求職如求婚要膽大心細
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求職如求婚要膽大心細,通常求職者都面臨着各種各樣的心態,都在揣摩公司需要什麼樣的人才,自己應該怎樣去表現自己,下面爲大家講解一下,求職如求婚要膽大心細!
求職如求婚要膽大心細1
阿基米德是在澡盆裏發現那條著名的定律,這對我們有什麼啓發呢?一絲不掛輕鬆感,往往會使一個人的思維特別明晰,也有利於水平的發揮。面試時,一個人如果能控制好自己的情緒,輕輕鬆鬆上陣,一定容易脫穎而出。
我大學畢業後,去廈門的一家臺資企業參加面試。當天,臺灣老闆黃先生親自到場氣氛十分肅穆,我的競爭對手都很慌張。在我前頭的一個男孩,穿的是短褲,細小的麻稈腿無情地暴露在我面前,並顯眼地抖着,看到這一切後,我不禁笑了起來,原先緊張的心理一上子消失。由此我馬上得出一個結論,要讓自己平靜下來除了做深呼吸,或不停地吞口水外,還有一個絕招,就是找笑料,於是我想起可愛的萬教授,大三時,他教我們的是統計學,而開口閉口總是把分配率念成放屁率,再回憶他那一臉認真與無辜的表情,就情不自禁地暗笑起來。
能讓自己笑,這是最重要的。輪到回答主考官提的問題時,我應付自如,春風得意,黃老闆聽了,也忘了板着臉孔,竟然點頭微笑了,可見,一切老闆都是紙老虎。
不過,對第一次找工作,平時又少與社會人士接觸的人來說,面試的確是件令人緊張的事,很多人就是因爲太緊張而被淘汰下來。緊張心理是人類永遠的敵人,做什麼事,一旦緊張,都會壞事的。當年劉備娶孫權的妹子,新婚之夜,因多看了幾眼威風凜凜的女待衛,他就緊張起來,還發抖!這種狀態下去圓房,不生出傻瓜纔怪。欲克服緊張心理,還可以從認知上對自己教育一番,即抱着一顆平常心去面試,不必把它當作生死關頭的大事,更不必有一試及第的過度期待,把它作衆多面試中的一次經驗積累,就不會那麼緊張了。
不過,打有準備之戰,纔不會臨場怯陣,你可以在面試前先複習一下履歷表及自傳內容,獲獎次數,甚至可包括捐過多少次血,想一想面試可能出的問題及應對答案,力爭幽默一點。如談到學歷時,我準備這麼一句俏皮話,“我小時候讀書可用功了,單單一年級就讀了三年。”
在這裏,還須強調一下自己的服飾,比如文章前頭所舉的那個穿短褲的男孩,就很不得體。通常主試者第一眼會看應試者的專業形象,這包括服飾、儀態,及給人的第一印象,有句話這麼說,如果你想應聘做歌女,最好穿超短裙去面試,如果想做白領麗人,請穿套裝去。
打扮其實也可以對人的心理髮生作用,最好不要穿從沒穿過的新衣服,這會給自己造成不必要的壓力,一般是整潔,簡單大方,不太前衛。也不必穿比面試的工作高出幾個檔次的衣服,比如你去應聘一家公司的祕書,卻穿得更像一個經理,那麼經理看了就會生氣,反過來也令你不安,結果,緊張心理又來了。真實表達自我,也有利於自我放鬆,比如,主考官問你會喝酒嗎,如果你見多了有關征婚啓事的內容,就誤以爲好男人都不抽菸喝酒,於是明明會喝酒卻偏說不會,結果因爲撒謊而使自己漸漸緊張起來,更可氣的是,人家恰恰相反,更喜歡會喝酒的,真實表達,就不會吞吞吐吐,從而克服被動,侃侃而談,有利自我表現。
還有一些人怕自己社會閱歷不夠,看起來不成熟。便用盡吃奶的力氣,裝成一副老成持重的政協副主席模樣,結果,越裝表情越生硬,由表入裏,內心也緊張起來,如此吃力不討好,實在冤枉。自然表現最好的一面,應該是不變的準則。第一次面試的`朋友,不妨把主試者看成你的表叔,或是一位願意幫助你的老師,以禮貌自信和肯學習的心態去應對即可,不必看輕自己。
要使自己更從容一點,在回答不確定的問題時,不妨思考一下,不匆忙回答,沒有人與你搶答,因爲馬虎回答比拖點時間更加糟糕,一旦回答錯了,對後面問題的回答就有了心理障礙,放不開。回話時,如果不敢看主考官的雙眼,那就看看他的嘴巴,若有兩個以上的主試者,除了針對問話者外,眼光也適當分給其他人,但不能斜眼看人。最後一點是,不必過早去面試考場,那隻能使自己更緊張,適當提早5分鐘就可以了,熟悉場地後,上廁所放鬆一下,趁機在洗手間照一下鏡子,笑一下,或做人鬼臉,然後衣冠楚楚地步入考場……
求職如求婚要膽大心細2
“現在的求職者以‘80後’爲主,當然也有‘90後’的,感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下,便快人快語,拋出了自己的招聘心得。
陳志建認爲,現在的學生臨近畢業將要踏入社會時,學校才灌輸一些簡單的求職技巧,整體社會經驗不成熟,涉世未深。
沒有社會經驗的具體表現是:“八成人不會填簡歷,戶口所在地寫‘中國’,爸爸媽媽的年紀不知道,簡歷字跡潦草,像火星文。更有甚者,一人面試,衆星捧月,媽媽坐左邊,爸爸坐右邊,一呼一應,問他一些簡單問題不會答,就像是高高在上的領導。”
