揹着公司去面試會被發現嗎

揹着公司去面試會被發現嗎，在很多人的思想當中，都是覺得自己要找好下家纔敢辭職，但是有很多人在尋找新的工作的時候又怕公司知道，下面來看看揹着公司去面試會被發現嗎

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不會的。勞動者有選擇就業的權利。而且，目前網上沒有相關的流程可查詢求職者是否前往面試。

有工作再身並不能阻止你前往其他企業進行面試，這是勞動者的正當權利。任何人不可提出質疑。不過事在人爲，你去之前，最好不要在公司大張旗鼓的大肆宣揚。

利用休息時間或者請假前往。不可耽誤公司工作。在雙方達成共識後，可向原公司提出辭職申請，經過審批同意後，你就可以去新的公司工作了。話說，樹挪死人挪活，年紀輕輕，可以多出去走走看看。增長知識，便於未來的工作發展。

試用期去面試被領導發現了，怎麼辦？

即使很簡單，你不承認即可。

當然，也總有特殊情況，比如你的領導就是公司老闆。這種情況，你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷，也談過一兩家，所以最近還有一些獵頭和人事的電話。

這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你繼續解釋下，就說今晚你趕緊回去將招聘網站上的簡歷撤了。這樣一來，老闆就更加開心了，這事就算過去。

更大多數的情況，領導就是個打工的。這就沒必要怕領導發現了之後尷尬了，領導也是領工資的，同樣苦逼的人生，說不定TA自己昨天也剛跑出去面試過了，人艱不拆而已。實際上，很多人面試當天，見領導也來面試了！你別以爲不可能，你當領導是神啊。

你說，面試碰到領導也來面試，那就尷尬了，怎麼辦？涼拌，當做沒看見。

領導發現之後，你就當做啥也沒發生，穩定幾天，有好的機會該面試還是要去面試的。面試被領導發現了，不好意思，還是尷尬的，都解決不了房價上漲和高房價問題，你的領導不尷尬或者領導“龍顏大悅”，也都解決不了你的生活壓力。

面試，跳槽，都是你的私事，跟領導本身並沒啥關係。你實在覺得對不起TA，可以不去面試。TA強求你不準面試，那你請TA幫你在上海買一套房子，你就答應TA接下來2年不去面試了，3年也行。

領導實際上的事業、生活、家庭壓力，遠比你的大，哪有時間去尷尬你的面試，你太將自己當回事了。

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求職被領導發現了，給我警告，接下來我是不是就該暫停找工作？

如下幾個“被發現”和“不小心”的主要應對原則，叫做堅決否認、堅持到底、死不承認。大家一定要記住，不要好面子。

好面子是古代給文人的一種思想束縛，這跟維護尊嚴不一樣，好面子是一種傳統的精神枷鎖。

工作本質上來說，是企業設置的用來賺錢的崗位，是市場經濟中商品機器上冰冷的一環，而於你來說，一份工作就是一樁生意，是你來出賣自己五天八小時勞動時間的一個生意契約，這些都市場行爲。

有人特別好面子，其實大可不必。之前我說過，我們出去面試，跟領導不巧碰到了，這位領導也是今天來面試，上午倆人還見面了的，我說下午請假肚子疼，領導說他去總部開個會......沒想到我倆都來同一家知名大公司面試了，你想想多麼尷尬？！

其實沒必要尷尬，你倆可以打個招呼，也可以當作彼此不認識，第二天工作時間繼續過往的同事和上下級關係即可，當作昨天啥也沒發生。

你們各自目前的工作、工資、合同以及職位和彼此之間的關係，都是市場經濟行爲，你倆都是生產要素中的勞動力之一，離開誰這個行業、企業都會繼續運轉，你別太將自己當回事。

你來上班，就是市場經濟行爲，尷尬則是一種生活中的感情，市場經濟行爲不需要感情，跟感情也無關。人家開房學習外語，都不尷尬，你尷什麼尬呢？

如果你求職，大家記得，首先，你悄悄進行，不要讓領導和公司發現。

接着，一旦被發現，你死不承認，並且此後求職行爲收斂一點。

你不要老是站在下圖的第一象限去思考問題，很多時候善意的謊言也是合適的、必要的、不得不爲之的。

就求職來說，按照道德應該裸辭後再去做簡歷投簡歷，關鍵這市場環境下，勞動力也是待價而沽，“活魚比死魚能賣出好價格”。

所以，如下圖標，某種情況下你的箭頭也應該靈活機動，適當變動下自己的行動方向、角度、弧度甚至象限，別一直沿着第一象限那正前方一根筋。

但是，我們很多人確實容易“不小心”和“手滑”，被發現在求職了，TA後面這個“死不承認”又沒發揮或者堅持下來，甚至都沒想到，領導一詐，TA就主動交差了。下一步咋辦呢？

我們來看個具體問題：

“好，座標上海，我畢業多年，歐洲外企（從來不加班且輕鬆穩定)，最近開始找工作，但是上週用手機上求職網站投簡歷，被直屬領導看到了，我又出去接過長時間的面試電話，在會議室做過視頻面試，所以上週領導單獨找我談話。

領導跟我說，公司這麼好，就不要出去找工作了。我一開始也不承認，但其實心裏只怪自己大意了。請問我近期還要不要繼續投簡歷出去面試，怎麼請假，還是先暫停一段時間等領導消除疑慮？”

