職場新人會遇到困難如何解決
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職場新人會遇到困難如何解決,職場新手遇到困難在所難免,他們在職場中常常會遇到一些問題,因爲剛剛從學校踏入職場,一切感到還是很陌生。現在分享職場新人會遇到困難如何解決!
職場新人會遇到困難如何解決1
1、用端正的態度吸引人,主動融入公司
現任阿里巴巴首席執行官的陸兆禧,剛剛加入阿里巴巴時對淘寶業務還是門外漢。一次,公司裏的陳副總帶領着三位同事正在開拓銷售大區,經常加班到很晚,幾乎當陸兆禧不存在。陸兆禧先主動和三位同事溝通,徵求他們自己加入團隊的意見;在徵得同意的情況下,他向陳副總請示。
陳副總說:“加入,我們是歡迎的。但是這個項目早就報總公司審批了,參與人員也早已定下,即使你加入也不能分享成果。”陸兆禧高興地說:“幫助同事能讓我更快熟悉工作,算是我融入公司的一條捷徑,我還有什麼不願意呢?”後來,他們的項目取得成功。陸兆禧雖然沒有獲得總公司的嘉獎,但是在公司內,他的態度贏得了老員工的一致讚賞。
態度決定一切。是你主動融入公司,還是要求公司滿足你的需求,結果是截然不同的。
職場中,要主動地參與到公司的工作中去,與老員工的工作產生交集,在交流的過程中,新員工才能展示自己的特長,又能儘快熟悉公司的業務,自然能贏得老同事的青睞。
陸兆禧發現公司同事經常加班後,之所以要求加入,其實是因爲他想幫助老員工,儘自己的一份力。即使加入沒有任何的回報,他也認爲值得參與,因爲這是熟悉工作、融入集體的一條捷徑。
2、積極發現問題,樂於思考,並主動彙報
有這麼一類新員工,對於交代給他的工作,總能按時完成,並且完成之後的第一時間向你彙報工作進度,同時在工作過程中發現問題,瞭解自己的不足,並加以改善,同時完成此項工作之後,主動要求安排其他事項。
這樣的新員工,是進步很快的,在工作中能夠獨立完成任務,會發現問題並且思考, 善於總結。這樣的新員工,會給老員工留下很好的印象,老員工也會放心地安排他更多的工作,也願意給他們講很多知識點。
初入職場時,很多的只是並不太瞭解,但是應該嘗試去做,通過自己的學習從而得到初步的解決方案,這時再向前輩們請教,瞭解自己的不足,通過自己學習鑽研而得出來的結論,遠遠比前輩講,你記下來這樣學習的更加深刻。
3、每完成一項工作之後進行復合,把簡單的事情一次性做對
有些新員工對於工作上手很快,也很機靈,交代的工作很快就完成了,但是卻經不起審覈,有些是很小的問題,卻因爲這些問題而進行重複工作,只會增加時間成本。
例如,有些新人比如,報銷票據的粘貼,已經交代過粘貼要點,可是交過來時,發現貼的參差不齊,覈銷的數字也是錯誤的。
有時候看似很簡單的問題,但是能一次做對,是對新員工的考驗。這些簡單的問題,只要細心一點,做完之後認真進行覈對,都是可以避免的,而不是被別人審覈出來錯誤之後,重複工作。一次可以完成的事情,就沒必要再去花更多的時間去完成它。
如果能平心靜氣,從小事做起,一步一個腳印,相信職場之路會走的更踏實。欲速則不達嘛!
4、不斷的學習,增加自己的專業知識
很多人都覺得,工作之後就不用學習了。可是,在職場中,如果不能時刻保持學習,是會被淘汰的。建議新員工圍繞工作學習。
以前學習的.時候都是純理論,學得快,忘得也快,但是在工作中,通過專業知識和實踐的結合,會對理論知識有更好的理解,同時也會有新的收穫,你會恍然大悟,哦,原來是這樣的啊。
在工作中,也很忌諱遇到不會的問題,直接去問老員工,沒有經過自己的思考,那樣即使尋求到了幫助,也是過眼雲煙,很快就會忘記。正確的做法,是通過自己的思考、調查、分析等,將問題反覆琢磨,同時聯繫理論知識,經過思考之後,對於不明白的地方有針對性的去問老員工,就可以將問題轉化成自己的知識。
在工作中,有針對性的學習,專業能力會得到極大的提升,經驗也會慢慢積累,這纔是基於經驗的專業判斷力。
5、對自己要求高一點
前面講到把簡單的問題一次性做對,這還不能在工作中脫穎而出,這只是作爲員工最基本的質素,還要要求自己,把交辦的工作做精彩。做精彩就是要給自己定個高標準,不滿足於僅僅是完成這個層面,而要在工作中做出新意,發現新大陸。
比如,自己探索出了更便捷的工作表格,或者發現了以往工作的漏洞,亦或者是爲公司挽回了損失。很多人會說,這不是拆老員工的臺嘛,但是我想,如果你真的做到了,只會得到領導的賞識和重視,利弊可以自己權衡。
處處留心皆學問,給自己定個一般標準,只能得到低於標準的回報,定個高標準,一定會收穫更多。在起跑線上先別人一步,那麼不久之後,你一定可以脫穎而出。
職場就是這麼現實,所以,不要抱怨老員工爲什麼不帶你,而是應該好好想想自己應該怎麼做!只要你做到了以上5點,就可以贏得老員工的歡迎和親睞了!
職場新人會遇到困難如何解決2
職場新人應該注意的事項:
一要,認真瞭解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則,它們加在一起,就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境,在公司裏如魚得水,就要對這些制度、規則爛熟於心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,儘快打造自己在公司裏的社交圈。
這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關係應把握一個度,千萬不要鑽進某個狹隘的小團體,拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
三要,做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要,絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度,有些是無論在哪裏都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你,但老闆的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
五要,學會任勞任怨。
一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生,正所謂“天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性,往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現好,纔有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要,會工作,也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡遊戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網球,或最大衆化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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