銷售人員要求“半醫半商半專業”
眼鏡行業對人才需求量大,現在社會招聘主要有銷售人員,驗光師和店長等。“這個行業其實有兩類人員,一類是眼鏡銷售人員,一類是眼鏡專業技術人員,如管理層、店長、主管、驗光師等。專業技術人員要考眼鏡驗光資格證,店長至少要中級資格證。”
在所有崗位中,80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷,高中或職中就可以,但並不是什麼人都可以做銷售,由於銷售人員要負責配近視眼睛,要開處方單,比如200度的,寫成700度,麻煩就大了。眼鏡行業的銷售人員要求“半醫、半商、半專業”,還要膽大心細,膽大才會銷售,心細纔會認真對待驗光數據。
簡歷最好用手寫
“撰寫簡歷不需要技巧,不要填錯就行。”陳志建認爲,投遞簡歷最好不要用E—mail,最好親自遞過來,如果公司不允許,也要郵寄。之所以不要用E—mail,是因爲現在的人才網站,求職者都用E—mail發送簡歷,結果公司下載了10份簡歷,9份沒人接電話,約好10人,只能來1~2個,久而久之,他們就不去看E—mail簡歷了。
陳志建甚至認爲,簡歷最好自己寫,不要打印,自己寫表現出一份誠意,讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經寄來一份手寫的簡歷,並在簡歷上留了一句話,“本人字寫得不好,另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩,有誠意,就直接讓銷售部去面試他。
挑選簡歷先看工作經驗、什麼樣的人會受到HR的青睞?
“挑選簡歷,首先看他的工作經驗,其次看年齡段。一般不會看獎勵,對於應聘者來說,如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界,是不會有進步的。”
有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對於這樣的人,陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說,求職者所需要的是“見面機會”,其他都是在“見面”之後的事。
面試先敬羅衣後敬人
如果有機會面試,該如何準備呢?有一個求職者到眼鏡公司面試,並做了充分的準備,到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時,這些行情並沒有被問到。“其實招聘銷售人員,不會問眼鏡架與眼鏡價格的,除非人家需要有經驗的銷售人員。”
HR在面試中又該如何選擇銷售人員呢?陳志建透露,首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求,髮型、衣服是否整齊,頭髮、鬍鬚是否修過,這就是廣州人所說的先敬羅衣後敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進來,我後進。有的求職者在我進來時,頭都不擡一下,也不站起來,好像我與他們沒有任何關係似的。”
離開時,也要順手關門,這些小細節不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上,說話時可以配合手部動作,廣東人說人搖福薄,樹搖落葉,千萬不能抖腿。
面試臨場反應很重要
面試時,求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒,我們看不出他是在想問題,還是在發呆,最後我們只得換一個問題。其實你可以做一些動作或表情,告訴考官你在思考。如果真的不知道,誠懇地告訴考官,只要你提出來,考官會感到你的誠懇。
銷售人員要練膽,不怕與陌生人打交道。兩年前,一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問:“你面對陌生人會有擔心,不知所措嗎?”那名女子不慌不忙地說:“你覺得我跟你認識這兩三分鐘裏,我有沒有擔心與懼怕?如果沒有,你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎?要知道,你給我的壓力比客人給我的壓力更大。”這名女子讓陳志建眼前一亮,當即拍板要了這個人。
故此,想應聘銷售人員的求職者們,面試時必須做到膽大心細。
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