領導爲啥喜歡內向謹慎的員工
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領導爲啥喜歡內向謹慎的員工,很多人說自己在職場上混了那麼多年卻始終是跟老闆說不上幾句話,不明白領導喜歡怎樣的員工,下面爲大家介紹領導爲啥喜歡內向謹慎的員工。
領導爲啥喜歡內向謹慎的員工1
因爲內向謹慎的員工勤勞踏實,不講廢話,善於應對不確定性,善於做出明智的決策,善於進行有效溝通。
1、勤勞踏實
大多數沉默寡言的人都是天生的性格使然,基本上都屬於內向的人。也許他們也搞不明白爲何老闆會喜歡他,因爲他們身上有不可多得的優點,這個優點就是勤勞踏實。性格外向的人天生口才佳,而性格內向的人天生就是勞動小能手,這就是上帝的公平性。
2、不講廢話
老闆是負責統籌全局的,每天的工作都很忙,用日理萬機來形容一點都不過分。所以老闆招員工進來是來解決問題和幫他節省時間的。沉默寡言的員工就像電影裏大哥的手下,老大一個指令立馬無條件執行,絲毫不磨蹭。
3、善於應對不確定性
根據科學研究,內向的人對外部激勵的敏感性更低。因此,在信息有限、限制較多的工作中,他們更容易堅持做下去,直到尋找到問題解決的辦法。
4、善於做出明智的決策
內向的人不浮躁,性格普遍比較沉穩,這對於領導來說是一個顯著的優點。和外向型相比,內向的人更加謹慎和穩重,更善於把問題想明白、想透徹,並在此基礎上做出符合實際而又創新的決策。
5、善於進行有效溝通
內向型在需要與人溝通時,會更有目的性和意義感,他們會認真聆聽並提出有見地的解答,而不是天南海北的扯淡。因爲他們在開口前,就已經在腦海中想好了這次談話要達到什麼目的。
領導爲啥喜歡內向謹慎的員工2
領導到底喜歡什麼樣的員工
一、做事情有堅持到底的毅力。
子桓聽過很多基層員工說:“只有給夠錢,我就能把事情做好。”這明顯就是過度自信,事情不會這麼簡單。做成一件事情,或者說一系列事情一定要有堅持到底的毅力。
那什麼叫做堅持到底的毅力呢?記住3個詞,“信心、耐心、恆心”。當你做一件事情的時候,如果沒有信心,肯定越做越差。有了信心,但沒有耐心,也很快會失去信心。有了信心,有了耐心,但沒有恆心,最終也只是任勞任怨,並不足以做好事情。
但當你有信心、有耐心、有恆心的時候,事情一定會非常健康的發展,並且大概率能做的很好。當領導看到你有堅持到底的毅力,領導肯定也很有信心。領導爲什麼有信心,是你給了更多的信心,這樣的員工領導會不喜歡嗎?
二、要有足夠的擔當。
光有堅持到底的毅力就夠了嗎?當然不夠,還要有擔當。很多基層員工做事情都會“挑肥揀瘦”,甚至有些員工只挑自己喜歡的事情做。那你不喜歡的事情怎麼辦?讓領導的工作很難看?還是留給領導做?很顯然,這是領導很討厭的品質。
那什麼是擔當呢?做“爛好人”?什麼事情都接下來?當然不現實。擔當很多時候表現在出現“危機”的時候,比如犯錯後。
常在河邊走,哪有不溼鞋。天天在職場,怎能不犯錯。很多人害怕承擔責任,哪怕不用罰錢,不用具體的處罰,也不敢承擔。《道德經》中寫到“反者,道之動。”什麼意思?你越不想承擔責任,責任和不好的事情都會在你身上。而你主動承擔責任,往往能化解危機。
在職場上犯錯的時候,首先承擔責任,道歉。其次快速解決問題,不要讓問題更嚴重。最後做個理智的覆盤,對就是對,錯就是錯,提醒自己以外還能讓其他同事避免一樣的錯誤。
三、人無信,則不立。
職場上有很多“職業演員”,很多人都是不管領導說什麼,都會說“好,好,好”。甚至有的演技,演的很有信心,很有耐心,也很有恆心,也很有擔當,人物刻畫的惟妙惟肖。記住一句話:“你的領導不是傻子”。
結果往往不會陪你演戲。當你的領導發現你是一個沒有誠信的人,是一個“演員”時,你之前所有的都會變成“戲”,甚至你真正做過的事情也會受到質疑。如果你的公司不錯,你不僅會失去現在的'好機會,在行業裏可能也不太好混。
人無信,則不立。誠信比你想象的重要的多,說到就一定要做到。
四、要有足夠的人支持你。
職場上的“呂布”很少,往往需要團隊作戰。就算你是“呂布”,也不可能以一敵百。所以團隊協作就顯得尤爲重要,或者說最主要的。
“我這裏廟小了,容不下你這尊大佛。”這句話很多時候表現的意思是,你不夠格,公司不用你了。但有時候卻是真的,因爲你太個人主義,破壞了團隊,只能犧牲你了。
領導喜歡團隊協作的人,這樣有助於團結,有助於發展。那怎麼讓足夠的人支持呢?其實就是職場社交問題,這個問題比較複雜,簡單的歸納重點就是:多幫助他人,提升競爭力讓自己有價值。
如果你是一個有毅力,有擔當,有誠信,有人緣的人,領導怎麼可能不喜歡你呢?當領導很喜歡你的時候,你就不用討好了,他會來討好你的!
領導爲啥喜歡內向謹慎的員工3
職場中領導最喜歡哪幾種員員工呢
1、聽話照辦,懂得取捨----此種員工知道給領導留面子,以領導的一切爲重心,捨得自己的業餘時間一心做領導心中所想之工作。這種人最容易被領導吸引、喜歡,因爲領導會覺得這種人是真心實事地在爲自己工作。當然,這種員工也要遇到對的領導,否則也是枉費一番苦心,到頭來落個一場空!
2、投其所好,善於表現----不要以爲在領導面前表現,是一種爲人所不齒的事情。職場中不能過於保守,在需要表現的情況下,一定要善於表現。比如投其所好,善於表現的員工,在領導面前就能大大方方地展現自我,也只有這樣纔會吸引領導的關注,有了關注纔有可能被喜歡。
3、對症下藥,不悲不鬧----在領導情緒不好,肆意亂髮脾氣自己被冤枉時,這種員工會自我情緒把控,不會跟領導論道理。說白了就是甘願受一些委屈,情願放一下姿態,把好領導的脈,不以領導的情緒而情緒化辦事。能做到這些的員工,是一定會被領導喜歡,甚至重用的。
4、善於溝通,勤於總結----對領導吩咐的工作,知道及時地與領導溝通,並階段化地總結匯報。這種員工是以會工作而深得領導的喜歡,領導也喜歡把重要的工作交付於此員工,因爲領導會隨時隨地都能清楚工作的進展情況。所以,職場中的小夥伴們一定要與領導作好關於工作的溝通與總結!
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