面對不合理的工作安排如何優雅的拒絕
本文已影響2.97K人
本文已影響2.97K人
面對不合理的工作安排如何優雅的拒絕,在職場上,有些員工面對老闆不合理的工作安排,是不敢反駁的,只能無奈服從。那麼面對不合理的工作安排如何優雅的拒絕?一起來看看!
面對不合理的工作安排如何優雅的拒絕1
市場部專員曾經做過關於“最不能忍受的職場老人行爲”的調查,結果10。44% 的受訪者選擇了“被安排一堆無關工作的瑣事”。
職場新人就得端茶送水嗎?老闆不下班,員工不能下班?今天,小編就來分享兩位網友遇到“不合理的工作安排”的真實經歷:
網友“加班使我快樂,呵呵”:我真的厭倦了“被動式加班”。我就職於一傢俬營企業,薪資待遇等等都還不錯,尤其是工作時間,“早九晚四”讓我十分心動,感覺我會擁有更多的個人時間。
但入職後才知道這家公司有個不成文的規定:老闆沒有下班,任何員工都不許下班。平時,老闆往往會比員工晚半小時離開,我可以忍受。
但因近期的疫情,公司實行起了彈性工作制,老闆中午12點到要每天晚上八點才收拾走人,我們這些即便是早上9點就到的人也要跟着熬,並且老闆還整天掛着一張臭臉,公司氛圍非常沉悶。疫情當下,我又不敢輕易離職!
網友“宓上花開”:想借小編轉述給各位職場新人們:就算你是職場新人,也不要接受不屬於是你份內的事,因爲有了第一次就會有無數次!12月校招後,我成功入職於某國企。
同事們大多數都可以說是我的“學長、學姐”。“超出份額的工作安排”起源於剛進公司時,我答應了幫他們跑腿買午飯。在3個月的試用期裏,我就是辦公室裏的“跑腿機器”。
我原以爲試用期結束後,就不用再繼續各種跑腿的差事,但現實卻是:部門裏所有的人都默認買午飯是我份內的事情,甚至連部門領導都默許了。轉正後,工作忙得飛起不說,還得擠出時間跑腿買午飯,我好累!
職場專家解析:當我們在職場中遇到“不合理工作安排”時,先觀望是否能通過“拒絕”來解決。如果可以,請及時婉拒那些不合理要求。
例如第二個事例:可以嘗試用工作忙當擋箭牌來答覆:“不好意思,我的工作還沒完成,來不及跑腿了”。
多次拒絕後,如果同事還是讓你跑腿,可以提出折中方案,如大家輪流帶或者叫第三方跑腿業務一起分擔費用等。要是仍然無法解決,那大可開門見山地說:“這不是我份內的事情”,有時態度強硬一點對方纔會知道你不是個“軟柿子”。
而第一個事例就比較難辦了,遇到這樣的公司文化,同事們又都默認了這個潛規則,一旦你想做這個“出頭鳥”就要衡量以下幾點:
1、你的崗位是否具有不可替代性,比如公司的某些技術/業務離不開你;
2、這個潛規則是下屬們擅自地揣測“聖意”還是老闆的“個人愛好”?
3、是忍這件事難熬,還是現在跳槽更難辦?想清楚再行動。
面對不合理的工作安排如何優雅的拒絕2
當領導給你安排一些你不想幹和不合理的工作,你不想接受,但也不想得罪領導,影響自己的未來職業發展,我們該如何婉拒才能夠讓他不討厭呢?
很多職場人,在面對領導安排你認爲的不合理工作時,往往會帶着負面情緒。
在這裏我們要注意,千萬不要帶着情緒去反駁領導的安排。
有些職場人會跟領導說,我就是不想幹,我今天心情不好。。。當然也不能夠用站不住腳的理由,比如說一些特別想特別小的私人理由去反駁領導,然後拒絕。
這樣的話,也會讓領導覺得你沒有大局觀,認爲你不值得我未來給你晉升的機會。爲什麼你會在這麼重要的事情,竟然因爲你那麼一點點小事,你就要跟我推掉。
所以千萬不要走那兩種路線,那該走什麼路線呢?送你三個方法:
1、時間反制
所謂時間反制,就是在我們不是絕對不能接,而是我們可以接的情況下,但是我們給你交差的時間,可能要往後延一下。
交付的時間,可能比你期待的時間要長,上司是否就得盤算一下到底這回事交給我,還是交給其他人,還是主動放棄?
那麼你看,我們永遠要給領導表現出來,我從這個意願上我是很想幹的,但因爲什麼樣不得已的客觀理由沒有辦法,可能得等到什麼時間才能給你交差,您看行嗎?
