進入了一定的瓶頸期
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進入了一定的瓶頸期,剛進入職場的時候,每個人都是激情四射,甚至內心深處有點自視過高。但是隨着時間推移,慢慢覺得自己的能力和別人相差如此之大,甚至覺得自己很渺小,下面分享進入了一定的瓶頸期。
進入了一定的瓶頸期1
瓶頸期是指事物在變化發展過程中遇到了一些困難(障礙),進入一個艱難時期。跨過它,就能更上一層樓;反之,可能停滯不前。
生產中的瓶頸是指那些限制工作流整體水平(包括工作流完成時間,工作流的質量等)的單個因素或少數幾個因素。對個人發展來說,“瓶頸”一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態。
這個階段就像瓶子的頸部一樣是一個關口,再往上便是出口,但是如果沒有找到正確的方向也有可能一直被困在瓶頸處。瓶頸期專指處於瓶頸的這一段時間。
瓶頸期其實並不是一件壞事,如果我們能夠成功跨越瓶頸期,那麼無論是什麼事都能跨越一個臺階,能夠產生質的飛躍,讓之後的發展變得非常順暢。
比如說,我們在工作的時候,遇到了瓶頸期,也就是很難解決的問題,那麼如果順利解決的話,後續的工作會變得非常順暢;無論是企業發展、工作、戀愛、學習,都是會遇到瓶頸期的。
如何度過瓶頸期:
1.熬過
瓶頸期總是讓人不開心的,這段時間你的生活有很大變化,負面情緒涌來。但是也無力改變,顯得十分無奈。但是,不可以就此消沉,就此放棄,要相信自己,一定能熬過去
2.關心身邊的人,尋找美好的事情
在瓶頸期負面情緒多,心情煩悶,脾氣暴躁,這樣往往會傷了真正關心你的人,她們也和你一樣希望你能度過這個階段,她們也想要幫助你,如果你的自尊心作祟,拒絕幫助,用言語傷害她們,那麼那段時間,你將變得孤立無援。身邊有關心你的人,你會感覺到溫暖的
3.向前看,前途一遍光明
“瓶頸期”只是一段時間,不是所有的時間,不是永遠如此,只要過了,就好了。所以,要相信自己,要堅持,更要學會變通,在親朋好友的幫助下,關心下,日子慢慢就會好起來的.
每個人都會有瓶頸期這一階段,當我們遇到瓶頸期時,只要擺正心態,相信所謂的瓶頸期一定會過去的。
進入了一定的瓶頸期2
何爲“職業發展瓶頸”?
大家一般有出現這樣的症狀:
1、我感覺很迷茫,不知道下一步怎麼走。
2、感覺自己一直在原地踏步,沒有什麼進步。
3、工資待遇又很低,覺得自己沒有優勢,如果跳槽的話,不知道做什麼。
4、對目前的工作沒有動力。
很多人都有這樣的感覺,特別是剛畢業出來工作不久的同學往往有這些想法。
其實,所謂“瓶頸”就是自身能力到達一定水平之後,無法繼續向上突破的一種狀態。出現“瓶頸”的原因,則一般是由於眼界和格局不夠,把自己困入其中。
人的眼界大體可以分爲三種境界:
1、我不知道我不知道
2、我知道我知道
3、我知道我不知道
第一種人最可悲,因爲他們根本不知道自己無知;第二種人最自信,因爲他們覺得自己很厲害;第三種人有眼界,他們看到了自己能力範圍以外的世界。
如何突破“瓶頸”?
1、你要走出舒適區,敢於折騰自己
很多人都是安於現狀,不想折騰自己,每天都做自己熟悉的工作,沒有想進一步突破自己,這樣是很難有成長的。
只有處於學習區才能不斷進步,如果一直在舒適區,永遠也不知道外面的世界變化多大。所以我們應當走出第一步,接觸不同的領域,嘗試自己不敢做的事,不要讓自己過得太舒服,打破原有的習慣思維,衝破內心的障礙。
2、注重刻意練習
走出舒適區,就是要多加練習。把一個陌生的東西轉化爲熟透。這樣就是提升一個人的方法,每天不斷的練習不斷的進步,把自己的能力一步一步提高!
3、找高人指路
學會發現自己的短板,找原因,找答案,找突破點,可以向身邊的前輩請教,需要高人指點,能夠及時發現你所隱藏的缺陷,這樣就會解開你的迷惑,在爲了道路上纔會越走越遠!
