面試中HR最喜歡槍斃的三種人
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面試中HR最喜歡槍斃的三種人,職場的生活充滿了競爭,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,面試中HR最喜歡槍斃的三種人,你學會了嗎?
面試中HR最喜歡槍斃的三種人1
企業的HR是人才把關的重要人員,這羣人每天查閱數百份簡歷,面對形形色色的不同求職人員,對於哪些是最符合公司人才需求?哪些是“槍斃”的人員,當過第一關面試時,答案早已在心中譜寫。而對於求職者而言,散網投簡歷,不停的面試,到底是自己技不如人還是因爲學歷、經歷比不上別人呢?相信在漫漫求職路的求職者,都十分想知道到底是哪個環節出了問題?現總結出HR們最喜歡“槍斃”的三種人。
1、隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而,很多求職者爲了順利進入自己夢寐以求的單位,不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷,以博取HR的眼球。殊不知,看清楚這些表面上的注水,對於在職場練就火眼真金的HR而言,簡直是輕而易舉。結果,適得其反,反而給HR們留下不誠實的印象,即便工作能力再強、崗位再適合不過,也不再會被公司所用。因此,對於公司來說,人品尤爲重要。
2、不注重個人形象的`求職者
職場中流行這麼一句話,第一眼投不投機決定今後發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息,對於求職者來說,成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容,在規定的時間內到達面試公司,是基本的禮貌。然而,總有一些馬虎者,不僅遲到,穿着也極爲隨意,導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示:不注重個人形象者,通常認爲是態度不夠端正,對其崗位不夠在乎,一般會不給予進一步考慮。因此,適當地包裝自己,不僅是個人素質的體現,還是給他人的一種尊重。
3、薪水漫天要價的求職者
如今,剛出來畢業的求職者居多,受到北京、深圳、上海等大城市的影響,固執地認爲小城市的薪酬可以與其相匹配。以至於,在面試過程中,很多求職者不切實際,薪酬漫天要價,往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況,HR們表示愛莫能助,即使能力在優秀,也不會給予考慮。因此,提醒求職者們:無論是剛畢業的大學生,還是工作經驗豐富的職場老鳥,在談薪水時,一定要打聽市場行情,以免適得其反。
面試中HR最喜歡槍斃的三種人2
1、不禮貌的求職者
禮貌是一個人文明的體現,在待人處事之中都應該是以禮相待的。在面試中,有些候選人很不禮貌,進門前沒有敲門,見到HR也沒有問好等等。這些小行爲往往體現了自己是否是一個禮貌的人,而HR看到這樣的候選人,肯定第一印象就會非常不好了,即使能力再強,HR也是不會考慮要這樣的候選人。
2、面試遲到的求職者
不管是出於什麼原因,遲到都是面試中的大忌。明明說好是九點的時候面試,而你卻讓HR等你了半個小說左右,這樣還會讓HR對你有好的印象嗎?甚至有些候選人遲到了,什麼理由都不說,這樣的態度HR更不喜歡。因此,在面試遲到的時候最好是要做補救措施,不然的話面試註定是失敗了。
3、發牢騷的求職者
這種候選人HR也是不會要的,在面試的時候是千萬不能訴說對前任僱主的不滿。如果你發牢騷,說了前公司怎樣怎樣不好,那麼會讓HR擔心僱傭你之後你也會對他不滿。因此,即使你的能力再強,很大機率HR是不會錄取你的。
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