聰明的辭職方法
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聰明的辭職方法,在職場上,辭職是很正常的一件事。 想要辭職,就應該提前先想公司提交辭職申請書,按照公司規定走流程。辭職也要學會聰明的辭職。下面來看看聰明的辭職方法。
聰明的辭職方法1
離職申請
每一家公司對離職申請的規定都不一樣。有的需要在公司的系統裏進行提交,有的只要進行書面提交。或者進行郵件提交。每家公司都有不同的規定和模板,按照公司的要求進行填寫就可以。有一點需要強調的是,勞動法裏面規定勞動者單方面去解除合同,必須要提前30日以書面形式通知單位。
離職原因
離職原因歸根到底還是錢的問題,有時候會涉及到個人的情緒問題。這方面沒有一個標準的答案。只會舉兩個例子讓大家參考參考。首先我們必須知道我填這個離職原因不能得罪公司裏面的人。不說,可以說是自己個人原因啊,家庭原因,某些不可抗拒的因素。這些都是面子話了。
工作交接
離職的時候,最近人品直接體現在你的交接工作中。因爲很多人因爲快要走了,所以工作也會不管不問。但爲了不避免你離職之後老同事找你問這問那的,最好還是得。全面配合一下,該交接的還是得交接有幾個原則。
你不要再接新的工作,當你離職之後,新工作可能會變成一個麻煩。公司的資料不要外帶,私人資料可以刪除。最好還是練一個清單,把你交接的東西詳細的列出來並。會報給你的直屬上級。這樣你的直屬上級就一目瞭然了。
離職時間
你什麼時候能離職,更關鍵的因素取決於你當前單位的一個狀態。假如說單位急着裁人,那他甚至明天就會放你走。這東西說不準。但還是得按規矩辦事,提前30天提出離職申請。如果你急着走,就和一羣啊實際談談。提額外的要求。大公司基本不會卡一個員工一個月,除非這個員工很重要。
聰明的辭職方法2
1、離職前:低調行事,降低不利因素
你身邊有沒有這樣的同事,找到一份更好的工作時,總想炫耀自己的能力弄得人盡皆知。卻不知道在無形中得罪的不僅僅是周圍的同事,還有被你嫌棄的.領導和公司。
一換新東家就一幅踩高捧低,小人得志的樣,如果被領導看見,定會心生不滿,自然不會在背調時說你好話。
所以,當你打算離職時,一定要低調行事,把要走的影響縮減到最小,消息也控制在只有你和負責人知道的範圍,這樣風險也會更小。
即使後期新公司沒有順利入職,也有挽回的餘地。
辭職就要優雅地離開,高情商的員工做到這三點,不尷尬又留好名聲
2、離職時:做好交接,站好最後一崗
所以,哪怕是最後一天,最後一個小時,都應該做到有始有終,離職時,記住這3步不出錯:
第一,做好交接,把自己負責的工作內容、資料備份在網盤中,交接給新負責的同事;
第二,清除自己所有的工作賬號和聊天記錄,將辦公用品交接給公司相關部門;
第三,和同事告別,退羣,留下自己的聯繫方式給交接的新同事,方便遺留問題的解決。
辭職就要優雅地離開,高情商的員工做到這三點,不尷尬又留好名聲
3、離職後:保持聯繫,價值互換
大部分人在離職後會選擇和原公司割裂,與原同事老死不相往來。其實這是非常不明智的舉措。
在職場混跡多年後你會知道,人脈對一個人而言是多麼重要。
職場是一個小圈子,大家免不了在業務上有交集。這時候,多一個朋友,就多了一個機會。同事間互相幫忙,互通有無,資源共享,對你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新進入的公司和原公司存在競爭關係,否則沒有必要不和原來的同事相處。
辭職就要優雅地離開,高情商的員工做到這三點,不尷尬又留好名聲
聰明的辭職方法3
如果在離職時,雙方不歡而散,應該如何應對呢?
1、當斷則斷
離職時,我們總會遇到領導“假意”挽留的情況,表面上說公司離不開你,實則在背地裏找人,等合適的人一出現,便將你清除出局。
這個時候,我們一定要清晰地做出判斷,不要被領導的“障眼法”迷了心智,搖擺不定。
在你提出離職的那一刻,你的領導便不再信任你,即使你留下,也不會有好果子吃。
所以,一定要快刀斬亂麻,堅定自己的立場,既然已經決定,就沒必要拖泥帶水。
辭職就要優雅地離開,高情商的員工做到這三點,不尷尬又留好名聲
2、辭以禮節
人在職場,難免會遇到一些不講武德的公司,員工提出離職後,企業總想着榨取對方最後一滴價值,不是拖着工資不發,就是以不發離職證明爲由作爲威脅。
這個時候如果你抱着破罐破摔的想法,反而中了他的圈套。面對企業的無恥行徑,我們沒有必要和對方浪費時間,據理力爭,而是要優雅地轉身,用法律反擊,讓對方措手不及。
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