HR不會告訴你的簡歷中的潛規則
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HR不會告訴你的簡歷中的潛規則,簡歷在求職的時候是很重要的,因爲HR在招人的時候會篩選簡歷,其中優秀的簡歷會得到好的面試機會,下面小編分享HR不會告訴你的簡歷中的潛規則。
HR不會告訴你的簡歷中的潛規則1
1、邏輯性
在編寫實習和項目經驗時,一定要注意邏輯。這部分的開發一般是按照“目的→計劃→執行→結果”的邏輯,突出了關鍵詞和量詞。你爲什麼這樣做,做了哪些準備工作,如何進行,以及結果如何。以清晰明確的方式將您的經驗置於此順序中,肯定會給人力資源留下合理的印象。
在實踐中,根據“目的→計劃→執行→結果”的邏輯,對最有用的部分進行了清晰的解釋。同時,在整個簡歷中,把與目標職位相關的最有價值的經驗放在最突出的位置,以體現你的核心競爭力。
2、數據化
簡歷不能寫文學推薦信,不要煽情,我想很多學生也知道這一點,但還是不知道怎麼寫。你在簡歷上寫道:“組織和策劃大型活動對高校有很大的影響”,也許不如說:“我計劃的活動增加了1W的粉絲數量。”在實習和項目經驗中,人力資源部可以更直觀地看到你通過數據所做的'事情。
這種體驗中沒有數據,即使內容難以通過數字表達,仍然需要添加可量化的內容。
3、細節展開
許多學生在寫簡歷時對自己的經歷寫得太籠統了。我不同意華而不實的簡歷,但有些學生寫得太簡單,不想讓HR知道你做了什麼。很可能隱藏了一個好的經歷。
經驗通過數據是真實的,但對於所做的事情來說寫得太少。在觀衆羣體和其他細節的地方可以進一步發展以獲得更好的結果。
4、突顯自己
一些學生在就業期間寫了“@XXX微博粉絲從1k到5w +”。這確實顯示了數據的出色工作效果,但這是由您自己完成的嗎?如果你這樣做,你通過了什麼?做到了嗎?如果它是一個團隊,你在這個角色扮演什麼角色?
閱讀大量的人力資源簡歷自然不會因爲你寫的內容高而感到遺憾,因爲你是一個世紀難得的人才,一些項目和比賽經驗更是一個團隊的結果,人力資源部更關心你在其中扮演的角色。不要擔心你寫的東西不夠大。專注於你在實習或項目經驗中所做的工作。
以上經驗可更改爲
“在@XXX微博粉絲從1k到5w +期間,我組織了X-stage平臺抽獎活動,X次線上線下活動並通過活動讓粉絲們增加了5k +。”
無論你的大學處於哪個階段,從現在開始寫簡歷。把一張紙放下四年。也許到那時你就會知道該怎麼做了。許多困惑的學生不知道自己想做什麼,他們在想做什麼和什麼都不做之間猶豫不決。最好的學習方法是使用它。同樣,如果你覺得自己在大學裏不知道該做什麼,你不妨試着寫簡歷。當你需要在簡歷中增加一些精彩的東西時,做一些實際的事情。
HR不會告訴你的簡歷中的潛規則2
簡歷中如何彌補劣勢
學習成績不好?
大多數公司在招聘應屆畢業生時,學習成績固然是個很重要的考覈指標,但不是決定性的。如果你成績一般,那麼建議你先不要填寫成績這一項。
A、突出相關的、高分的課程
建議將“相關”“相對高分”課程寫入簡歷,例如某管理學專業本科生應聘財務會計職位,在教育背景中列出最高相關課程成績。
B、突出實習兼職、社團經歷
如果成績不好,那麼“理論”不行,“實踐”來湊,用實踐證明綜合素質。
缺少實習經歷?
對於大多數學生來說,除了學校經歷之外,缺少公司實習經歷或者缺少與應聘職位相關的經歷,怎麼辦呢?
A、突出社團、學生會實踐活動
將在學校參加的社會實踐活動作爲工作經歷、實習經歷來描述。如果擔任過社團、學生會幹部,獨立或帶領團隊合作安排社團活動的經歷,某種程度上來說,同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業看重的能力。
B、強調個人技能、快速學習能力
強調自己掌握的知識、或者用詳細的例子來證明自己具有極強的學習適應能力,能夠有效彌補你所欠缺的工作、實習經驗。
C、勤能補“拙”
可以強調“勤奮苦幹”,同時表示自己可以接受困難條件的意願,比如能夠接受出差或外派。
應聘職位與專業不相關?
如果你是跨專業求職,那麼簡歷中要這麼寫
A、突出雙學位、輔修專業、選修課程。
雖然有些職業對專業要求性不強,但如果具有一定的相關專業背景,自然更勝一籌。
B、突出外語、個人技能
跨專業求職中,工作能力是最重要的考量,外語能力、計算機能力、與職位相關的專業技能、溝通表達能力、團隊合作精神都是簡歷中要突出的亮點。
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