先看最後這句“等領導消除疑慮”，這是想當然，所謂一次不忠就次次不忠，或者“出軌只有0次和無數次”。我們也有位寶媽羣友被老公酒後家暴，她一直期待老公脾氣好轉，但她哪知道家暴也是隻有0次和無數次的區別，沒有“就1次”這種。

你的領導可是外企的職業經理人，屬於管理者，他會比被家暴的少婦笨不？且根據你的'描述，你已經承認了目前在求職，領導接下來會防着你。

但是，領導不是孩子，他會先哄你一段時間，有可能請你吃飯、戴高帽子、允諾你加薪、明年晉級；接着，領導會招人或者安排新人，來你的崗位學習，做你的徒弟，讓你做“主管”和“師父”；

等你將新人大致教會，領導接下來就開始給你穿小鞋了，目的是你自己引咎辭職，或者PUA你讓你感到自慚形穢、不得不走人；你臉皮厚，賴着不走，領導會慢慢等待裁員的機會，悄悄申請辭退你的賠償金，屆時將你開了。

以上四個步驟，正常人都會如此，你將來做了領導你也會這麼來。

所以，你說接下來怎麼辦？

接下來得看你的工資是否高於市場價，你說“最近開始找工作”，爲何開始呢？你沒說，就算工資低吧。都已經決定換個更高工資的工作了，這就要義無反顧，要做演員了，表面上在公司不投遞簡歷、不接面試電話，實則回家後加碼多個招聘門戶海投，數量翻番，包括親友內推、獵頭渠道以及定點投遞，四個渠道全力開弓。

但是也不好說，你看你這戰略不明的，你也說了在外企工作且不加班，外企的工資也不會那麼低，領導連哄帶騙嚇唬你，也是有他的原因的，他吃定你找不到比目前更好的工作。

也不是說能力不重要，但對於你自己的能力，無論工作能力還是求職能力，你覺得你能短期找到比目前工資更高、公司更好的工作不？

如果答案是否定的，那你就先待一待吧，關鍵看你工資超出市場價的程度。

你的同學在上海平均工資大多1萬出頭，你有2萬多甚至3萬，那你就好比一個出軌被發現的丈夫，或者是一個給老公戴綠帽子的少婦，還被發現了，接下來得用行動來杜絕、保證忠心，並好好表現。

同學大多月薪1萬5了，你是8-14K的樣子勉強屬於市場行情，或者甚至你才月薪7千，那這個五天八小時不加班就沒意義了，領導的虛情假意也不必理會，你加強投遞，直接請假，不說面試只說家裏有事，不需要等到第一個Offer，有了三個面試安排就可以提出辭職了，同時大量海投。

所以，究竟是立即暫停投簡歷，還是加碼投遞簡歷，具體得看你個人的工資和能力。

這裏的能力主要是跳槽能力，其次纔是工作能力，根據你的描述，我擔心你這倆能力都很差。你都沒有交代背景，就這麼一句“最近開始找工作”，這是什麼找工作理由呢？你咋不“最近想做老闆”“最近想做大官”甚至“最近想殺人”呢？

好工作不知道珍惜，外企絕不會低薪，明目張膽求職，還“不小心被發現”，並且期待“領導消除疑慮”，你這就是傻到家了，不但沒有戰略，而且戰術錯亂，手腳拙劣，誤判形勢，我擔心接下來你會被辭退。

其他不多說了，大家別學他。

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經常有人提出求職和投簡歷被領導層無意中發現的這個問題。領導說“無意識”，怎麼還能發現呢？很明顯，領導人是故意發現的。讓我們來看一個問題，看看在這種情況下該如何應對。簡歷，面試，現在被領導發現了，該怎麼辦？幽深的哥哥，想離職，想在職投遞簡歷，但還沒找到下家，被公司領導知道了。

公司部長，老闆知道我投簡歷。被問及後，要求我主動向部長說明這件事。我該怎麼辦？投簡歷被領導發現了，可能是因爲你的投遞週期比較長。一旦求職，這段時間的簡歷更新、簡歷投資、接電話、休假、面試、甚至背景調查等都將不可避免地“暴露”。經常在河邊走，怎麼能不弄溼腳呢。

如果我們真的決定離職，你會在一個月內發現領導在爲你求職做準備。如果你只是簡歷投遞或面試嘗試，即使收斂一點，發現也不要承認。當然，職員們投遞簡歷，領導明知故問，要求職員們不自己找原因，主動解釋。工資那麼差，剝削職員，讓職員有想去的意向，還不能投簡歷嗎？

還要看具體情況。你現在沒有收到offer，所以肯定不能直說，繼續否認，說不知道就行了。領導讓我解釋一下，你把你的賬戶借給了你表弟。他可能進去編輯，學習你的簡歷，或者設置自動投遞。“回去的話，我會查一下，取消，刪除簡歷。”也就是說，投了簡歷，但不是我的心。我也是無辜的。

你也可以說手不對，幫助男/女朋友、家人、朋友、親朋好友爲你隨便投票。戰略是死也不承認。你這種情況還算不錯，人手還很滑，不小心把簡歷投資到了自己的公司。這種事發生得太多，已經成爲一個常見的問題。

一些公司老闆和HR會登錄多個賬戶，甚至要求一些機構購買公司職員簡歷更新的痕跡和送貨信息。真的無法阻止。這些公司代表可以說確實有點心理黑暗，但不是全部。