同事不搭理你的原因
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同事不搭理你的原因,在職場中,有時候你對別人很友善,沒有惡意,但並不代表別人就喜歡你。有時候,就是你表現得很好,但還是有同事卻不搭理你,那麼同事不搭理你的原因有哪些呢?
同事不搭理你的原因1
1、和領導關係太近。工作中如果你和領導走得太近的話,大家心裏肯定都會不爽的。畢竟在職場上和領導的關係好,意味着你可以獲得更多的機會,得到更多的好處。
2、這個利益爲主的環境中,誰都想和領導搞好關係,但是這又不是一件容易的事情。所以當同事看到你和領導的關係很好,會心生嫉妒,平時工作中自然有意無意地不想理你。
3、你太優秀,一旦你在工作上,做得特別出色的時候,那麼無形中就顯得別人很無能,這就好比你們上學時,你最討厭的同學,一定不是那個打你,搶你零食的同學,而是那個經常被老師,被家長掛在嘴邊上,時時刻刻說比你優秀的孩子。
4、你之所以討厭他,就是因爲他的存在,讓你顯得自己一無是處。同樣,職場上中也是如此。如果說你在整個部門裏,工作效率快、能力也很強,深受領導的喜歡,但是你卻會被同事排擠。
5、不被同事搭理的滋味不好受,而不被同事搭理的原因也是五花八門。但每個人都可以想一想,爲什麼不被搭理的人是自己,而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人,大部分時候,自身的一些缺點都是導致被不搭理的主要因素,所以審查一下自身很有必要。
同事不搭理你的原因2
與同事相處有什麼技巧
1、同事間可以談天氣、談八卦,但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機,比如失戀了,跟老公吵架了時,可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機,比如交給你的任務太艱鉅,對老闆、同事有意見時,更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過,需要注意的是,在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分,而且,對於一個團隊來講,這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時,你應該伸出援助之手,給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時,要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時,去真誠地關心他。只要你付出的是善意,就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中,一定要懂得忍耐和寬容。身處職場,由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節,人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時,當被人誤解和非議時,我們要抱着君子坦蕩蕩的.態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時,應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成,那麼,這個關係網絡的力量將是無窮的,而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
同事不搭理你的原因3
跟同事相處的技巧
祕笈一:性格開朗些
如果你很開朗,有你的世界就會擁有快樂,同事們會主動拉近與你的距離。過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適,如果你能促進這種環境的轉變,那麼你就會有一種號召力。孤僻的人不但
會遭非議,而且會被孤立。融入新環境的最有效方法便是主動出擊,熱情襲人。如果你不夠開朗,那麼從現在起,就不要時刻繃緊你的臉,你應該先學會對每個人微笑。
祕笈二:禮儀周到些
文明禮貌程度是展現你個人素質的最重要方面,和同事相處,要不卑不亢,謙恭有禮。同事家有婚嫁喜事,送上一份合適的賀禮;同事生病,應及時去探望。
禮尚往來乃人之常情,但過重的禮物卻不要輕易出手,免得人家心生他想。而作爲管理人員,最重要的則是要讓下屬感覺到上司的關心,決不能因爲職位在上就目中無人。
祕笈三:競爭含蓄些
面對晉升、加薪,應拋開雜念,不耍手段、不玩技巧,但絕不放棄與同事公平競爭的機會。面對強於自己的競爭對手,要有正確的心態;面對弱於自己的,也不要張狂自負。
如果與同事意見有分歧,則完全可以討論,但不要爭吵,應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
祕笈四:作風正派些
作風正派應包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並儘可能把工作做出色的人,纔不至於被同事看作累贅、窩囊廢。
而廉潔自律則是能博得他人敬重的主要依據。在生活作風方面,無論男女都要正派,不要放縱自己。沒有私生活的出軌,被造謠的機會必然會大大減少。
同事不搭理你的原因4
跟同事相處的技巧
一、多站在同事角度思考
多爲同事着想可以從工作上的事也有生活上的事,比如我們要舉辦個會議,同事孩子生病了需要照顧,這時同事一定很着急,孩子是主要的
我們可以先讓他回去,等他處理差不多再說,我們先負責全部把該準備的做好,一些小事在交給他處理,多爲同事承擔,你們之後的。感情會更好,你做了親人朋友纔會做的事,自然對你多看一眼。
二、多分享,多信任
就像你老是從老家帶東西給我的做法是一樣的,是什麼關係才能給別人帶東西,熟悉要好的人,誰都喜歡慷慨,時時都有人想着你擔心。俗話說疑人不用,用人不疑,既然我們選擇他們我們就充分信任他們,信任是彼此給彼此的。
三、流言蜚語選擇微笑
職場總會存在謠言,或者同事跟你抱怨,你做如何處理?我們都知道流言止於智者,所以我們選擇中立,我們只負責轉移同事的注意力,讓他釋放不妄加評論,畢竟公司人多,轉眼話傳到耳朵裏就變味了,所以我們做好自己,放好心態,選擇微笑面對。
四、學會與別人相處自然之道
我們都聽過說這人情商高,那麼什麼是情商高呢?就是相處的很自然舒服沒有任何的緊迫感,這就是相處最高的境界。就像你跟我相處一樣
當成朋友一樣不客套,你知道我在忙的時候會放下東西然後自己走掉,你知道我在趕文案你過來幫我,同事在休息你把聲音關掉,能幫別人辦的事都會辦辦不了的都會說出原因,或者等什麼時候有空才能幫忙。
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