只要意願上你總共熱忱不抗拒不情緒化啊,不是那小家子氣的,就會讓領導首先上來比較容易接受你,對不對?
你再有提到一個非常不得已的客觀理由,那領導更無法反駁你了。
所以接下來,他只能去計算一下,這個時間之內我能不能允許,如果他不能允許他有可能就會找別人了。
它即便時間能允許,至少你也給自己爭取了足夠大的時間量,你也不用太着急,這是第一個叫時間反制。
2、資源反制
所謂資源反制,就是當領導給你一件並不見得特別合理,卻非要壓在你這兒的事兒。
我們可以這樣跟他說:
領導,對於這件事情,我確實很想把這事辦了,可是我可以從能力上,我過去的經驗,我某方面的專長是在這一方面,而不是在這件事情的需求方面。
比如說,這個工作可能需要有哪些人脈,可能需要哪些部門的協同,可能需要有哪些專業的基礎打理等等。。。
你可以跟他提到那些你沒有的人脈,資源渠道人才這個,包含這種專業知識等等。
如果工作中需求的能力部分,你並不具備,你就可以這樣跟領導說:
您看領導,如果要完成這部分工作,我缺少專業知識,是否在工作前,能先安排一次學習的機會?或者放兩天假,讓我去專門自學一下。
那如果是缺人脈的`呢,你看你怎麼能夠對接一下的行業?比如某某方面的人脈呢對不對,缺人才領導,您看看能不能配個什麼人對吧?
總之,你要談到目前自己也有哪些客觀的理由,一個人很難勝任。
或者從時間的角度來說,我很難去解決這些問題,需要公司提供一下幫助。
你這種資源以反制,要讓領導再給你配資源,甚至配資金配人力,他就得覈算一下值不值得了,不值得算了,我還是找一個更省錢的方案。
3、影響反制
什麼意思?就是我們可以跟領導去談,這件事我是可以做,但是要做這件事,我就得放棄另外一件事。
而那件事是當時您交代了什麼什麼方面的事,或者那件事是公司的什麼什麼方面級別的事。
讓他去判斷,只能幹一件事的話,耽誤了另外的事值不值得,將情況陳述,然後讓他去做決定。
回答之後,有可能領導就會猶豫,爲什麼?因爲他幫你決定,它就得負責到底。
那麼,另外一件事耽誤了,他也不能太追究,你看沒錯吧?
領導有些時候確實會因爲有些急事,直接打亂你的節奏,把其他他認爲不緊急的事情停了,先幹他安排的事情。
因此我們要給他說,明白了,我還有那方面很重要而緊急的事或者重要,不緊急的事,他仍然說把那些給我放下先幹。
沒問題,他敢給你做這個主,敢給你拍這個板,那你在這方面,即使因爲那件事,放下了正在進行的工作,沒有及時地完成,也不會太糟。
所以以後再遇到領導給你,不合理和你不情願乾的事,可以用時間,資源和影響反制,讓他算筆賬,讓他負責任。
如何看待父母安排的相親 怎麼拒絕父母安排的相親
如何拒絕答應好的面試
如何拒絕面試成功的企業
如何拒絕不喜歡的追求者
面試通過如何拒絕入職
如何拒絕領導的不合理工作安排 怎麼拒絕領導的請求
如何正確面對工作中的挫折感
不懂如何拒絕的星座女
怎麼優雅的拒絕別人的表白
女人以工作忙拒絕見面的含義
如何做好施工現場安全管理工作
如何有效執行落實安排的工作
泫雅不懂拒絕超負荷工作 14年沒休息過
家長該如何拒絕孩子的無理要求
找到工作怎麼拒絕別的面試
最懂如何拒絕爛桃花的星座排名
管理者應該如何正確對待員工的優缺點
如何拒絕面試邀請
面試通過後如何婉拒工作
找到工作怎麼拒絕別的工作
如何拒絕別人的表白怎樣才能不失體面
家長如何拒絕孩子的無理要求
如果覺得相親對象不合適怎樣合理的拒絕
寶寶輔食和喝奶的時間如何科學合理安排
面試之後拒絕工作怎麼委婉表達
保險拒絕理賠如何處理
如何合理安排一日三餐
畢業生找工作須知 如何找到最適合你的工作?
怎麼優雅的拒絕男生
面試被拒絕如何禮貌的回覆別人
如何做好企業安全管理工作
老師讓補課怎麼樣優雅的拒絕
如何委婉拒絕同學聚會的理由