不清楚自己的職業方向
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不清楚自己的職業方向,每個人都想知道自己適合什麼樣的職業,將來有怎樣的發展。但是很多人還是對自己的職業方向感到很迷茫,以下爲大家分享不清楚自己的職業方向怎麼辦,來看看吧
不清楚自己的職業方向1
一、確定職業目標
在考慮自己的職業方向的時候,先判斷自己的性格類型和興趣,找到自己的優勢,然後再結合自己的優勢、目前市場的大環境、行業和崗位的發展前景來進行選擇。
1、瞭解自身情況
(1)個性、興趣
個性是指一個人的做事和行爲方式。興趣是指喜歡做什麼。
瞭解自身行事方式和偏好,有助於深入分析哪些職業領域、行業和公司最適合自己。
具體可以參考,MBTI測試和霍蘭德職業興趣測試。
(2)人生目標
人生目標,也就是,10年後,你想要什麼樣的生活。比如,你現在25歲,那麼等你35歲的時候,你理想的生活狀態什麼樣的呢?
職業目標和人生目標息息相關。你想要什麼樣的生活?什麼樣的職業狀態,能夠支撐起你的理想生活?
你可以拿起筆,按照下面的表格,算個賬。
10年後,你想要什麼樣的生活?
2、分析外部環境
(1)行業概況
如果整個行業都走下坡路,那我相信個人也很難得到很好的發展。
如果一個行業的規模足夠大,處在上升期,且在你所在城市有不錯發展機會,那麼就是一個很理想的狀態了。
瞭解一個行業的方法很簡單,國家統計局每年都會發布行業報告。
你只需要重點關注行業類型、行業體量、行業發展趨勢、行業平均薪酬、崗位薪酬等相關數據就可以了。
(2)崗位情況
在選擇崗位時,務必遵守以下原則,
原則一:優先選擇需要一定創造力,不容易被替代的崗位
創造型的工作,並不一定是指需要很強的創造力,而是要根據具體情況,提出有有針對性的解決方案。
原則二:優先選擇核心崗位
一家公司裏,創造核心價值的部門,就是核心崗位。
二、制定科學計劃
當確定好職業目標之後,就能清楚地知道:爲了達到目標,你需要掌握哪些技能。
那麼,下一步就是行動了。
但是,磨刀不誤砍柴工!在行動之前,還需要制定一個科學的計劃,來保證職業目標的有效達成。
那麼何謂「科學的」計劃呢?
1、可行
指的是,計劃不是腦補出來的,而是根據自身的過往表現,而制定出來的計劃。
比如說,我今年月薪5000k,而我明年的計劃是月薪50000k,那麼這個計劃能實現的機率就比較小。
2、量化
指的是,儘量具體化你的計劃。
比如說,「我要成爲一個有知識的人」,不如具體爲「看完10本書,每本書寫1000字+的讀書筆記」。
3、覆盤優化
覆盤的目的是知道自己過去一年有哪些地方做得比較優秀的,有哪些地方還有缺陷的,總結得失,然後不斷循環。
三、執行!執行!執行!
