哪些求職面試者最容易被HR槍斃
本文已影響1.61W人
本文已影響1.61W人
哪些求職面試者最容易被HR槍斃,有些人在面試的時候,無論是能力還是外表都很優秀,但是最後卻被 Hr拒掉,那麼這是爲什麼呢?來看哪些求職面試者最容易被HR槍斃。
哪些求職面試者最容易被HR槍斃1
1、漫天要價的應屆畢業生
案例:王波在校表現優秀,能力也較強,獲過很多榮譽。王波也自我感覺良好。在前不久,學校向一知名企業推薦了王波,在面試中表現非常優秀的王波,卻最後敗下來了。原因是王波自認爲自己的能力較強,於是跟企業談薪酬的時候,開的薪酬居然高於有幾年工作經驗之人。
專家分析:在校表現再優秀,能力再強的應屆畢業生,在求職的時候一定要放低姿勢。無論你能力再強,有多優秀,你到了一家企業就等於一切爲零,企業要花大量的時間和精力來培養你,所以在薪酬這塊別指望企業爲你開多高。
2、頻繁跳槽,自認爲自己什麼都能幹的人
案例:張琳的工作經歷寫得密密麻麻,三年時間,分別從事了美容師、導遊、銀行客服、信用卡銷售、化妝品銷售、行政文員。在從事了好幾份工作後,張琳覺得美容師的工作更適合她,於是最近她又把求職意向寫成美容師。可是張琳在面試美容師的時候,常常被HR問到爲何頻繁跳槽。張琳卻回答想在不同的崗位挑戰自己,證實自己的能力。張琳的這一回答HR當然不埋單,張琳在接下來的面試中屢屢受挫。
專家分析:頻繁跳槽並從事過大量不同崗位的人,不要以爲自己真的是萬能之人,企業會很忌諱頻繁跳槽不穩定的人,每個HR都希望爲企業招的是腳踏實地工作之人。如果你確實是有那麼多的跳槽經歷,並且從事過不同的崗位,你可以將一些崗位給省略,列出主要從事過的崗位即可。
3、說謊造假之人
案例:小張一直想進某外資公司做項目工程師,但是由於學歷的原因,他一直在徘徊。後來又遇到該公司要招項目工程師了,於是他狠下心來,把本科學歷改成碩士生。小張很順利地獲得面試機會,由於小張的能力較強,在衆多面試者很快脫穎而出,在最後等錄用通知的時候,小張等來的卻是HR沒法錄用他的消息,原因是HR調查到小張的學歷造假。HR跟小張說雖然招聘要求是要求學歷碩士以上,但是如果能力很出衆的話,可以放寬到本科的,但是小張的誠信缺失,所以外資公司的人力資源管理中心處決定不能錄用小張。小張聽後懊悔萬分。
專家分析:也許你的學歷達不到招聘要求,也許你的工作經驗淺薄,達不到招聘要求,但都無所謂,求職者要的是誠信和自信,只要你有能力,一切皆有可能。
哪些求職面試者最容易被HR槍斃2
案例:李強在一家五百強企業工作了兩年後,由於在該企業里人才濟濟,想升職較難,李強看到有些師兄師姐在裏頭工作了五年,還是沒晉升,他擔心自己步他們的後塵,於是他堅決地離開了別人都羨慕的`五百強企業。他把目標鎖定了中型國內的中型企業。不少企業給李強發來了面試邀請函。李強自信滿滿地去了這些企業面試。他面試的崗位都是主管以上的,他認爲他自己從大公司出來,面試一個主管職位綽綽有餘。可是沒想到面試了五家公司後,沒有一家公司願意招聘他做部門主管。李強很納悶。李強最後硬着頭皮給面試過的公司HR打去電話,在交流中才得知,HR認爲李強年輕氣盛,帶着從五百強企業出來的優越感在面試,並且讓人感覺到他浮躁。加上沒管理經驗,所以不加以錄取。
1、自負類型
面試失敗的李強是屬於自負類型的,過於自負的求職者缺乏腳踏實地,常常會遭到HR在面試的時候就槍斃了。李強就是屬於這類型。除了過於自負容易遭到HR淘汰外,還有以下四類型的求職者容易遭到HR槍斃。
