同事不理你說明了什麼
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同事不理你說明了什麼,在生活中,我們常常的說,要真心的對待他人,在職場也是如此,好的人際關係可以讓我們的感情和事業更加的好,以下了解同事不理你說明了什麼
同事不理你說明了什麼1
1、自身的性格問題
人的性格是千差不同的,有些人性格開朗活潑,有些人性格孤僻。如果是自身孤僻,內向的性格,那麼同事會漸漸疏遠你。
2、自身的品質問題
一個品質不好的人,不管將來走到哪裏,必將會被同事給疏遠的。沒有人會喜歡跟一個品質惡劣的同伴交同事,你要記住。
3、有關承諾的問題
一言既出,駟馬難追。一旦你答應了同事的事情,你就必須去做到,即使做不到,你也要向同事說明原因。
4、愛好不同的問題
正所謂物以類聚,興趣愛好相同的同事,往往很容易就打成一片。而興趣愛好不相同的同事,最終會漸漸的疏遠。
5、有關誤會的問題
同事之間的溝通應該是無障礙的,有什麼誤會是應該互相說出來溝通的,而不能是憋在心裏。如果大家都憋在心裏不說出來的話,那到最後只會淪落到同事間漸漸疏遠的地步。
6、有關不滿的問題
當你對同事的某些舉動感到不滿的時候,應該用比較委婉的語氣去勸說他,而不應該是大庭廣衆之下去罵他。如果你這樣做了,只會讓同事疏遠你罷了。
7、有關嫉妒的問題
這是一個外在的原因,可能是因爲你的同事嫉妒你比他優秀,而漸漸的疏遠你,這錯就不在你的`身上了。這時候我們就能看清楚同事的真面目了,這種同事疏遠也罷了。
同事不理你說明了什麼2
工作當中爲什麼同事不搭理你
實踐是最快的學習途徑,作爲新人要自己給自己爭取學習的機會,積極搶活幹。
千萬不要覺得沒事做也挺好的,這是非常危險的,因爲工作的本質是交換,如果我們不能爲公司提供價值,那麼公司又爲什麼要留着我們呢?
我們在剛入職的時候,甚至是面試階段就可以跟領導確認好,我每天最重要的三件工作是什麼,這樣可以保證我們最起碼每天都有事做。
如果還是沒事做可以從給別人幫忙開始,只要不添亂沒人會拒絕免費的勞動力。
先拿着做好的工作去問領導,領導您看這幾項工作做成這樣可以麼,還有沒有什麼我可以做的。然後再去問同事有沒有什麼你能幫得上忙的。
不要覺得白幫忙傻,在給別人幫忙的過程中,遇到不懂的問題,別人才願意教你,你也纔有機會偷師。
而且因爲你給同事幫忙,還可以跟同事積累了感情,建立信任,在工作中我們跟同事關係融洽是非常重要的。
好的同事關係不僅能讓我們的工作更愉快,還可以讓我們更容易取得成就;而糟糕的同事關係會嚴重影響我們的心情,阻礙我們的發展。
用好問題換好答案
剛剛說了第一個方法是積極搶活幹,第二個方法是用好問題換好答案。
之前有個學員跟我抱怨說他去問領導問題,領導聽不懂,還批評他自己什麼意思都沒搞懂就來問領導,他覺得委屈,認爲他自己要是懂了就不去問了。
他的心情V姐能理解,但其實提問還真是個技術活兒。
一來就像前面說的,領導同事沒有義務教我們,所以我們得讓他們願意回答,二來提問的質量不同,回答的質量也會是天差地別的。
那麼怎麼提出好問題呢,最起碼的就是問前先研究,不做伸手黨,凡是網上、過往資料、公司的制度、手冊、指南里能查到的就不要問別人,除非很緊急。
你可能覺得我問一下不比查起來要方便多了麼,他們答起來也不費什麼勁兒。
但你要知道,這樣不做準備就問,會讓人家覺得很不被尊重,一來二去就再也不願意好好回答你的問題了。
除此之外,我們要讓對方回答我們的過程很舒服,必要的恭維和感謝千萬不能少。
比如“領導我覺得這事兒還是得問您,因爲您最專業。”這樣的話對方聽完之後是開心的。
同事不理你說明了什麼3
同事不想搭理你的表現
1、在你的朋友圈裏從不會點贊或評論
心理學的研究發現,現代人在互聯網的社交產品中,相比較在實際生活中,其真實的心理反應和行爲會大幅度上升,所以在這樣的狀況下,一個人吝嗇一個沒有成本的點贊,到底是什麼心理,就很值得你自己去琢磨了。
因爲真實的狀況並不是他沒有時間,也不是從不點贊和評論,他只不過是選擇性的進行着,只是沒有選擇到你而已。
2、對你不耐煩
在人際關係中,我們需要多一點耐心,纔會有更多的朋友願意跟你交往。每個人都不喜歡熱臉貼冷屁股的感覺,人都是單獨的個體,也沒必要爲了誰去取悅誰。
當你找別人幫忙的時候,如果他對你表現出不耐煩,或者說敷衍你。就建議不要找他了,畢竟,每個人的性格都不一樣,你也不一定非得去找他幫忙。
其實每個人都希望多一個朋友,人活一輩子,坦白說,真正的朋友很少。朋友之間講究的.是真誠,善意。
3、對於和你有關的事總以各種藉口拖延
比如你想和一個同事做更好的朋友,打算請他吃飯,但他總是說太忙了,下次吧,這時候你就應該想一下是不是他真的如此地忙,忙的連吃飯的時間都沒有,其實你也能夠想的來,可能是他不太喜歡你,不想跟你走得太近。
但如果更進一步,將有關你的事以各種理由和藉口推脫的話,你就應該和他“攤牌”,看看是不是你得罪了他。
4、說你壞話
生活中總有一些人吃不到葡萄說葡萄酸,人前一套背後一套,表面對你笑嘻嘻,人後就說你壞話。
其實,這類人就是典型的僞小人,也不適合當朋友。
有句話說的好,人與人之間的交流是建立在信任之上的。如果我把我的事告訴了你,你卻像農夫與蛇一樣,反咬我一口,甚至在外面亂潑我髒水。
試問?這種被傷害過的友情,能永遠保持長久嗎?善意一旦被辜負,別人就會對你產生失望,甚至會與你絕交。
5、總是能挑到你的刺
同樣的工作,大家都做的差不多,但領導似乎總是喜歡盯上你,總能在你這裏挑到一些不足。一些工作,你完成的還不錯,但同事總是對你不滿意,總是能抓住一些小問題刁難你,就像被拿着放大鏡盯着的感覺。那麼很明顯,領導或許對你有看法。
遇到這種人,你要弄清楚他是隻對你一個人這樣,還是對所有人都這樣。如果只是對個別的人這樣,那就要多從自己身上找問題根源。
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