期望薪資寫面議還是具體數字好
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期望薪資寫面議還是具體數字好,在面試的時候通常會填寫一張表格,表格上有對工資的期望,很多人心理就會產生不同的觀念,下面就來具體分析下,期望薪資寫面議還是具體數字好。
期望薪資寫面議還是具體數字好1
面試談薪是面試中痛苦但不得不面對的環節,在面試前還有一個讓求職者糾結的時候,那就是簡歷上期望薪資一欄是寫面議還是具體數字。寫面議意味着面試時必須面對這一環節;寫具體數字,寫得高,選擇面窄,也有可能因此失去好機會,寫得少,招聘單位痛快答應了,自己卻吃虧了……
期望薪資怎麼寫纔好呢?有人說寫面議好,因爲求職者到時候可以根據招聘單位的情況再提出自己的期望,也不用擔心招聘單位對這個數字“望而卻步”;但有人說寫具體數字好,因爲到最後不管怎麼拐彎,面試官還是隻記得求職者說的數字,還不如直接爽快地寫出來,也省的浪費彼此的時間和口水。
着急找工作的求職者寫面議
這個時候的求職者是在“求”工作,渴望面試機會,選擇餘地並不多,寫面議意味着很大可能接受招聘單位的任何報價,招聘單位也知道這一點,所以也會給經驗合適的求職者機會。
有好機會再考慮的求職者寫具體數字
這類求職者處於觀望狀態,有好機會纔會考慮跳槽,也就是大家說的“騎驢找馬”,並不急着新工作,所以可以寫具體數字,這也可以擋掉部分只看重工作經歷和能力,但不能夠滿足薪資要求的招聘單位,也不用擔心太高會嚇跑招聘單位,因爲“有誠意”的招聘單位會覺得可以商量。
此外,還要考慮招聘廣告是否註明具體薪資。有些招聘單位會在招聘廣告上直接註明薪資,因爲這樣可以擋掉對薪資要求過高的求職者,也不用在面試的時候大打薪資拉鋸戰。投簡歷的說明可以接受這個數字,也就不用再花時間說明。這就是合着則來,不合就走。
期望薪資寫面議還是具體數字好2
求職者朋友們可能都面臨過這樣的困擾,簡歷中的期望薪資一欄,到底要怎麼填?
寫少了怕自己吃虧,寫多了怕沒有公司要,寫面議吧又怕薪資談判的主動權交給了HR,這直接關係到自己未來的切身利益,實在很難抉擇。那麼,究竟什麼該怎麼填才能更好地保障自己的利益且不錯失面試機會呢?在這裏,邱老師就跟大家來聊聊,簡歷中的期望薪資要填面議還是填數值?
這個問題邱老師可以直接給出大家肯定的回答:填數值,而不要填面議。
原因有如下幾點:
首先,填面議,會有很大概率讓你的簡歷被直接pass掉。因爲做招聘工作的HR,也都是頂着任務指標來工作的。在這種任務壓力下,HR都一定想要追求最大的工作效率儘快完成該項招聘任務。
所以,能夠在簡歷上就清晰地讓HR判斷出該求職者的期望薪資在不在本崗位預算之內的求職者,會優先進入HR的.視野。而寫面議的求職者,對於HR來說,在可篩選簡歷很充足的情況下,是不大可能去進一步邀約面試並進行更深層次的交流的。
大家可以換位思考一下,如果HR花費了很大的時間精力的成本邀約“薪資面議”求職者來洽談的話,哪怕談得很愉快,公司和求職者對彼此都很滿意,但最後薪酬談不攏,那對於HR來說,可是非常耽誤效率的。同爲忙碌的打工人的一員,HR可不大會做這麼有風險的事情,畢竟大多數情況下,可供挑選的簡歷還有很多哦。
其次,簡歷中不寫具體期望薪酬,只寫面議,有時候還會給HR留下不好的印象:這位求職者可能對自身的定位不是很清晰。如果對自己的能力如何,價值幾何,行業薪酬都沒有比較清晰的認知的話,那這位求職者可能還不太成熟。
好了,受限於篇幅,簡歷中期望薪資該如何填寫的第一步,填面議還是填數值的問題,就先介紹到這裏了。
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