企業應該聽完員工的這話

企業應該聽完員工的這話，現代社會的生活工作學習壓力都很大，職場人士們面對工作上壓力很大，交流與溝通是難點之一，那麼如何釋放這些壓力呢。看看企業應該聽完員工的這話。

企業應該聽完員工的這話1

1.“老闆，我這個項目之所以失敗，是有原因的……”

應該聽完指數：★★★★★

理由：下屬說這句話的時候之所以常被老闆打斷，是因爲老闆者總是要求員工們“要爲成功找方法，不爲失敗找理由”。其實在很多時候，下屬的那個“藉口”，往往正是被老闆者所忽略或者尚未意識到的一個重大問題。老闆者如果能聽一聽這個“藉口”，往往有助於下一步做出更加正確的決策和部署。

2.“老闆，我並不是故意的……”

應該聽完指數：★★★★★

理由：很多老闆者聽到這句話的第一反應，就是這個員工在推脫責任。其實不一定!

第一，人非聖賢，孰能無過。即便真是員工犯錯，也要聽他把話講完，以便了解原因何在;

第二，一個人犯錯在很多時候是因爲某些客觀因素造成的，瞭解具體原因有助於作出正確的判斷。

有位員工由於手部受傷而打壞了一件產品，結果被老闆開除。事實上，那位員工是因工受傷，並且是爲了不耽擱公司正常生產才帶傷工作的。可見，他是一位有責任心的好員工。

3.“老闆，你這個決策有些問題……”

應該聽完指數：★★★★★

理由：有些老闆者在聽到這句話的時候會很不舒服，從而不假思索地即刻打斷，這是很不明智的。最好的決策往往來自於衆人的智慧。“智者千慮，必有一失”。聽一聽員工的意見，往往能避免你的決策走入誤區，並使你的決策更加完善和正確。

4.“老闆，我想請你吃飯……”

應該聽完指數：★★★★★

理由：有些人不善於在肅穆的辦公場所表達心聲，他們寧願花錢請你吃飯，目的就是想在一個輕鬆、清靜的環境裏，單獨對你吐露心聲。所以不要認爲是員工“另有所圖”。

有一位非常優秀的平面設計師，因爲家庭問題煩惱、沉淪，而他偶像正是他的老闆，因此他想找老闆談心，以求得一些勸導與寬慰。結果他的老闆打斷了他的邀請，使他因爲無處傾訴而選擇了輕生。如果，當初那位老闆者接受了他的邀請，讓他暢所欲言，其結果必定是兩樣的。

5.“老闆，我今天遲到，是因爲……”

應該聽完指數：★★★★☆

理由：老闆者首先需要信任自己的員工，在職場如戰場的今天，沒有一個員工願意習慣性地遲到早退。

有一位會計師連續兩天遲到，他的老闆未聽他任何解釋，就扣除了他當月的獎金，結果那位會計師憤然辭職了。原來，這位會計師在上班的路上遇見一位朋友，而那朋友正是一位對公司產品非常感興趣的潛在客戶☆。於是，這位會計師主動向他介紹公司的產品，因此而遲到。老闆者卻打斷了他的話，不但趕走了一位處處爲公司利益着想的人才，還間接趕走了一位潛在的客戶。

6.“老闆，我的搭檔有些問題……”

應該聽完指數：★★★★☆

理由：說這句話的員工，常被老闆者看作是來打小報告的。故而，老闆者會不耐煩地打斷員工要說的話。其實，不妨聽聽這位員工想說什麼，聽完之後再到員工中瞭解一下實情。如果這位員工真是在無理取鬧、中傷他人，可對其進行教育，幫助他樹立團隊意識;而如果他說的是事實，就應該以此找出管理上的漏洞，並對相關員工的不良行爲進行制止和糾正。

7、經常聽完員工的話，能鼓勵他們講真話

企業老闆經常不聽員工說完某些話，也有可能會導致員工以後再也不願意說心裏話，而往往員工不說的，可能恰恰是老闆最需要聽的。員工不願說的話，往往是最真實、最敏感的話，所反映的問題可能層次更深、矛盾更突出、代表性更強。這些問題如果得不到及時的'發現和有效的解決，就會埋下隱患，成爲影響和制約企業發展的瓶頸。

企業老闆要有聞過則喜的胸襟，能聽得進不同的意見，聽完員工解釋的話，也要允許員工說錯話、氣話、過頭話。只有這樣，才能消除員工的顧慮，營造民主的氛圍，才能聽得到真話、實話、心裏話，才能真正瞭解員工的所需所想。

企業應該聽完員工的這話2

職場新員工晉升老員工

1、由於你在原職位上的出色工作，所以獲得了晉升

這看上去是最正常的一個理由，但是背後也有相當的隱憂：對於新工作你能否勝任？你要多久才能適應這個崗位？是否有人指導和幫助呢？如果你沒有注意到這些問題，那麼很可能你的公司失去了一個優秀的技術人員，而多了一個不稱職的主管。

2、公司出現了職位空缺

不管由於什麼原因，公司出現了一個空缺職位，但工作總得有人做，正好你工作的時間和資歷都符合要求，上司對你的印象也不錯，於是你就成了理所當然的升職任選。到了那個職位，人們同樣理所當然地認爲你應該能完成那個職位的工作，結果你卻不得不連滾帶爬地學習並努力完成任務。

3、順應局勢，被推到臺前獲得職場升職

你並不能勝任這個職位，但是在公司工作時間最久，沒有功勞有苦勞，於是晉升吧。這樣的結果可想而知。

4、公司防止人才流質，不得不給予員工職場升職的鼓勵措施

近期同行挖角、職員跳槽很嚴重，如果不給予升職的話，恐怕人才流失非常嚴重。這可怎麼辦呢？還是晉升吧，這樣其他公司就不會那麼容易得手了。

職場晉升並不是偶然，所以如果你想獲得晉升，那麼就不要放過任何一個可以讓自己職場晉升的機會。

新員工的職場法則

1、出來乍到要學會謙虛

職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更爲明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。

2、理解公司的企業文化

每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 於高層的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的。職場生活是非常有用的。

3、領會公司的成文和不成文的規章制度

員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小祕 密”，知道這些“祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？因爲流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

4、請假要三思

作爲一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對於很多外企來說，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。

5、人際關係

剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，哪怕只是爲你說上一句話，也會對你益處良多。