4、總結反省
人一定要學會總結反省,纔會有所進步。
大多數人總是以爲把事情做完就沒事了,而極少會從這些事情中總結,學習到了什麼?有什麼收穫?哪些地方做的不夠?應該怎麼樣做?
不管是做什麼事,只要你善於思考、敢於總結,每次不斷的積累,積少成多,那麼方可造就一個優秀的人才出來。
要想突破“瓶頸”,要想走出職業“瓶頸”,我們就要多處於學習區。要把自己從舒適區走出來,敢於折騰自己,敢於挑戰自己,注重練習,找高人指點,不斷的總結和反省,最終會實現自己想要的目標!
進入了一定的瓶頸期3
什麼纔是職業發展瓶頸
職業發展的瓶頸期是一種讓人十分難受和痛苦的狀態,突破這個瓶頸,就能更上一層樓,豁然開朗;反之,則可能止步於此,停滯不前。
不止是我們程序員,每一個職業都會有瓶頸期,無論他的資歷有多深,能力有多強。 而且瓶頸期不止一個,在不同的發展階段會遇到不同的瓶頸期。
初入職場你的工作能力會遇到瓶頸,工作3至5年的技術能力會遇到瓶頸,做了項目經理你的管理能力會遇到瓶頸
瓶頸的主要表現就是能力無法進一步提升,間接導致自己的職位無法上升,薪資縮水。
三種瓶頸期和解決方案
在我們通往架構師的路上,主要會遇到以下3種瓶頸期。
第一種、不知不覺的進入了舒適區而不自知
回想一下,這幾年你是否每天都在做重複的事情,每天都寫着相似的代碼、發着相似的郵件、無限循環式的增刪改查,這時候你要警惕可能已經進入了舒適區。
這些工作對於你來說已經沒有任何挑戰,可以舒舒服服的完成,時間長了你會變得沒有性格、沒有棱角,沒有自我思考,就像流水線上的工人一樣,每天重複相同的動作。解決辦法很簡單,去做一些自己沒有做過的事情,去做一些挑戰和有新鮮感的事情,讓自己跳出無限循環的狀態。
面對這種瓶頸期,很容易突破,最難得是你怎麼樣發現它。
第二種、目標明確,但是有心無力
明確知道自己目標、興趣點和發展方向,也對自己的職業發展具有明確的規劃,爲了實現這個目標也知道自己應該去幹什麼。
但是總感覺有心無力,沒有能力去做。要麼是感覺我對這個行業不瞭解,要麼感覺太難了,時機還不成熟,遲遲的不肯行動。
面對這種瓶頸期,首先要逼迫自己去做,比如你想做短視頻,無論自己會不會、難不難、先做了再說。當你真正做了,纔會知道自己缺少什麼要調整什麼。
當你感受到了自己的能力不足,你自然而然的會去補齊短板,自我進化。
第三種、職位和薪資長時間沒有增長
如果長達兩年你的職位和薪資都沒有增長,那麼你一定已經進入了瓶頸期。
面對這種瓶頸期,我們首先要做一個分析。是公司進入了瓶頸期,間接的拖累了你,還是你個人能力出現了問題。
看一看你的領導、周圍的同事它有多久沒有職位變動了,公司有多久沒有招聘新人了,公司的否持續虧損。如果這些都在發生。證明公司發展陷入了瓶頸期,而你也一同進入了。這時候如果你還年輕、還有能力,該跳槽就要跳槽,有能力就不怕沒機會,找個天花板高一些的地方繼續奮鬥。
如果公司發展的很好,業務規模和人員都在不斷的擴大,那就是你個人能力出現了問題,自我提升就可以了。
不斷的去發現以上3中瓶頸期,並且突破他們,你一定會像坐了火箭一樣,飛速成長。
我們是怎樣進入瓶頸期的
我們爲什麼會進入瓶頸期呢?主要是由於時間分散和精力分散導致的。 工作3至5年,很多人都會面臨結婚、生子、照顧家庭的現實,你不再可能像剛畢業時一樣,把全身心的精力都放在工作和學習上。 並且隨着你職位的上升,你會發現你會遇到很多推諉扯皮、垃圾會議、站隊內耗的事情,讓你無法集中精力去做自我突破。
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