升職爲何與你無緣
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升職爲何與你無緣,你一定爲這事情鬱悶迷茫過,在職場奮鬥了幾年的你,明明專業技術也過硬卻依然在無法升職,那麼究竟是你的能力不行,還是缺少機遇呢?下面分享升職爲何與你無緣。
升職爲何與你無緣1
問題可能就出在你自己身上,檢查一下你的做事方式是不是這樣:只顧埋頭幹活,而不關心別的同事在做什麼,從來沒主動幫過同事,一般也不找同事幫忙;喜歡打聽同事的家長裏短,甚至包括上司的私事;說話經常口無遮攔,讓同事甚至領導下不了臺……
某職場專家說,這種時候,與其埋怨上司不給機會,不如克服自身的壞毛病,認真做好本職工作,力所能及地幫助同事,也許機會很快就會來。
退一萬步講,即使你的頂頭上司很看不慣你,也不必對公司完全失望,因爲他畢竟不是公司總裁。雖然他可以給你造成負面影響,但決定不了你的命運。如果你喜歡現在的單位,相信這是一個適合你的舞臺,那就留下來,專注於提升專業能力,與同事搞好關係。
從企業來說,應該建立科學完善的晉升機制,通過測評體系來決定員工晉升,而不是僅聽部門經理的個人建議。否則,遭受損失的不僅是屬下員工,企業本身是最大的輸家。
升職爲何與你無緣2
笨事1:你覺得把份內工作做好,就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷,都不會是單一指標,也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書,工作環境本身是人組成,每人有每人關心的事務與優先順序,學習如何調節與上司或同事之間的重心,這就是所謂的公司politics(政治)。
不管你如何憤憤不平,你在這公司的前途,從如何面對小爭執口角到擺放文具,到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
笨事2:你不理會謠言
錯了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風向徵兆,即使謠言的細節都不對,但是無風不起浪,你可以推測出些端倪。
譬如說,有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會,(一個人說不算,至少等到有三個人都知道這件事再說,如果你急着傳話,告訴你的人知道是你傳出去的,下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息,一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是,你有興趣聽,但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
笨事3:你認爲同事可以是患難知己
錯了!幾個月下來,小玲對你的家務事清清楚楚,她聽到***媽在電話上嘮叨,知道你叫男朋友的暱稱,連你的生理週期她都曉得,再加上你們形影不離(上班時間),吃中飯時通常是你傾吐心事的.時候。
這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後,你升官加薪,而小玲沒有,更巧的是,你成爲她的上司。這時,你想,身爲你的最好朋友,她應該會替你感到高興吧,希望如此。
但是,權力與金錢常常會改變許多人的想法,尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友,你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然,最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普,你的交談被錄下來。
笨事4:你忽略輕視你的敵人
錯了!大部份人認爲朋友給我們最大支持,敵人企圖傷害我們,捏造莫須有,不去理會他。事實上,朋友,說好聽的給你聽,保護你,你的笑話即使難聽他們也會說好笑。
相反地,你的敵人恨不得抓到你的小辮子,你一出錯,他們馬上指責,不會保留,他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處,這個好機會讓你可重新修補盔甲,弭補缺點,下次他們再來,你已經氣定神閒,準備好了。
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