名企告訴你什麼簡歷討人喜歡
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名企告訴你什麼簡歷討人喜歡,簡歷對於我們來說是有很多的作用的,在職場上簡歷的製作對我們職場發展也是有很大的影響的,那麼以下分享名企告訴你什麼簡歷討人喜歡。
名企告訴你什麼簡歷討人喜歡1
一、內容必須真實
IBM中國區人力資源總監白文傑強調,不管是你的知識水平、業務能力,還是你的工作經歷,不管是簡歷的哪個環節,哪怕是一個細小的部分,在書寫這些東西時,都要遵循真實的原則,並要執行好R20;真實R21;這個原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會完全喪失,這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時,一定要在簡歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的R20;目標城市R21;、R20;目標部門R21;以及R20;目標崗位R21;。特別是要重視自己理想的職位是什麼,然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是,千萬不要把簡歷寫上五六頁,一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人,根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡歷時,平均來講,看一份簡歷最多隻有30R12;40秒的時間,所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過3張。
一份R20;一目瞭然R21;的簡歷,一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡歷的人,從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時,喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手,讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時,一些重要信息可以重點處理,但千萬不要處理得太花哨,便於閱讀是最主要的`原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業,一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業,重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時,才提交你那些與申請職位相關聯的證書,而且必須是如實提供相關證書。
名企告訴你什麼簡歷討人喜歡2
* 簡約就是美。這句話對於履歷來說,仍舊管用。現在,一頁履歷(one-page résumés)還是主打風格,兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷,沒有人事經理持歡迎態度。因爲通常人事經理在面試過程中,對待履歷的時間平均不會超過5秒。
* 雖然,對於貼上照片的履歷,人事經理們還抱有容忍的態度,但從研究的角度來審視,人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中,你有多少能力爲企業創造多少財富,是首要問題;臉蛋,重要但不絕對———除非,他們的行當要靠臉吃飯。
* 面對一張報價單似的履歷,或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷,很多人事經理傾向於後者,假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你,總不是件壞事。
* 學歷、證書雖然不能代表一切,但畢竟能說明一些問題,所以,它還是如此重要。在撰寫履歷的時候,不要隨意將此忽略。
* 你所獲得獎項、你所獲得榮譽,不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然,這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠,但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過,你值得信賴。這一點,在人事經理眼裏,永遠重要。
* 健康狀況,在過去可能是一個關鍵的變量,而現在,不少人事經理似乎並不將此作爲履歷上必不可少的要件。
* 願不願意到外地工作或者經常出差,已成爲人事經理取捨求職者的關鍵。因爲,在經濟全球化的這個世界裏,永遠呆在一個地方,不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裏,同時開設幾個分號,是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡,也許會失去很多機會。
* 調查表明,人事經理更習慣於應聘者能夠帶着履歷前來進行應聘、面試。看着履歷,興許他能泉涌出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。
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