再合適的方向,再科學的計劃,如果沒有持續的執行,到頭來還是一場空。
不清楚自己的職業方向2
一、發現自己的職業優勢
在職場中,很容易出現一種這樣的現象:
很多人工作幾年過後,都覺得在工作崗位上平平庸庸,隨時面臨被淘汰的風險;而有的人只工作不到一年便能夠獨當一面,成爲團隊leader,一路開掛。
其實,很多時候,這是由於一個人是否在自己的優勢領域工作而導致的。
在國際通用的九型人格專業測試中,人的職業性格被分爲9種類型,每一種類型有各自不同的優勢。
在自己的優勢領域工作,我們更容易做到頂尖;而在自己並不擅長的領域工作,雖然一樣能做得不錯,但是卻很難做到頂尖。
九型人格圖
比如讓一個理智型的人才去做學術或者技術,獲得成就的概率就會比搞藝術大得多。
如果你還不瞭解自己的優勢在哪裏,建議做一個九型人格專業測試,這是目前美國斯坦福推薦的最權威的職業測試方法之一(網上專業版的不好找,可以到我的微信公衆號“小強職場說”進行測試,是九型人格官方授權的)。
九型人格測試
可能並不能給你十足的建議,但是能夠讓你清晰瞭解自己的優勢點,然後結合優勢,找到一些優勢的職業方向。
比如產品經理,對一個人的邏輯思維能力和溝通能力要求很高,比較適合5號智慧型比較高的人格;
項目管理,對一個人的領導力,溝通協調,情商要求很高,很適合3號成就型或者8號領袖型人格比較高的人去做;
、、、、、、
如果在職場裏,能夠在自己的優勢領域發揮價值,很容易就能做出超越普通人的成績,甚至達到頂尖水平。
另外,關於個人優勢,我再推薦一本《現在,發現你的優勢
》,題主空了可以翻來看看。
二、定位自己的行業大方向
任何事物都有周期,我們所在的行業也是如此。
行業生命週期
比如傳統的PC計算機、通信行業、建築行業在國內已經非常成熟了,早在90年代入行的人,很多都已經實現了財富自由,但這個時候再選擇進去,紅利已經消失殆盡,成長速度就會慢很多。
實際上,這是因爲這個行業已經到了成熟期甚至衰退期了,其增長速度放緩,對於人才的需求自然會下降,留給新人的機會也會少很多了。
而在一些剛剛處在成長期的行業,則很容易獲得一些行業的“紅利”,使得個人競爭力和財富都快速增長。(比如人工智能、物聯網等行業,目前已經到了成長期)
很多傳統行業裏的前輩,喜歡跟後輩說道當年自己是多麼多麼努力,纔到了現在的位置,有了現在的財富。
但實際上,真實的原因是:和他們同時代的人,但凡進入這個行業並且堅持下去的人,其實大都過得不錯。
因爲這是行業發展帶來的紅利,和個人努力的關係其實並沒有那麼大。
所以,我建議你儘量找到目前正在崛起(以及未來有可能崛起的)的行業,然後想辦法到這個行業去,這樣能夠最大化加速你的成長。
事業崛起的時候,哪還有時間迷茫,對吧?
那麼怎麼樣找到這些行業呢?
一方面,高度關注新聞上對一些行業的扶持以及重視程度(比如關注領導的一些重要講話,裏面真的有超級多的機會點)。
另一方面,智聯招聘每年都會發布一些職業類的行業報告,從行業報告,我們基本能夠了解到市場上一些行業的情況。
基於這樣一些報告,我們能夠對整個行業有一些大致的瞭解,然後再在這個基礎上去確定自己的職業大方向。
智聯招聘職業相關報告
三、確定自己的職業定位(細分行業/公司/崗位)
在大行業裏面,如何確定自己的'小方向呢?
