最意想不到的精彩面試排隊也是一種考試
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最意想不到的精彩面試排隊也是一種考試,一般常規的面試是求職者和麪試官在一間房間裏,面試官詢問求職者很多問題。但是這場面試不一樣,來看最意想不到的精彩面試排隊也是一種考試。
最意想不到的精彩面試排隊也是一種考試1
前不久,我到一家大公司應聘安全主任一職,經過初試、筆試,幸運地和另外十幾名求職者一起獲得了面試機會。那天上午,大家在該公司寫字樓門前排成一隊,等待接受面試。
不知爲什麼,招聘現場並沒有保安維持秩序。在等待的過程中,隊伍開始出現了騷動。大家都明白,誰先通過面試誰就搶得了先機,獲聘的機會就越大。於是一部分人你推我搡,都想擠到隊伍的前面去。與衆不同的是,排在隊伍最後的一個貌不驚人的中年男人則顯得悠閒自在,面帶微笑地看着前面的情景。
這時,排在隊伍中間的一名高個青年突然開始明目張膽地插隊,排在他前面的幾名求職者見他身高體壯,便都忍氣吞聲未作反應。高個求職者見狀便得寸進尺,不一會就擠到了排在第二位的我的前面。我忍無可忍,便走出隊列,站到高個青年的面前,義正辭嚴地責問他爲什麼不遵守秩序,並要求他回到自己原來的位置上。高個青年不甘示弱,與我爭執起來。
突然,站在隊伍後面的那位中年男子快步走出隊列,舉起雙手大聲說,“各位,請靜一靜!我是負責這次招聘的公司總經理。”聞聽此言,求職隊伍頓時安靜下來,大家都把目光投向了老總。
這位老總走到我的身邊,微笑着拍拍我的肩膀,把我請到前面,接着大聲說:“各位求職者,今天的面試到此結束。這位先生被我們聘用了!”老總環視了一眼大家,說,“其實我今天出的面試題就是排隊,我想通過排隊考驗一下各位的素質。這位先生敢於直面不公正的事情並作出回擊,這就是我錄聘他的原因……” 一席話說得衆落聘者目瞪口呆,無言以對。
最意想不到的精彩面試排隊也是一種考試2
問題一:請你自我介紹一下
思路: 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:談談你的家庭情況
思路:
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三:你有什麼業餘愛好?
思路:
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四:你最崇拜誰?
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五:你的座右銘是什麼?
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法,不爲失敗找藉口”
問題六:談談你的缺點
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:談一談你的一次失敗經歷
思路:
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的`失敗經歷,
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:你爲什麼選擇我們公司?
思路:
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業,我認爲貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”
問題九:對這項工作,你有哪些可預見的困難?
思路:
1、 不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”
問題十:如果我錄用你,你將怎樣開展工作
思路:
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。”
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