職場新人沒有安全感的4個原因
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職場新人沒有安全感的4個原因,對於初入職場的新人來說,她們是忐忑不安,會有非常多顧慮,總是沒有安全感。下面給大家介紹職場新人沒有安全感的4個原因,希望對大家有幫助!
職場新人沒有安全感的4個原因1
職場新人進入新環境中工作時,最好能夠先觀察工作環境,瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閒,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。
由於不同公司都有其差異性,所以新人要學會主動和同事溝通,無論是工作事務還是熱點新聞,要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題,談論天氣也是打破僵局的殺手鐗。
離開象牙塔,步入社會,職場中的新人們便面臨着各種前所未有的挑戰。面對種種未知,新人們是不是都有一份不安全感呢?他們的不安全感又來自哪裏呢?
近日,就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調查,結果顯示,大部分職場新人的不安全感來自於“工作中反覆被否定”(45.38%)。
其餘容易讓新人產生不安全感的原因分別是“對未來的工資待遇不明確”(40.34%)、“人際關係存在障礙,無法融入新團隊”(34.45%)、“‘試用期’和‘實習期’的不確定性”(23.53%)。
針對以上這些有代表性的原因,我們收集了四組相關案例與大家分享,希望對初入職場的新人們有所裨益。
如何融入一個新的團隊,是每一個新人都要去破解的一道難題。相較於學校裏的師生、同學關係,職場上的同事關係要複雜許多。
1、無法融入新團隊
小A是一名剛入職不久的職場新人。入職前,他心中最大的擔憂就是怕自己難以融入這個新團體。
這其實和他的出身有關,由於小A在來到一線城市工作之前都在農村生活,地域性上的落差,讓他對一些事物的認知度和熟悉度受到了極大的限制。
這導致他很難在同事們的聊天中插上話,除了業務,小A對其他事物的瞭解一概是“白癡”。所以這爲他的人際關係設了一道障礙,讓他感覺自己無法和團隊中的其他成員打成一片。
酷評:職場新人進入新環境中工作時,最好能夠先觀察工作環境,瞭解公司的工作氛圍是開放還是保守,同事之間的交流方式是直接還是含蓄,同事的穿著打扮是正式還是休閒,部門與部門之間的合作是順利還是曲折。
如果單純說人際關係還有點抽象化,那麼派給新人的工作則是對其實打實的考驗。如果新人在工作中反覆被主管否定,該怎麼辦呢?
2、工作中反覆被否定
剛進公司不久的Luna感覺自己工作特別不順,主要是因爲主管認爲她的工作表現不盡如人意。
除了多次把她準備多時的報表給駁回之外,主管還時常說她考慮問題不周到、做事效率太低等。就這樣在三番五次被否定後,Luna也漸漸地對工作失去了積極性,甚至對工作產生了畏懼感,她感覺自己在工作上只會多做多錯。
酷評:作爲一名職場新人,在工作中被否定並不是一件丟人的事,新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。
所以不要害怕做錯,新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及瞭解自己提交的結果與上司要求間的差異。你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法,才能保證下次不犯同樣的錯誤。
人際關係也罷,工作也罷,這些客觀問題可能不是個人立刻就能解決的。但如果新人因爲自己是“試用”或者“實習”的身份而缺乏自信,就得不償失了。
3、“試用”和“正式”之間有道坎
Nicky是一名應屆畢業生。她進入某廣告公司的設計部工作已經2個多月了,正處於爲期半年的試用期之中。Nicky在創意設計上的思維很活躍,以至於當大家開會討論某個設計方案時,她總是會提出一些不同於別人的想法。
起初,她在部門經理的鼓勵下非常積極地說出自己的想法。但是時間久了以後,她暗暗發現一些同事雖然每次都不發表意見,但投向自己的目光並不是太友善。這時她才意識到,自己還只是一個試用工,不是正式工!
