領導給員工的建議
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領導給員工的建議,在職場上的時候,很多事情是需要自己去注意的,而且成功,或者說,做一個成功的職場人事,你要做到的、要規避的,以下看看領導給員工的建議及相關資料。
領導給員工的建議1
不要問我那麼多爲什麼
你心中有困惑,有的你直接問我,有的你不說,但執行工作的時候,我能夠通過工作產出,看到你的迷惑和不情願。
當我交給你一件事的時候,我希望的是你出色的完成它,而不是過來挑戰我的判斷。我知道你有想法,但是你的判斷無法超越我,經驗、專業度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣的執行,無論你是否清楚做這件事的目的。
如果我每件事都要跟你解釋清楚爲什麼要做它,抱歉我沒有這個義務,也沒有這個必要。爲什麼?因爲你作爲新人,首先就是要出色的完成任務。
多年前,在我還是一個實習生的時候,我的總監告訴我,他看我們一線員工,和老總看他們總監,是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用着踏實,如果每次都能夠出色的完成任務,那麼他們下一次所得到的任務,將會更加艱鉅、也更加龐大。哪怕,新任務並不是他們擅長的,但新任務需要贏,也會交給他們。
所以,不要問那麼多沒有必要的爲什麼。我覺得我需要向你解釋的時候,我會跟你說,其他情況下,我很忙,沒有時間跟你一一解釋。
不要傲氣,要謙虛
說句實在的,你有什麼資本可傲氣的?剛到職場,什麼都不會,你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎?你就是一張白紙,任憑你想法再多。所以,當同事、前輩、領導說話的時候,不要搶話、不要插話,因爲你說不對,同時還打亂了對方的思路,還不夠尊重人。
工作這麼多年,謙虛,是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。我想,你的謙虛,就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。
不要只是執行
你要學會動腦子,你要了解清楚我的關注點,瞭解清楚這件事的核心重點,並且用最精益的辦法,達成它。如果連這些你都不清楚,你的產出一定不會滿足要求,更別說超出預期了。
這個社會上,能做執行的人,一抓一大把,但是隻有執行前、執行時,肯動腦子的人,纔有機會成爲佼佼者。
此外,執行的時候,你要考慮風險、要考慮怎麼能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面,同時,不要自作聰明,不要自以爲是。
不要提前下班
聽起來像資本家?爲了讓你加班而加班?告訴你領導們真正想的是什麼。
每天下班,你走的幾乎都比我早,我有兩點感受:第一,心裏不爽,我還在爲了團隊而奮鬥,你竟然撤了?第二,你一個實習生,遠離家鄉來到北京,離開了公司又能做些啥?
你該學的,該研究的東西,不都在公司裏嗎?你回到家以後,十有就是舒適圈中,應該很難有更高的工作效率吧?還有,你一個窮學生,住的地方肯定不如公司環境好,回家那麼早,到底爲了什麼呢?
你可能一時半會兒總結不出來,我給你我的答案——你對自己沒有更高的要求。拼的兇的人我見過,不超額完成工作,他們不願意下班,不是爲了拖長時間,表現給領導看,而是希望對得起自己的每一天,能夠更快速的成長,才能得到重用。
所以,看你對自己的要求有多高。
不要自己吃飯、獨來獨往
現在的年輕人是越來越獨立,好壞參半。可是獨立過了,就是獨來獨往,就是不合羣,就是不能考慮到別人的感受。我這裏舉例要說的,是吃飯問題。
中午同事們一起吃飯,我經常看到你一個人去吃,然後在路上又遇到部門的其他同事。
無論是因爲你太忙,還是因爲你不喜歡吃他們吃的東西,還是別的什麼理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候,生活和工作分不開。也就是說,你要跟大家一起吃飯,最好每天都一起吃,就算你不是每次主動的那個人,也不要特立獨行。
因爲在工作中,只有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情,促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的瞭解、認可,很大程度都建立在吃飯這件事上。(工作過的人,尤其帶團隊的,肯定有感觸)
所以,從今天過後,習慣跟同事一起吃飯吧。
不要耍大小姐脾氣
社會上,你不會是少爺。
你犯懶,耽誤了事兒,公司就換人。你發脾氣,無論你佔不佔道理,都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。脾氣不好的人,大多數人會避而遠之,而你想短時間洗掉一個標籤,是相當之困難的。
即便你需要遇到一個,極度挑戰你底線的、大家都看在眼裏的一件事,同時,將這件事處理得極度平順柔和,纔有可能逆轉這個標籤。而大家給到的評價,也不過是,“他脾氣‘變’好了”而已。
不要耍大小姐脾氣,你想有人慣着你,回家去。在職場裏,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空間。你耽誤了自己,也是公司的損失,你耽誤了別人,就是損人不利己了。
不要死板、膽小
