如何寫好HR青睞的求職信
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如何寫好HR青睞的求職信,對於很多新人來說,在寫求職信的時候,總是一無所知,其實我們在寫求職信的時候,一定要拿捏好一個分寸,不能太好也不能太差,那麼如何寫好HR青睞的求職信?
如何寫好HR青睞的求職信1
話語自然,語句簡潔明瞭
求職信中的語言一定要自然而簡單,不要看上去像別人的話,特別是不要使用一些你自己也不明白的令人費解的詞語和句子,也許你的本意是加深企業對你的印象,但往往令人難懂,得到反效果。
寫信就和說話一樣,語氣要正式但不僵硬,語言要直截了當,不要依靠詞典。要明白求職信和履歷的區別。
學位越高,以往的科研、學術成果和工作經驗等等就愈加重要。許多求職者認爲自己發表的文章已經列在履歷裏面了,在求職信中就不應該再提。其實不然,個人履歷是一份完全不同的文件。
它是對你個人經歷的一種簡潔而全面的介紹,使讀者能夠很快對你有一個大致的瞭解。求職信則是需要(或是希望)讀者仔細閱讀的,它要詳細介紹你的成就、抱負和個人品德。
通俗易懂 不要過於專注於專業知識
負責招聘的人事負責人不是你這個專業的行家,所以,不要太過專業的字眼,一來人事經理如果看不懂,就會失去興趣,二來,人事經理也往往會認爲你是在賣弄。切記:不要使用生僻詞語、專業術語。簡潔易懂的求職信更加容易讓人接受。
言簡意賅 不要面面俱到
負責招聘的工作人員多半工作量大,時間寶貴,不可能也不願意花時間在冗長的簡歷上,那樣只會增加他們對你的反感。所以,求職信應在重點突出、內容完整的前提下,儘可能簡明扼要,不要太多無關緊要的說明。多用短句、每段只表達一個意思。
具體明確 禁用模糊、籠統的字眼
實例、數字、等具體的說明會讓你的求職信更加具有說服力。例如“我設計的統計軟件得到了之前公司使用者的好評和歡迎”,一味的說明你自己的工作能力有多麼的強,或許別人根本就不能準確的理解,甚至以爲是你在誇大自己以求能夠順利被錄用,但是,加上這樣的實例,會讓你的能力變得形象具體,更有說明力!
如何寫好HR青睞的求職信2
“久聞貴單位……”、“給我一個機會,還您一個驚喜”,類似這樣的求職語往往會在大學生的求職信中出現。專家指出,這些明顯帶有學生腔的求職信往往會遭到考官的否定。
分析指出,不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才,併爲之所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定,失去成功的機會。
他們認爲此類語言還會顯得很虛僞,“貴單位”是哪個“貴單位”?用人單位不喜歡這樣的方式。另外,用人單位憑什麼要給你機會,你怎樣能給他驚喜?完全是一句空話。
那麼,一份在HR手中看來老練的求職信該注意哪些要點呢?
注意擡頭
學生喜歡以尊敬的先生的擡頭稱呼對方,然而事實上有相當一部分的收信者是女同胞,因此,成熟的寫法是最好把開頭寫成:敬愛的'人事經理。
保持目標
當開始寫求職信的時候,直入主題。解釋爲什麼寫這封求職信並將自己感興趣的職位頭銜寫在裏面。避免大段看似熱情的客套話。
適當展示英語能力
如果需要英語求職信,那麼是顯示你流暢的寫作技巧和專業特性的絕好的機會。很多大學生喜歡選擇一些生僻的英語詞彙,和冗長複雜的語法句式試圖表現自己的英語能力,其實這樣只會讓HR感到疲勞和困惑。句子的關鍵在於短而精。
重點選擇
信中出現太多的“我”字。正確的應該是出現“你”字多於“我”字。
銷售自己
當寫求職信的時候,應該始終記得自己的任務是:推銷自己!陳述自己能爲僱主所做的,而不是相反,這能讓你脫穎而出。記住:求職信既不是謙虛的地方,也不是談論待遇的好途徑。
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