哪幾種職場人晉升最難
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哪幾種職場人晉升最難?職場競爭激烈,上班族們爲了晉升加薪,十分努力的工作,有這種心態是很正確的,但卻有那麼幾種人想要晉升加薪卻十分困難,下面講講哪幾種職場人晉升最難?
哪幾種職場人晉升最難1
並不是真正沒有能力的人。
這種人並不是沒有能力出人頭地,而是不會充分的發揮自己的潛能。如能認真好好的工作,那業績肯定直線上升,要晉級升遷決不是難事。
性格溫和的人。
這種人有才華有技術,對工作也很認真。不知是什麼原因讓這種人變成了英雄無用武之地,可能是因爲人事結構也可能是因爲工作性質。這種人加的是工作量不是工資也不也晉升。
這種人對這種境遇,早就不滿了,但由於這種人性格溫和,所以不敢大膽的陳述、努力捍衛。即使拐彎抹角的提過,卻沒有表達出真正的意思,或是被上司忽略。
默默無問的人。
這種人即使在工作上有多優秀多出色也沒用,因爲這種人的優秀和出色都被上司遮住了。上司時常坐享其成拿着你遞交的計劃書、報告等文件去向更高級的領導邀功。你儘量也想晉升、加薪和榮譽,但沒有學會如何使人注意你,注意到你的成就。
過於自負的人。
這個人雖然工作表現好,也很能幹。卻因爲自負而看不起周邊的同事。都以敵對的態度對人,在談論方案時也有出現意見不和的現象,在行爲上也很放肆,時常干涉別人的事。這種人想讓人理會你的好成績、好辦法,想讓人對你敬而遠之真是相當困難。
時常抱怨的人。
這種人在工作上是很認真,但在認真的同時還在一邊說對公司的不滿。這讓人覺得你活得很被動,當上司聽到時認爲你會干擾工作,是個愛發牢騷的人。與同事相處時,同事們都會認爲你是一個很難相處的人。這加薪、晉升的機會將被其他人搶去。
永遠不會說“不”的人。
無論同事們提出什麼要求,都會笑臉迎接。別人請你幫忙,你就會馬上去做,根本就不考慮自己是否還有未完成的工作。自己沒做完的工作也有加班加點去做完。
這種人的犧牲了,卻得不到回報,上司不賞識、還有可能在背後說你沒用過於老實。在同事、領導面前不敢說“不”受委屈了,只能回家發泄。
哪幾種職場人晉升最難2
1、鴿子型
勤於工作,也有技術和才華,但由於工作性質或人事結構,所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量。對這種境遇,你早就不滿,但你不能大膽陳述,而只是拐彎抹角地講一講,信息得不到傳達,或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服,用非所長而又不去改變。
2、水牛型
對任何要求,都笑臉迎納。別人請你幫忙,你總是放下本職工作去支援,自己手頭落下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少,但很少得到賞識,背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見,而受到委屈後,只好到家中發泄。
3、伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,但你的處事態度始終像伴娘一樣,不想喧賓奪主,也不想發揮主動性,這讓讓你升職困難。
4、幕後型
工作任勞任怨,認真負責,可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功,你內心也想得到榮譽、地位和加薪,但沒有學會如何使人注意你,導致升職困難,注意到你的成就,從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的'才智後,你只會面壁垂泣。
5、仇視型
這種人不能說不自信,甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹,表現也很不錯,卻看不起同事,總是以敵視的態度與人相處,與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆,常常干涉、騷亂別人。
6、抱怨型
一邊埋頭工作,一邊對工作不滿意;一邊完成任務,一邊愁眉苦臉,讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人,同事認爲你難相處,結果升級、加薪的機會被別人得去了,你只有“天真”的牢騷。
上面提供的六種不良的工作心態,其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關係,缺乏自信心,從而使主觀能動性受到挫傷,最終導致升職困難。
職場上什麼樣的人可以晉升
1、踏實穩重,只幹實事的人。
職場生活不是你的家庭生活。你日常的一切言行舉止都能夠讓你的上級和同事們看得到。每一個人的工作態度和方式怎麼樣,大家其實心裏都有一個最基本的判斷。
試想一下,一個平常做事穩重、行事規矩的人,和一個平常遇事就躲、邀功就上的人,需要他們幫個忙了,你會更傾向於選擇誰?
曾經相處很好的老領導,就跟我私下裏說過:“他們做管理層的,如果想要提拔一個人,他們其實會比較多的去考慮,就是這個人到底是吊兒郎當的人?
還是踏實穩重的人?到底是誇誇其談的人?還是會幹實事的人?”那些往往踏實穩重、會幹實事的人,顯然是更符合晉升規則,具備晉升潛力的人。
2、不說廢話,執行力強的人。
有句話說,能夠行動就不要多說廢話,直接去做。在職場中,那些執行力強、工作效率高的人,會更受上司的青睞,也更會受一起共事的同事的喜歡。
那些少說多做,最後出了問題不第一時間去解決,而是隻曉得說一些推卸責任的廢話的人,不是很令人反感的存在了,這樣的人,別說是晉升了,想在公待得長久都是一件十分困難的事情。
因爲公司就像一顆紮根生存的大樹,每個部門就是一個支幹,每一個員工就是一片樹葉,而當公司從地下抽取大量養分及水分,再供給到每個枝幹後,這時候每一片葉子就要開始工作了。
葉子們要爭分奪秒的利用太陽光、氧氣以及大樹給他提供的養分水分來進行光合作用,努力工作就是爲了讓這棵大樹更加的茂盛繁榮。
用大樹來比喻一個公司,我們完全可以想象得到,這一整套大系統的工作程序是繁冗複雜的,最終下發給每個人的工作任務也是十分量大的。
你的時間是時間,別人的時間也是時間,而當你辦一件事情的時候又不僅僅是你個人的事情,你同時也要去跟別人溝通交流。說出來的話都最好是言之有據,有條有理的,不然你半天說了一大堆廢話,別人還是聽不懂你到底想要表達什麼。
說話不清晰,行動力不強,執行力弱的人往往在職場上是晉升情況堪憂的。
3、人情世故,懂得社交的人。
人生在世,逃不過人情,躲不開世故。往往晉升速度較快,身居高位的人,他們幾乎都是社交的好能手。
很容易看出來的有點就是,這些人在處理人際關係的時候,跟一般人的不一樣,他們對待人際交往,就像是在打一副撲克牌,手中運籌帷幄。
什麼時候該發紅桃K,什麼時候該發黑桃A,他們都清清楚楚、明明白白,打出去的每一副牌都是有自己的道理所在。
這些人懂得做人,更擅長調配人心,完全可以利用自己的優勢幫助自己晉升。
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