你是公司最年輕的,天然有義務給我們一些新的想法,帶給公司老同事以新鮮感和熱情。爲什麼很多公司在持續招新人,不僅僅是因爲老員工的離開,或者業務的快速擴張,也因爲新人也是公司的“新鮮血液”,新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。
如果你死氣沉沉,每天不開心,笑的也很少,你這個“新”人,除了能力不像老員工那麼強,就沒什麼“新”的東西了。
上面說了這麼多“不要”的,接下來我想簡單告訴你:我,以及像我一樣的管理者,想要的是什麼的實習生和下屬。
1、 在我面對面跟你交代一件事的時候,你要梳理清楚做事的重點,然後說:明白了。要說得斬釘截鐵,乾脆利落。
2、 在我用微信給你交代工作的時候,你要理解任務,並且第一時間回覆:收到。我心裏纔會踏實。
3、 在我或者其他前輩給你講一件事的時候,不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完,等對方講完了,再表達你的看法或者發問。
4、 在開會和討論的時候,你要記下相關事宜,記在本子上,因爲你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。
5、 在執行工作,尤其是需要其他人配合的時候,你要多思考、多詢問,沒有人會討厭好學、努力的人,只要你夠謙虛,你的“老師”就會很多。
6、 在上交工作的時候,你要超出預期,不需要每次都以達成目標爲上限,但是如果你不能超出預期,你的職業發展空間,也就這樣了。
領導給員工的建議2
領導給員工的評語
1、 作爲一名老員工,在爐竈組能夠主動協助別的崗位,起到了一名老員工的帶頭作用。
2、 該同事今年工作成績進步大,工作認真,業務知識紮實,業績發展迅速,工作態度端正,遵守公司規章制度,能積極完成公司的任務。
3、 作爲配份的主力,對本職工作完成的很好,經常在做完本職工作之餘又主動去協助其他崗位的工作。
4、 該員工生活上,艱苦,積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄,充足精力有良好的日常生活習慣,喜歡聽音樂,看書和旅行,團結關心幫助同學並與他們融洽溝通,適應性較強。
5、 工作認真負責,在收銀這個崗位上表現很優秀,得到大家的一致好評。團結員工,品德高尚,平時收銀不忙時經常到前廳爲顧客服務。
6、 該員工平時工作仔細認真負責,不但執行力強,且工作配合度也好,有積極向上的工作心態,能主動協助其他同事工作,並且能按時完成上級領導安排的相關工作!
7、 經常開展小組質量分析會,努力提高產品的.質量和得率。車間工藝員(兼質量監督員)質量責任制。
8、 ____自____年進去某車間以來,生產技術管理得到加強。積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,並強化生產技術的管理力度,使產品質量一次抽檢合格率大大提高,水分超標現象減少,產品板結現象得到較好控制。
9、 該員工平時積極向上,不僅配合度較好,且平時工作表現也很努力,在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。
10、 良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,爲公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,爲公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,樂於助人。
11、 該員工平時積極向上,不僅配合度較好,且平時工作表現也很努力,在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。
12、 工作認真,負責;工作認真負責,愛崗敬業,服從整體安排,形象良好;對本職工作兢兢業業,銳意進取,樂於助人,關心同事,與同事相處融洽,善於合作,起帶頭作用優秀的業務水平,爲公司創造出較好的企業效益,與同事相處和諧。
13、 工作認真刻苦,服務態度非常好,使經理在__________的時候沒有後顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業技能業務水平優秀。
14、 該同事今年工作成績進步大,工作認真,業務知識紮實,業績發展迅速,工作態度端正,遵守公司規章制度,能積極完成公司的任務
15、 該領班自年入職以來,自覺遵守廠規廠紀,個人素質好忠於職守吃苦耐勞,在工作中虛心誠懇,勤學好問,處事公平,積極服從上級領導的安排和指示,與相關部門密切配合。是一個充滿上進心和活力的領頭羊。
16、 工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,業務知識紮實,業務水平優秀,與北區各位經理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區大區經理工作;人品端正做事踏實行爲規範對待所負責區域進行有效指導,並提出建設性意見;高度敬業,表現出色。
17、 工作認真,積極勤奮,進步很快。在短時間內掌握工作要點,在內勤中起了榜樣作用。今年完成了公司制定的任務,態度端正
18、 ______在我司工作期間,嚴格遵守我司的各種規章制度,積極主動向同事請教工作的各種知識,服從安排,踏實肯幹,開拓視野,豐富了工作經驗,爲我司創造了更多的價值。望在以後的工作學習中更加的努力。
19、 該員工平時工作認真,有高速度高效率高質量的工作表現,且在日常生活中能與其他同事團結友愛,互助進取!
