大學生常見的五大求職陷阱
本文已影響1.75W人
本文已影響1.75W人
大學生常見的五大求職陷阱,由於缺乏社會經驗,大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。多年從事就業指導工作的專家指出:這些陷阱往往並不高明,而且還有跡可循。下面是大學生常見的五大求職陷阱。
大學生常見的五大求職陷阱1
第一、高職陷阱。某服裝公司給某學校發來招聘通知,招聘營銷助理若干名。於是不少畢業生前去報名,結果就是招業務員,工作是銷售服裝。
還有一些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業生報到後卻安排到其它崗位,有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。專家指出,對於諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業生一定要警惕,清楚自身實力,從基礎做起,逐漸展現自己的才華,不要輕信高職誘惑。
第二、中介陷阱。這類中介往往是當求職者交納數目不菲的中介費後,他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單,甚至有的.單位根本不存在。專家提醒,學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。
第三、培訓費陷阱。以錄取作爲誘餌騙取培訓費已是屢見不鮮了,但仍有畢業生求職心切,掉入此類陷阱。有的畢業生爲爭取能留在公司工作,起早貪黑地幹了近一個月,結果卻被告知:你幹得不錯,但專業知識不足,公司需要對你進行培訓,請先交 300元培訓費。
當畢業生對此進行質疑時,公司卻說,不交培訓費可以走人,但此前工作一個月的薪水免談。爲此,專家提醒,一般正規公司會向求職畢業生說明試用期,即使求職畢業生在試用期沒有通過,也會得到相應報酬。至於培訓費,一般由公司擔負。
第四、電話陷阱。一般而言,畢業生在收到用人單位的迴應後,會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理,假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生,讓畢業生給一些收費很高的信息臺回電話,以騙取高額電話費。
第五、試用陷阱。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要麼在這一期間少付工資,要麼到期後蓄意辭退。
大學生常見的五大求職陷阱2
由於缺乏社會經驗加多寶,大學生在求職過程中加多寶總會遇到這樣或那樣的加多寶集團陷阱。多年從事就業指加多寶集團些陷阱往往並不高明,加多寶陷阱往往並不高明,而且還有跡可循。 提醒畢業生:謹慎提防如下五大“騙局”。
第一、中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”,當求職者交納數目不菲的中介費後,他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單,甚至有的單位根本不存在。
第二、招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水,就是招聘單位“出工不出力”,甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。
第三、合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”,畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款,必要時諮詢 和老師的意見。
第四、試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款,要麼在這一期間少付工資,要麼到期後蓄意辭退。
第五、職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘,但畢業生報到後卻安排到其它崗位,致使畢業生學非所用;有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此,畢業生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣,不讓別有用心的壞人鑽了空子。
應屆生該怎樣避免求職陷阱呢
1、簡歷投遞要慎重
如今網上求職已經成爲畢業生求職的一大趨勢,需要注意的是,投遞簡歷一定要選擇正規的大的招聘網站,不要盲目隨意投遞,在簡歷投遞之後,把自己的求職公司做個筆記,受到面試電話,要先覈實自己是否投遞了簡歷,避免上當受騙。
2、小心“托兒”
人才市場是另一個大的應聘渠道,要注意的`是,人才市場上總有這些*的托兒,他們不管你是什麼學歷、什麼*,一概都說公司很需要,而這些不過是他們尋找欺騙的目標罷了。大學生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規單位名稱的用人單位招聘人員洽談。
3、拒交任何費用
不管招聘人員出於什麼目的,也不管招聘人員許諾的前景多麼美好,在應聘過程中,大學生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取,應該向有關單位舉報。
4、女生避免單獨應試
每年都會發生女大學生在求職過程中受騙上當,甚至受到人身傷害,因此尤其是女生到外地求職最好還是結伴同行,在與用人單位洽談後要避免到私人場所去面試。
5、口頭承諾不可輕信
不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高,條件有多寬,但如果這一切都沒有變成文字,那麼畢業生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。
大學生常見的五大求職陷阱3
抵押陷阱
雖然國家人社部門早就明文規定,任何單位在招聘員工時,不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金,或者以身份證、畢業證等作抵押。但是,目前仍有相當多的單位以便於管理爲由向求職者收取押金,或抵押身份證、畢業證。之後,便爲所欲爲,求職時一定要小心。
試用陷阱
不法用人單位一般有4個試用陷阱:即口頭約定試用期,使畢業生與用人單位發生糾紛時,因缺乏證據而無法維護自己的合法權益;找藉口將試用期將滿的畢業生辭退,因爲在試用期內,一些老闆給很少的報酬,甚至不給報酬,辭掉試用期將滿的畢業生,然後再招聘其他的“試用”人員;試用期“沒完沒了”;不給試用期內的畢業生投保險。
面對這種情況,畢業生應從以下4個方面提起注意:
1、進入用人單位後,必須及時要求和單位簽訂勞動合同;
2、試用期間要注意保留相關證據,如試用期間的勞動合同、工資單、考勤表等,凡是能夠證明自己與單位存在勞動關係、工作起始日期、工作內容等的證據,都要保存好;
3、求職時要先了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所矇騙;
4、一旦發現權益受到侵害,如不付報酬、薪金過低、工傷拒賠、違規延長試用期等,要及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護自己的合法權益。
求職面試中可能遇到的陷阱
職場爭鬥中的3大典型陷阱
求職中的一些陷阱
求職勿入招而不聘陷阱
求職陷阱有哪些
求職陷阱及應對方法
如何預防求職路上的陷阱
求職時要注意哪些陷阱
新手媽媽必知 警惕寶寶的五大發熱陷阱
求職者如何避開面試官的陷阱問題
求職中要提防的陷阱
升職是個更大的陷阱
傷不起的五大冬日妝容陷阱
美脣五大陷阱你犯了其中幾個
求職注意哪些求職陷阱 盤點求職需要注意的陷阱
中秋將至 警惕月餅增肥五大陷阱
求職者最容易掉入的陷阱
常見的美髮服務陷阱有哪些 怎麼避開美髮服務陷阱
大學生如何有效防範就業陷阱
大學生求職應該準備哪些求職材料
如何規避求職陷阱
冬季需提防五大美容陷阱
職場爭鬥中的三大典型陷阱
求職者入職前看清楚公司及面試陷阱
警惕職場三大致命陷阱
大學生打暑期工謹防三種陷阱
大學生求職不成反落“培訓貸”陷阱 背上三萬多外債
女大學生頻頻掉進裸貸陷阱 媒體:不值得可憐!
寶寶春夏防曬的五大陷阱
大學生線上求職遭HR辱罵 HR是什麼職業
職場愛情3大陷阱
化妝品專賣店五大陷阱
你如何看待求職陷阱