大公司的簡歷評判標準
本文已影響1.36W人
本文已影響1.36W人
大公司的簡歷評判標準,在職場上,不同企業文化的公司,她們在招聘人才的時候,篩選簡歷都會有自己的評判標準。對於想找到好工作的求職者,下面來了解一下大公司的簡歷評判標準吧!
大公司的簡歷評判標準1
足夠的信息量
爲了高效地開展招聘工作,我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內容有多少,含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多,從中能篩選出的可用信息就少之又少了。
校園招聘期間,我們會收到大量學生簡歷,其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷,爲什麼他們能寫出高質量的簡歷呢?我們從面試當中瞭解到,許多學生有着很豐富的社會工作經歷和校外兼職經驗,班長、學生會幹部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由於他們不瞭解企業選人的標準,往往認爲這些經驗不足掛齒,不屑於或者不善於挖掘出吸引我們的亮點,反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇:一是“嫌”他工作經驗太少,不足以證明他的工作能力,所以在篩選簡歷時會將其淘汰;二是給他面試機會,但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然,絕大部分追求高效率的招聘經理都會選擇前者,爲公司節省時間和精力。所以同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經理,那就等於說“今後的具體工作還有賴各位隨時指點,我沒有能力獨立完成”。除非有些學生是在全球知名的企業兼職,或者在學生組織擔任重要職務,否則我們不會浪費時間親自去挖掘應聘者的潛力。
簡歷的平淡無味往往表明應聘者寫作技巧不成熟,推銷自己的慾望不強烈,這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。 與學生簡歷相比,隨着工作經驗、人生閱歷的豐富,有工作經驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏於對信息量的梳理,內容龐雜,缺乏重點,不能突出每位求職者的長項,給我們的篩選增加了工作量。 當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫,提交的簡歷與學生簡歷區別不大,對工作經驗的描述過於簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到:“××年至××年,在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”,文字稀稀疏疏地擺放着,惜字如金,就連一句交待職務的“歇後語”都沒有。由於我不知道他具體擔任過什麼樣的職責,不知道他是司機、初級職員、中層幹部還是高級管理人員,既不想屈才,也不可能破格錄用,所以沒有把他列入面試名單。
通過簡歷可以看出求職者是否在正規公司工作過,是否受到過良好的商業訓練,是否能夠在今後工作中做到與內部和客戶高效溝通。
樹立專業形象
學生簡歷花哨的多,專業的少。許多同學深諳國企招聘特點,熟知他們主要不是通過考察簡歷的質量和內容來甄選人才,而是更注重形式和關係,於是這些同學就投國企所好,準備了像手抄本一樣厚的求職材料(每本的裝訂費用沒少花),把所有的證書複印件、證明信、論文、甚至生活照片統統收羅進去,給每個企業分發一本。但求職者若是拿着這樣一本求職材料到外企求職,卻會適得其反。通常,我們看到這樣一本材料時,不會把它的主人邀請到辦公室面談,而是把它直接放進“人才”庫。在外企,這樣的求職材料被認爲缺乏溝通效率,不懂、不認同外企文化,這樣的求職者恰巧在我們甄選的範圍之外。
在許多外企眼中,哈商簡歷提供的信息經過苦心挖掘和精心篩選,言簡意賅,非常符合商業規範要求。求職者會把某一信息的賣點寫足,不會浪費筆墨在沒有明顯溝通效力、與求職不相關或者沒必要在簡歷中介紹的信息上,爲招聘人員節省了大量時間和精力。1998年前後,我第一次看到國內畢業生開始採用哈佛商學院畢業生簡歷的格式,爲之一振。像這樣的簡歷我一定會把它從頭到尾看完,對於經歷確實豐富的'求職者我們會非常希望與他見上一面。因爲採用這種簡歷格式的求職者顯然已經領會了外企文化,並且樂於接受,這樣的求職者纔是我們所“追求”的人才。
有的學生爲了吸引招聘經理目光而刻意標新立異,但由於沒有在正規的商業公司環境中工作過,對於“新”、“異”的把握不夠成熟,做出的簡歷與規範的簡歷相去甚遠,甚至南轅北轍。殊不知,他們自認爲新穎的簡歷格式早就有人用過,並且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。
工作簡歷較學生簡歷在這方面保守一些,所以在格式、排版上還可以接受,有些工作簡歷甚至還非常專業,但特別考究、質量過硬、格式專業的簡歷仍不多見。
大公司的簡歷評判標準2
先看專業再挑學校背景
採訪對象:中國移動通信集團公司 人力資源部高級項目經理劉靈心先生
中國移動採取多種方式招聘,招聘會、報紙雜誌、獵頭等,用得最多的是網絡招聘;同時還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因此在篩選簡歷、筆試和麪試時都遵循着一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程序:軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷:學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗都會是你應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力、擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷,都會成爲應聘中國移動的加分亮點。
言簡意賅的簡歷最受歡迎
採訪對象:ABB(中國)有限責任公司 人力資源經理唐煒女士
ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的,之後,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選,在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商好之後,產生面試名單。
一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會;那些越精美或者越花裏胡哨的簡歷並不見得就越受歡迎。簡歷的真實內容纔是考覈重點。
對於應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否爲學生幹部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。ABB集團的銷售人員,也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?他們衡量簡歷的標準是什麼呢?
細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。
爲此,HR會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會保存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷,但是前一份簡歷中有做教師的工作經歷,後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。
很多人爲沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。
用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹),擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數等。
我們更習慣於用數字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯繫了多少家公司”,如果數字過於敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。
有些不像銷售部門那麼容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
行業標準和地方標準和國家標準之間的關係
公認的4大美臀標準 沒達標的還不快練起來!
新保姆需提供無黑證明 “黑保姆”評判標準評判標準有哪些?
八大新標準評定完美好肌膚
美女的判斷標準是什麼
星座情感:判斷好老公的18個標準
教師面試評分標準及評分細則
你的體重標準嗎 標準體重計算公式
虞禕傑是哪個公司 標準型男受公司熱捧
教你製作標準簡歷方法
公司什麼標準才能上市
女性健康新標準大公開 你達標沒?
婚慶公司收費標準多少
事業編面試評分標準及評分細則
公務員面試測評標準
小孩撫養權的判定標準
於正公司旗下有哪些藝人 於正簽約藝人標準大公開
跳水的評判標準是什麼 跳水的評判標準介紹
房屋風水好壞的七大評估標準
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
面試評分標準及評分細則
網絡最火判斷好身材的5大標準 你合格了嗎?
評分標準及評分細則表格
公司辭退員工補償標準2021怎麼算
天鵝頸是什麼樣的標準 判斷天鵝頸的標準
面試公司是否值得你加入需要哪些標準
好老公的十大標準
2021年“十大語文差錯”的評選標準
教師資格證面試評分標準及評分細則
女生長得醜的判斷標準
好老公的標準是什麼簡短概況
公司辭退員工補償標準
頭髮健康的判斷標準