20、 工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業務水平也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴
領導給員工的工作評價
1、 該退養以來,沒有了外界的監督和約束,但仍能不忘自己是一名共產黨員,並且不忘用黨員的標準要求自己,約束自己,克服困難,積極主動,較好的完成了退養四支部的各項工作,幾年來連續受到總廠退管處黨組織的表彰。
2、 抓好共青團工作。以黨建帶動團建,促進農村基層團組織建設,做好團員推優入黨工作,組織鎮屬部門……
3、 ______注重政治理論學習,大局觀念強,自覺維護班子團結,勤政廉政,較好地完成了各項工作任務,其分管的____管理政策法規________等工作都取得了可喜的成績。
4、 ______注重學習,政治素質較高,大局觀念強,自覺維護班子團結,工作思路方法清晰得當,廉潔自律,較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。
5、 作風嚴謹,從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁,作風嚴謹,遵章守紀,廉潔自律,不侵佔公家一分一釐,不行賄-受賄。爲人謙虛謹慎,善於聽取他人意見,博採衆長,不斷完善自己。嚴以律己,寬以待人,尊重領導,團結同志。
6、 該生在我單位實習/見習期間,能夠嚴格遵守並執行公司的各項規章制度,能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習工程及業務知識。
7、 該員工能遵守本公司的規章制度,按時上下班。在工作中任勞任,能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產任務。在流水線作業中練成好能手。
8、 該員工在工作期間,表現良好,同事之間相處比較融洽,樂意服從上司的任何安排,對於工作上的不懂的地方就問,並能主動提出自己的見解,這位員工我很滿意。
9、 該生勤奮好學工作認真服從上級安排本廠對該生非常滿意。
10、 工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業務程度也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴
領導給員工的建議3
員工對領導意見和建議【一】
1、思想觀念方面存在觀念落後,工作創新意識有待提高。
2、工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。
3、工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節。
4、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實後盾,更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層,關心基層幹部。
5、工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6、推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展。
員工對領導意見和建議【二】
存在不足及建議:
(1)、加強黨的組織建設,要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。
(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
(四)、對經營發展狀況的意見和建議
(1)、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。
(2)、領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層幹部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。
(3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考覈合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。
(5)、應加強對基層管理幹部的監管力度,應要求財務費用等每月上牆公開,特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強羣衆監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。
(6)、工會是職工之家,不應只收費,要爲職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,爲職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現領導層對職工的關心。
員工對領導意見和建議【三】
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。
(2)、個別領導架子大,與職工溝通少,不瞭解職工,職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到爲職工羣衆熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認爲職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。
員工意見和建議的範文
員工個人工作總結及建議
關於員工的工作建議和意見範文
給領導不痛不癢建議10條:無傷大雅的建議(有用不得罪人)
主管對員工的建議
對員工的改進及提高建議
董明珠建議領導不能光催員工多幹活 996是一天工作多少個小時
新員工意見和建議工作
優秀員工對工作改善建議
對領導個人的評價意見和建議
領導表揚員工工作的話
員工工作改進建議
給新手錶友的5個建議
員工的意見和建議簡短
有效激勵員工的建議
員工工作意見建議
員工對公司的建議
關於領導個人的意見和建議
對領導個人意見和建議彙總
員工對公司的建議簡短
領導給員工發獎金感言 領導給員工發獎金感言如下
老婆出軌怎麼辦?給男人的四點建議
對領導的意見和建議簡短
員工建議書範文
新員工對公司工作意見和建議怎麼寫
對領導批評意見和建議
對領導批評意見清單建議
領導對員工的工作評語簡短
對員工的改進建議評語
關於對領導班子的意見和建議
給辦公室白領的五個飲食建議
員工合理化建議
員工工作改善建議簡短