被老闆發現你摸魚怎麼辦

被老闆發現你摸魚怎麼辦，我們最普通白領，上班期間忙碌完手頭工作，總想偷偷摸魚，利用上班期間做一些休閒娛樂的事，但是怕老闆發現，下面來講講被老闆發現你摸魚怎麼辦。

被老闆發現你摸魚怎麼辦1

領導看到員工在摸魚，心理活動是：公司付工資給你，你卻在上班時間做其他的事情，我得好好批評你。或者是，這個新員工是上面領導的親戚，我該怎麼辦，還是睜一隻眼閉一隻眼吧。

言歸正傳，作爲領導，看到自己手下的員工摸魚，也是正常的情況，因爲每天做着相似的工作，每天八九個小時每個人都會有疲勞感。

一次兩次偶爾摸魚，領導可能當作沒看見，但是次數多了，領導肯定會主動找你談話的，畢竟公司是要效益的，不能養閒人。

那如果領導發現公司的大多數員工都在摸魚，他的心裏會怎麼想呢？

在心理上有一個概念叫做社會懈怠效應，指的是一個人與羣體其他成員一起完成某種任務的時候，這個人付出的努力往往要比他單獨完成任務時少，也就是不如單幹時出力多，他的積極性和效率都有下降。

出現這種現象的原因可能是人們感覺團體中的別人沒有盡力工作，也就是說，可能是有一些員工在摸魚，導致了其他員工也去摸魚。

那這個時候，領導需要做的就是對每個人的業績進行單獨的獎懲，可以和工資績效掛鉤，提高員工的積極性；或者是樹立優秀典範，每個月評選一次優秀員工，號召大家向他學習；最關鍵的是要激發團隊的創造性和積極性，讓整個團隊都充滿工作熱情，自然也就減少了摸魚的現象。

摸魚被領導發現了怎麼辦：

首先如果領導沒有主動找你，那就做好自己的本職工作，不要再偷懶了，完成今天的工作任務，完成最近的工作安排，寫一寫近期的工作目標和工作總結都是可以的。

而如果領導來找你談話，那就要主動承認錯誤，承諾以後認真工作，不再摸魚，並且要說到做到，這樣領導才覺得你是知錯能改、是可以用的人。

最重要的還是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力夠強的話，每天都能夠很快地完成任務，在保證工作效率的同時還能確保工作的質量，那領導也會看到你的能力，可能會提拔你，讓你去到合適的崗位上發光發熱，爲公司做貢獻。

總之上班摸魚不是一個好習慣，但是也是正常的現象，所以如果領導發現了你在摸魚，你就要更加努力工作，讓領導看到你的閃光點，讓他知道你摸魚是因爲工作效率高、工作能力好，讓他考慮提拔你，變被動爲主動。

被老闆發現你摸魚怎麼辦2

一、解決方案：

先不要急着應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。

然而，也可換個角度，如果你認爲別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過“勤奮”。

如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行爲叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的“罪行”。

二、與上司相處的技巧：

1、你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利

我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點，但是我誓死捍衛你說話的權力。但是在這裏，作爲與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點，但請不要誓死捍衛你說話的權利。

這是因爲如果溝通是在平等的位置上的（或者沒有利害關係上的），你的權利將不會讓你蒙受多大的損失，而在職場，特別是上下屬關係上，我想勇於表達自己的觀點是可敬的，但是結果卻不一定是好的。

我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認可的，一定會力爭到底，有一次他跟他的上司就因爲一件事爭了起來，上司堅持讓A按他的說法去做，而A卻認爲做不了，一直在表達自己做不了的觀點，爭到兩人面紅耳赤，誰也說服不了誰。

後來A還到網上找資料，最後確認是領導錯了，當時領導跟他說：嗯，你的做法值得讚揚，不錯，繼續努力！但是背地裏卻跟別人說這傢伙太犟了，工作態度不行，之後也一直不怎麼待見A。而A卻認爲自己的做法沒錯，因爲他認爲有不同的意見就要表達。

既然A說他沒錯，那麼難道是領導的錯？作爲下屬我們可以苛責上司嗎？好像不能吧。對於不同意見又有幾位領導能聽的進去？既然領導聽不進去，我們爲何要死死捍衛不同意見的權利？何不嘗試先做然後用結果來證明呢？

所以如果你不同意上司的觀點，那麼請用事實來證明，而不是通過爭論。

2、不要跟自己的上司稱兄道弟

在職場中，經常有這樣的情況，昔日的兄弟成爲了自己的上司，兩方的角色發生了改變，但是卻有很多人認不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑，在路上將手搭在上司肩上。

從沒有想過此時此刻曾經的兄弟現在的上司作何感想，直到最後才發現上司對他的話愛理不理的，當自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經意的推下來了，而自己還不清楚是什麼事導致這樣的.。不管我們之前與上司的關係如何。

不管上司多麼的平易近人，請保持與上司的距離，在職場，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢（最終傷的是錢啊），最終受傷害的將是自己的職場生涯。

3、少提意見，多提建議

在職場中，有這麼兩種人，一種是看什麼都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現狀，但是他的做法更爲可取，他提改善建議。兩者有何區別？

意見是把問題拋給領導，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很優秀，那麼什麼是優秀呢？

除了把本份工作做好（這個似乎不太難）還有什麼值得我們稱道的呢？我覺得還要善於提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因爲建議是從思考當中來的。

4、不要再上司面前顯示自己的聰明

中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明，但是我們說聰明就聰明嘛，幹嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢？

其實這是自我保護和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現你的聰明，那麼領導會怎麼看，你再聰明也不要表現得比你的上司還聰明吧？

所以有這麼一位強人說過：在上司面前你要把自己當傻子。儘管話說得有些過，但是無非也是想表達不要在上司面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和牴觸，這會讓領導覺得你不可控，從而對你產生芥蒂，影響了對你的看法。