正是有鑑於這個鴻溝,原本開朗活躍的Nicky在與一些同事相處時變得侷促不安甚至於患得患失起來。
酷評:職場新手們絕對沒有必要因爲自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因爲身份上的不同而束縛了自己的身手,結果反而會與你的初衷適得其反。
在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎,跨過了才能“上岸”。爲了你的未來,請做最大的努力,但想好最壞的打算。
雖然常有“職場專家”告誡新人不要太看重工資,但誰敢說自己不在乎?“人生第一桶金有多少”絕對是一個新人們看似不在意實則很關注的大問題。
4、月薪還是個未知數
在從某高校廣播電視新聞專業畢業的前半年,Malfoy戰勝了其餘的117人,與另外2人一起成爲了某著名報社的實習員工。雖然沒能成爲平面媒體記者,但是能在報社新成立不久的新媒體部下幹活,Malfoy已經很滿意了。
畢竟,他是大浪淘沙的倖存者,而且據說很有可能會被新媒體部留下成爲正式員工。終於臨近畢業,Malfoy的轉正日期也快到了。
此時,他在和同學們的交流中發現一個問題:自己所在的崗位在整個媒體行業內都尚屬於較新的`,所以工資幾乎沒有什麼可作參考的標準,即使網上的參考標準也是五花八門。於是,Malfoy有些忐忑了:以後自己每個月到底能掙多少呢?
酷評:對於應屆生求職者而言,在人生第一次“簽字畫押”之前,誰都想心裏先有個底。但俗話說:行人事,聽天命。當有些東西是你沒辦法把握的時候,就先盡力做好自己的份內工作吧。
而鑑於多數企業對新入職員工的開價不會差太多的現實,請你放心:組織上即使不能優待你,但也不會虧待你的!
職場新人的不安全感的來源是多種多樣的。作爲一名缺乏經驗的新人,學會如何消除這種微妙的感覺是初入職場的一門必修課。
有些不安可能只是一時的,你需要去努力消除它;有些不安會相伴你的職場生涯,卻會帶給你緊迫感和動力。抓住機遇,迎接挑戰,美好的明天可能就在前方!
職場新人沒有安全感的4個原因2
新人進入職場或多或少有些膽怯是正常的,大家都知道職場的鬥爭依然激烈。大家都希望新人能保持低調,適當地給別人一些機會。這是一個人自身利益的損失,從長遠來看,它可以贏得很多人脈。
作爲新人,也需要虛心學習,提高技能。在人際交往和工作技能中,工作技能應該排在第一位。作爲新人,上面安排的任務不會太難也不會太多,新人會有很多時間自學。
這個時候沒有必要當場上班,多學習前輩的工作經驗對未來有好處。不要和老闆爭論。有時候新人被上級打壓很正常,上級會故意給新人一些考驗,這個時候,不要覺得委屈就向上級要理論。
在社會生活中,沒有人會照顧你的委屈,你看到的只是結果,沒有人會看到過程中的努力、艱辛和委屈。不安全感和歸屬感真的很難受,我們需要探測它們。
看看我們害怕什麼,我們的恐懼來自什麼。過去的經歷是否給我們帶來了不好的感受,或者現在的真實境。
意識到這一點後,我們也能更好地瞭解自己的當下狀態,分清過去和現實,讓自己從現實客觀的角度去看待當下正在發生的事情,從而更好地靜下心來,做好現在應該做的事情,我們需要勇敢嘗試。
當我們遇到一些環境時,我們可能會喚起過去的恐懼。
這需要我們勇敢嘗試直接面對自己的恐懼,鼓勵自己多與他人交流和接觸。就像你說的,剛開始走路會覺得很難,但是一定要走下去,這樣纔會有新的體驗,新的體驗。
如果我們因爲恐懼而畏縮,那麼我們可能不得不停留在過去的想法和感受中。對於一個孩子來說,當他站在水池裏,水沒有從他的頭上流過時,他覺得他的生命會受到威脅,他可能會感到恐慌。
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