時候,勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2、賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關係解除期間,因爲工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的,因爲勞動關係解除期間用人單位沒有爲該員工辦理社會保險,那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
《如懿傳》周迅被瘋狂吐槽的蝴蝶結竟然也是有歷史依據的!
解夢的科學依據
離婚撫養費按照法律標準
離婚後孩子的探視權法律規定
職場離職的法則
法律規定的離婚撫養費是多少
對另一半有依賴“強迫症”的星座
法律規定什麼情況下可以離婚 什麼情況法律不允許離婚
民法典關於離婚孩子撫養權的法律規定
跳槽求職被問離職原因太尷尬?
離過婚卻依然被男人當做寶的10大女星
NBA裁判36年職業生涯因拒打疫苗被迫結束
依據不同體質 尋找最適合自己的減肥方法
3月起平臺不得依託“算法”進行大數據殺熟
被爆離婚卻依舊很幸福的十大明星夫妻
離婚財產分配法律規定
跳槽求職被問離職原因太尷尬
家暴離婚需要賠償多少 有何法律依據
關於離婚財產分割問題的法律知識
蔣依依身高體重多少 蔣依依幾歲了 蔣依依長大後的近照曝光
起訴離婚怎麼走法律程序
張紫妍被迫陪睡 揭女星被強姦被家暴被遺棄
馬蓉被捉姦牀照曝光 是宋喆老婆提供的離婚證據?
離婚撫養子女的法律規定
少女時代成員Jessica退團:我是被迫離開的
女方提出離婚法律知識
《愛的二八定律》李黛離職是哪一集 李黛離職原因揭祕
血型遺傳規律表:根據遺傳規律輕鬆推斷寶寶的血型
比起電棒韓妞更依賴離子夾 離子夾的四種卷法
法律程序離婚的步驟
小區前違停被罰款?收取“清髒費”無法律依據
關於離婚的法律諮詢知識
對法律人職業道德的思考