真正想鍛鍊你的領導會罰款嗎

真正想鍛鍊你的領導會罰款嗎，在職場上，和領導處好關係是重要的，在和領導相處的過程中一定要明白領導的良苦用心，這樣自己才能獲得提升，那麼真正想鍛鍊你的領導會罰款嗎。

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是不會罰款的，通常來說是給你鍛鍊的機會。

領導真心想培養你4種體現

1、給你定的目標總會高一點，並且在背後幫你完成

這是領導歷練你的一個重要的方式。如果在接受目標的時候，你自己還沒有太大的信心，但是呢，領導在背後給你很多的支持和幫助，最後還是能讓你順利地完成你的目標，其實這是領導在刻意的培養你如何做有挑戰性的工作。隨着這些機會的增多，和不斷完成高目標的任務，你的能力和水平就會不斷地得到改善和提升。

2、帶你參加應酬場面

領導去參加應酬場面，多次帶上你一起去。這時領導並不是單純就爲了讓你去長見識，而是在爲你鋪路，讓你多露臉多增加曝光率，讓更多的人知道你。同時這也是對你交際能力的一種栽培。

3、給你更多的指導

當你被上司所青睞，上司想栽培你上位，在前期，你的上司肯定會對你的工作提出更高的要求，並且在此期間給你提供更多的指引，讓你儘可能符合升職的崗位要求。只有這樣，你才能名正言順以符合要求的第一標準晉升上去。

4、幫你摘鍋

在工作上，我們即使再怎麼小心，也一定還是會出現問題，或者在單位難免和同事有一些矛盾和誤會，會導致我們的工作進展遇到問題。而如果領導想要培養你的話，他一定是偏袒你的。至少領導絕對不會放任事情惡化，對你不利。這樣既是對你的保護，也是對你犯的錯誤的解決。

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職場法則一：替人辦事要顯得“大費周折”。

如果你的領導是真心的想培養你，那麼他肯定會將自己的“獨門祕籍”傳授給你，沒錯，那就是你替人辦事要顯得“大費周折”，這是每個領導的“必修課程”，有的人可能會覺得很虛僞，弄虛作假有意思嗎？不過你還真別說，職場上會靈活用這招的人通常能夠混得比較好。

舉個簡單的例子，你給同事幫忙的時候或者有人求到你身上的時候，你千萬不要傻乎乎的“三下五除二”就給別人輕鬆辦完了，別讓對方覺得你給他們辦事顯得很容易。因爲人的本性都是越容易得到的東西，就越不會去珍惜，反而那些越是難以得到的東西，他們就越是珍惜。所以，如果你輕輕鬆鬆就辦完了，他們往往不會太過於感激你。

職場上的聰明人都知道這麼說：“爲了你的事情，我可跑了許多路，找了好幾個人，最後還求了我們的一個領導，這才幫你把事情辦好了”。雖然說這句話有誇張的成份，但是你這麼一說，就會顯得你爲了他的事，忙前忙後，甚至還欠了人情。只要對方是個正常人，稍微有點感恩的素養，那麼他就一定會對你感激萬分，這樣對方欠你的人情就更大了。

職場法則二：和別人保持適當的距離，營造出神祕感。

如果你的領導是真心的想培養你，那麼他肯定會告訴你和別人保持距離，營造出神祕感的重要性。因爲人的本性對於那些神祕的東西都會本能的感受到害怕，從而對其產生敬畏之心的。

當然了，也不是說要你刻意的和同事們拉遠距離，只是說要你平常和他們相處時不要過於親密，很多事情點到爲止即可，讓別人對你這個人有種看不透的感覺，這樣你纔會給別人營造出一種神祕感。

這個職場法則很適用於防止小人的騷擾，因爲小人無法輕易看透你的真實性格，那麼他們自然也不會輕易的對你下手了，不信你可以去看看，在職場上常被小人們騷擾的人，多半是不懂得和同事們保持適當距離的人，然後小人就會趁機從中尋找污點，然後將污點放大。

職場法則三：你佈置任務時，對於關鍵人物一定要重視。

領導很看好小王，有意的想培養小王，所以有一次領導特意讓小王替他去給員工們佈置工作，結果佈置下去後，似乎石沉大海，遲遲沒有反應。領導親自去巡查後，發現要說小王工作態度不端正吧，也不是那麼一回事，畢竟小王也在認真工作。後來領導通過細心的觀察，終於發現了問題的所在，原來是小王沒有及時給那些關鍵人物下達工作任務的具體要求。

於是領導將小王叫到辦公室，對小王語重心長的說：“小王啊，你替我給同事們佈置工作任務時，對於那些關鍵人物佈置的工作任務，你一定要儘快完成，這樣你才能給他們留個好印象，以後我想提議給你升職加薪時也會少受許多阻礙。”

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一、領導對你的工作越嚴厲，就說明領導在鍛鍊你

這和我們在學生時代是一樣的道理，那些老師要求嚴格的學生，往往是老師看重的學生。在職場上也是這樣，當領導重視某個員工或某個團隊時，都會表現出嚴格的態度，而且對於工作成果也會進行更爲嚴苛的考覈。所以，當領導對你的工作吹毛求疵的時候、當領導責罵你的時候，不是因爲他討厭你，而是因爲領導在培養你。有時候就是領導的一個指點，就能讓你少走很多彎路。所以說，當領導對你越是嚴格，就說明領導在鍛鍊自己，想要提拔自己。

二、領導給你安排一些無關的事情，說明領導將要提拔你

有時候領導會給你安排一些與你工作無關的一些事情，看似是在爲難你，實則是領導在考驗你；又或者是一些別人不想做的事情，領導卻安排給了你。你不要抱怨領導，你要想想領導爲什麼讓你去做，因爲領導覺得你有能力完成這個任務，所以，這就是對你的一次考驗。如果你能把這個任務很好地完成，那你在領導的心中就變得很重要。所以說，當領導給你安排一些無關的事情，不要隨意拒絕領導的安排，否則就你很有可能就失去了一次升職的機會。

三、領導讓你學習更多的事情，說明領導在鞭策你

無論是剛入職的小職員，還是在職場上打拼很多年的老員工，都很容易對眼前的事滿足，只是想過現在的舒適日子，而不考慮今後的發展。這時候領導卻對你說讓你考個證書、多瞭解一些職業之外的東西。這就說明領導不希望你止步於前，而是希望你不斷學習、取得更大的進步。領導既然能對你說這些話，就說明他們的心中是看重你的；所以說，大家一定要把握住這樣的機會，領導纔會重視你。