2、說話像機器人型
當問及如何將工作更好地開展進行時,答:“當團隊領導者具有合作精神時,團隊能夠工作得更好。”這樣的泛泛之談顯然並不能從衆多候選人中脫穎而出。
對於聆聽者來說,這樣的回答聽起來像是他知道應該做些什麼,但卻留着讓HR自己去琢磨他是否可以真正地做到這些事情,顯然,對於求職者來說,這種時候舉出提前準備好的用以支持自己論據的具體事例是更明智的選擇。
3、詢問公司福利型
當問及對公司有什麼想要了解的嗎?求職者絲毫不提及與公司、工作相關的問題,直接詢問有關休假或請假制度的問題。
其實詢問公司福利無可厚非,但是作爲第一次見到你的面試官,他們很難從中判斷出你對這份工作的熱情,也會懷疑你的專業性,這些問題不能問嗎?可以問!但是總得有個循序漸進的過程,如何選擇適當的時機提出自己的訴求,也應該是求職者需要掌握的機能。在第一次會面中,HR更願意看到表現出會努力工作態度的求職者。
4、倚老賣老型
有這樣一種情況,當求職者是具有比較豐富從業經驗的人員,而碰巧面試官看上去非常年輕稚嫩,那麼求職者在言語間會透露出這樣的信息:你不是這行的專家,你不懂,我不想和你過多交流,跟你說了也沒用。這樣的求職者不僅缺乏禮數,更是會被HR列入黑名單!
雖然面試官看起來像個新人,無論是外表還是職位頭銜,那也不要以爲他們是沒有任何決策權的職位等級低的男人或女人。如果面試人員感覺受到了輕視,那你就不會得到他或她的認可。即使你對他們的地位的看法是正確的,他們還是會把自己的情緒宣泄在你身上。
5、說話“機關槍”型
當HR提出一個簡單的問題,如請簡單介紹下自己,求職者就開始滔滔不絕說個不停,遍數自己的成長史,一個兩分鐘的小問題被延長至八分鐘,那麼就極易給自己招黑。
因爲招聘人員有一些問題要了解,而他們只有有限的時間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人,而求職者給出冗長且沒有終點的回答就很有可能會失去工作機會。因爲HR會更傾向給出清晰、簡潔的答案,並且只專注於回答問題唯一所詢問內容的的候選人。
總結被HR快速否決的9種求職者
面試求職技巧 面試求職技巧有哪些
當遇到被求職者放鴿子HR該怎麼辦
求職者在面試前應做好哪些準備
求職面試如何回答hr的提問
求職者在面試前要做好哪些準備
面試說哪些離職原因HR不接受
求職面試時應當如何與HR談薪資
面試的時候哪些人最容易被淘汰
求職者應該瞭解哪些面試技巧
面試官最愛通過這些面試題考覈求職者
面試官最關注的求職者哪些素質表現
求職者面試要注意哪些問題
整理五種求職者面試易失敗
HR面試求職者的時候提前需要準備什麼工作
職場HR披露五種人面試最難成功
求職面試最容易犯的十個錯誤
盤點最容易被拒絕的求職者
面試之前求職者需要做好哪些準備
王者榮耀哪個英雄最厲害 2017王者榮耀最容易五殺的英雄盤點
求職面試如何與HR談薪資
面試時爲什麼有些求職者會被刁難
求職者面試前要做好哪些準備
求職者面試前應該瞭解公司的哪些信息
哪幾種是HR不想遇到的求職者
作爲求職者你做好哪幾件事更容易得到面試官的青睞
資深主考官告訴你哪些面試者容易被淘汰
求職者不回消息被經理罵裝死 招聘要求一般有哪些內容
面試官最看重求職者哪些品質
應聘者面試最喜歡說哪些求職謊言
助求職者面試成功的方法有哪些
一個HR的求職面試經歷
招聘會上面試官通常會考察求職者哪些方面