1、在確定目標行業之後,我們可以結合第一項裏的個人優勢來選擇切入崗位
比如你比較擅長溝通、談判、管理團隊,那麼我建議你從非技術崗位切入;
如果你個人比較擅長邏輯思維,技術鑽研,那麼可以考慮新行業的技術崗位;
2、根據是否核心業務來確定崗位
一般而言,一個公司的崗位可以分爲服務型、業務型、支持型崗位等等。
例如行政、人力、財務等崗位,在一個公司屬於專業領域的人才,是支持型的崗位,雖然也很重要,但不涉及到具體業務,增長的速度相對業務型崗位就要慢一些。
核心的業務型崗位,比如說市場、增長、研發等崗位,在公司業務發展的時候,很容易大規模擴張,升職加薪很快。
所以,個人建議你在選擇崗位的時候,把1和2這兩條結合起來,選擇一個能夠儘量發揮自己優勢,並且保障自己有不錯的收入。
在選擇崗位的時候,具體如何衡量,我可以教你一個辦法:
用表格羅列下自己在選擇工作的時候,主要看重的因素:
舉個例子
在列出來各個因素之後,對不同的工作進行評分,最後可以得出一個總分(負分是指自己很難接受),這樣就能很方便地計算出,不同工作在自己心目中的權重。
當然,這些評分,只不過是你自己主觀評比而出,比如公司前景、個人成長這些分數,就需要第二條的一些信息作爲補充了。
第四、持續學(習)——入行——深耕,尋找機會
當你明確自己想要從事的工作之後,你最緊要的事情不是投簡歷面試,而是學習。
(當然應屆生投非技術崗位,可以進行嘗試)
但很多崗位,特別是技術開發、市場營銷、人力資源、其實都是有一定門檻的,如果你想要直接零經驗入行,只有兩條路子:
1、花時間簡要了解一個行業,成爲實習生,從打雜開始做起;
這種方法的前提是:你對這個行業有基礎瞭解,並且公司還願意帶你。
優點是門檻相對低,能接觸瞭解這個崗位的事情,缺點是你基本做的是打雜的事情,對崗位核心內容沒法掌握,成長緩慢。
2、通過一段時間的學習(或培訓或通過導師帶),直接入行,野蠻成長;
這一條路子我更爲推薦,因爲成長更快。
首先你直接學習,已經有了一定基礎,工作的內容能夠駕熟就輕。其次學習之後能拿到的薪資也更高,個人的權限也會比實習生多,個人成長速度更快。
最後,企業在招人的時候,一般看重匹配性超過能力,所以,儘量把你自己的簡歷往企業的要求上面去靠吧
不清楚自己的職業方向3
怎樣認識自我——瞭解自己的職業方向
一、首先對自己的稟賦有一定的總結,譬如你有哪些愛好,擅長某個領域,性情,脾氣和領悟能力等等。
很多人是根據自己的喜好選擇職業,當然,也有很多並不是自己喜歡的,但卻是最適合的,也許是性格,也許是天賦,但擁有自己喜歡的事業,並做到成功,那是非常幸福的事情。
二、瞭解一下自己,或許你會少走很多彎路,因爲你瞭解的,做起來纔會輕車熟路。
與其他人做相對的比較,不是主觀的較量。每個人都有其優點,自然也有缺點,當然我們要摒棄其缺點,取其精華,去其糟粕。在不斷提升自己的同時,發現自己的不足,做相應的對比,確認自己的位置,發現自己的價值。
三、生活中,我們經常聽到別人對自己的評價,顯而易見,往往不是面對面的。不管是讚揚,諷刺,還是批評我們都可以得到一定的結論,就是我們在其他人面前還有你不知道的自我認知。就這一點,我們要做到一定的良性認知,不能當作別人對自己的輕視,有些時候那是最真實的自己,當然,我們也不能因此否定自己,而是在瞭解自己不足的同時,改良一下自己,讓自己更加優秀。
四、爲自己找良師益友——三人行必有我師。主動爭取行業中的佼佼者,得到他們的評價,指點,會事半功倍。旁觀者清,當局者迷,我們都會有執迷不悟的時候,很難做到真正的自我認知,會因爲不甘,而錯失良機。如果得到良師的提點,會很快確定自己的方向,離成功就會進了一步。
五、對於想創業,或者想工作的人來說,要了解每個領域的環境,是否適合自己的融入。還要了解社會,家庭是否在每個領域有一定發展趨勢,要考慮這一因素的原因主要是“近水樓臺先得月”,有聯繫,就不會陌生,自然工作起來會很輕鬆,而且會得到一定的幫助。
六、在創業中認知——活到老學到老。我們都在不斷創造,不斷改進,不斷成長的過程中折射自己,也讓我們見識了很多面的自己,使我們千錘百煉。
就是在不斷摸索的同時,見證一些道理,例如:我們從最初的不懂,到敢於嘗試;再從遇到困難的時候,我們會不斷找方法,另覓新路,這就是自己的成長。
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