你壓力有HR大嗎
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你壓力有HR大嗎,在職場上我們知道每個人的壓力來源都是不一樣的,所以對於HR,來說其中的壓力也是有很多的,對工作的壓力比我們其他人都打,下面介紹你壓力有HR大嗎。
你壓力有HR大嗎1
陳道明質問吸毒藝人:你壓力有老百姓大嗎?
如果沒有,憑啥吸毒?
要知道演員,比咱普通老百姓掙得多、社會關注度高。
非說有壓力,也是在名利場想出名、想風光的壓力。
用壓力解釋吸毒,純屬藉口。
不管這句話說的對不對,小編先點贊,先認同。
作爲咱老百姓大軍的成員——HR
他們的壓力不大嗎?
每天不停招聘,一早來打開郵箱查看數百封求職簡歷,從中挑選適合的人才;
好說歹說讓人家過來面試,結果約了20人面試卻有11人爽約,想想就來氣;
老闆,用人部門在後面催着要人,籤的招聘網站簡歷數不給力;
你說HR壓力大不大啊!!!
如果遇上公司員工流動性大,HR更頭痛
這邊部門剛填補,那邊部門又開始叫你招人
招聘根本停不下來
而HR又不僅僅做招聘這事
工作日報,工作週報,工作計劃,人事檔案管理,跟蹤,員工培訓,員工入職辦理......
這些你得管,你都得做,一樣都不能落下
HR做這些不爲出名,不爲掙得多
就怕丟了那飯碗
一月三四千的工資,頂着家庭、工作的壓力,也不會選擇吸毒
爲何藝人,你就可以頂着“壓力大”的名義去吸毒
你拍部電視劇,多的上千萬,少的也有幾十萬
更何況,那些名,那些利,生不帶來,死不帶去,何必呢。
你壓力有HR大嗎2
壓力面試(stress interview)是指有意製造緊張,以瞭解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡採用壓力面試,往往先提一個不甚友好的問題,一開始 就劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,擊潰你的心理防線,才能篩選出真正有心理承受能力的智者,找到能面對劣勢和壓力的“新鮮血 液”。
壓力面試並不是一種單獨存在的面試類型,而往往是穿插在行爲面試和案例面試當中的。在壓力面試中,壓力的來源主要是 問題的難度和麪試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的,就是通過你的恐懼來解除你的事前準備,觀察你在壓力下的反映,從而能看到一個真實的你。但是 實際上,只要有所準備,你就能夠面對壓力面試保持冷靜。
一、壓力面試常用題目
問題一:是否有教授曾讓你處於尷尬境地,讓你感到不自信?在這種情況下,你是怎樣迴應的?
分析:這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到,當所給的任務超過自己的能力範圍時,求職者解決問題的意願和能力。
錯誤回答:很多教授以爲自己的答案是正確的,可實際上他們知道的往往只是象牙塔裏的東西。
點評:最大問題在於求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。面試人並不關心你對高等教育的看法,他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否願服從領導產生懷疑。
正確回答:在當學生的這幾年中,我竭盡所能學習知識,經常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中,我會思考教授可能提出什麼問題,並做好回答的準備。當我被難住時,我儘可能做出科學合理的猜測,再從不懂的地方開始學習。(如可能舉出一個例子)
點評:這種回答清楚地表明瞭,求職者會積極面對艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。
問題二:你是否得到過低於自己預期的成績?如果有過,你是怎樣處理的?
分析:這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外,還可以揭示求職者是否願意爲追求公平而奮鬥。
錯誤回答:有一次,我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的得分,發現自己的確是C。
點評:開始回答得很好,後來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底,但後來他(她)沒有試圖做出改變。
正確回答:一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生,而我偏偏不是理科生。由於他的偏見,班上的非理科生大多表現不好。儘管我的表現還算不錯,但還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明,建議校方審查一下該教授的教學方式。
點評:這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出,同時表現出他高度重視公平,十分關心集體利益。
二、壓力面試化解技巧
化解招式一:繞開陷阱
面試情景:
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問,經過幾輪對答後,面試官突然表示:“你今天的面試我很不滿意,你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
原本信心十足的應聘者,聽到完全否定的回答,一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏,於是猶豫了半晌,不知如何回答。
求職一點通:
先否定你的成績和觀點,然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力,這是一種較爲典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多,如“你認爲你剛纔的回答 正確嗎?我覺得似乎不太正確。你爲什麼那麼肯定?”“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有很好地準備和修改,錯誤百出。”“我覺得你今天的穿着不適合我們公司的文 化和要求。”“你不是上海人吧?不會說上海話,你在上海怎樣開展工作?”“我對你今天的面試表現非常失望!”等等。遇到這類問題,識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題,且推理符合邏輯,回答能自圓其說,就應該對自己的'判斷和回答有信心,保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶,在堅持自己見解的同時,對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養,盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜,而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋,求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望,請問優秀的面試表現應該是怎樣的?”等等。
總之,心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招式二:奮戰到底
面試情景:
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎?”
“在這些經歷中,你吸取了怎樣的教訓?”
“從經歷看,你的性格比較抑鬱悲觀,不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的,給人不太積極、不太陽光的感覺,你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分?”……
求職一點通:
與上一面試類型不同,這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題,且求職者每次的回答都會成爲下一個問題的把柄,面試者據此步步緊逼,嚴重打擊求職者的自 信和反駁的勇氣。此外,還會故意製造嚴肅的氣氛,施加壓力。比如5位考官面試一位求職者,考官個個正襟危坐、表情嚴肅,提的問題火藥味十足,千方百計地讓 選手們尷尬,不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗,主考官就讓他講一個笑話,但無論是什麼笑話,考官們都面無表情,讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個,在刁鑽問題的背後,嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件 的態度、忍耐能力、職業作風等。對此,求職者的應對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,並且保持足夠的耐心和信心。
技巧總結: CAR策略
Confidence(自信)
壓力面試的目的不僅僅看你回答的內容,更多的是考察你面對壓力錶現出來的冷靜,因此面試官在提出很有挑戰性的問題的時 上一頁12
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